Een bedrijfswagen: noodzaak of status?
Bedrijfswagens bestaan in soorten: er zijn functionele wagens en er zijn statuswagens. Vaak zijn bedrijfswagens een combinatie van beide: inzetbaar voor werk en privé.
De bedrijfswagen is nog altijd een van de meest populaire loonvoordelen. Bijna een op de vijf werknemers heeft een bedrijfswagen (cijfers van SD Worx september 2016).
Verwonderlijk is dat niet: de bedrijfswagen blijft fiscaal heel voordelig, ook na de door de federale regering aangekondigde hervormingen.
De federale regering kondigde aan dat enerzijds de tankkaart zwaarder zou belast worden, een extra kost voor de werkgever. Anderzijds wil men werknemers een grotere keuzevrijheid bieden, waarbij ze de bedrijfswagen kunnen inruilen voor alternatieve vervoersmiddelen of voor meer nettoloon. Het zogenaamd mobiliteitsbudget. Maar is je bedrijfswagen inruilen wel voordeliger?
De federale regering moet de concrete invulling van het mobiliteitsbudget nog verder uitwerken. Een simulatie van SD Worx waarbij een bedrijfswagen zonder tankkaart omgezet wordt naar een nettoloon, met dezelfde kost voor de werkgever volgens de huidige wetgeving, leert ons het volgende:
Bedrijfswagen | Catalogusprijs (inclusief opties & BTW) | Kost eigen wagen voor werknemers op jaarbasis (obv 25.000 km/jaar) | Nettoloon voor werknemer (na aftrek RSZ & bedrijfsvoorheffing) op jaarbasis |
---|---|---|---|
Volkswagen Golf | 26.890 euro | 10.000 euro | 1.987,56 euro |
BMW 318d | 34.250 euro | 12.000 euro | 2.398,20 euro |
“Als je de bedrijfswagen inruilt voor een nettoloon en de kost voor de werkgever gelijk blijft, krijg je een nettobedrag dat niet echt meer in verhouding staat tot de waarde van de wagen”, aldus Veerle Michiels, adviseur Juridisch Kenniscentrum SD Worx. Als een werknemer zijn VW Golf inruilt voor extra nettoloon, dan krijgt die 1.987,56 euro extra per jaar (zie tabel). Maar een VW Golf kost je makkelijk 10.000 euro per jaar, ervan uitgaande dat je 25.000 kilometer per jaar doet. SD Worx hanteert als kostprijs per kilometer 0,48 (gebaseerd op de berekening van Autogids, dit is inclusief aankoopprijs van de wagen, belasting op inverkeerstelling, verzekeringen, ed). Het extra nettoloon is dus veel lager dan de waarde van een bedrijfswagen.
“Daarom pleiten wij voor een mobiliteitsbudget waarbij de werknemer een budget krijgt dat hij naar eigen keuze mag spenderen aan een waaier van vervoersoplossingen, aangeboden door de werkgever (vb. fiets, autodelen, openbaar vervoer, bedrijfswagen, etc.). Dat budget wordt gecreëerd door op ondernemingsvlak de waarde van enkele bestaande extralegale voordelen om te vormen naar een budget, waarbij rekening gehouden wordt met de totale werkgeverskost. Omdat de werknemer zijn keuzepalet aan mobiliteit zelf kan samenstellen binnen het vooropgestelde budget, wordt meerwaarde gecreëerd voor de werknemer zonder meerkost voor de werkgever. Zo hoeft de werknemer zijn bedrijfswagen niet in te leveren, maar kan hij/zij bijvoorbeeld wel kiezen voor een kleiner en milieuvriendelijker model. Het vrijgekomen budget kan besteed worden aan een ander vervoersmiddel, zoals een plooifiets, of uitbetaald worden als brutopremie. Zo stelt hij zijn socialezekerheidsrechten veilig", zegt Veerle Michiels, adviseur Juridisch Kenniscentrum SD Worx.
Uit onderzoek van SD Worx blijkt dat ongeveer de helft van zowel de werknemers als werkgevers interesse heeft om een mobiliteitsbudget in te voeren. Dat de interesse in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest, dat het meest lijdt onder de fileproblematiek, het hoogst is, mag niet verbazen: 61% van de werknemers en 59% van de werkgevers staan positief ten aanzien van het mobiliteitsbudget. In Vlaanderen is dit 46% van de werknemers en 44% van de werkgevers.
Een betere mobiliteitsaanpak loont, zowel voor werknemer als werkgever, zo blijkt uit onderzoek van Mobimix.be en SD Worx. Enkele van de belangrijkste positieve resultaten zijn: een verhoging van de work-life balance bij werknemers (73%), de creatie van een aangename en moderne bedrijfscultuur (60%), een aantrekkelijk imago als werkgever (58%) en een groter engagement bij de medewerkers (43%).
(mr)
9 december 2016Bedrijfswagens bestaan in soorten: er zijn functionele wagens en er zijn statuswagens. Vaak zijn bedrijfswagens een combinatie van beide: inzetbaar voor werk en privé.
"Sinds de CO2-taks op bedrijfswagens verdien ik netto minder. Kan ik een ‘groenere’ wagen vragen?"
Een overzicht van 5 duurzame alternatieven voor de bedrijfswagen die ook financieel interessant zijn voor werknemer én werkgever.
Welgeteld 46 Jobat-klanten ondersteunden Rentree tijdens de voorbije eindejaaractie. Rentree biedt gratis dienstverlening rond werk aan (ex-)kankerpatiënten.
“Geen enkele dag is dezelfde. We bouwen zowel nieuwe producten op basis van data, maar staan ook in voor het onderhouden en live houden van producten die al zijn gebouwd.”
Als jonge twintiger sta je in de pole position van je carrière. Hoe pak je die “roaring twenties” succesvol aan? Met deze 4 tips voor ambitieuze twintigers!
Voor wie nu al bezig is met z’n vakantieplanning op te maken, hebben we goed nieuws: ook dit jaar kan je werkgever jou extra bijkomende vakantiedagen geven.
Een job die nauw aansluit bij je passies en talenten. Griet en Feline vonden zo’n job bij de Vlaamse overheid.
Tijdens het rondetafelgesprek ‘Werken in de zorg’ van Jobat deelden Armonea, CM, FOD Justitie, FPC Antwerpen en FPC Gent hun ervaring uit rond diversiteit in de zorgsector.