Bereken hoeveel werkloosheidsuitkering jij krijgt
Het bedrag van de werkloosheidsuitkeringen is gelijk aan een bepaald percentage van je laatst verdiende loon, maar er is wel een loongrens.
Het is wat weinig. Ik woon samen met mijn zoon van zeven, en het is moeilijk rondkomen. Momenteel ben ik werkloos, maar volop aan het solliciteren. Ik ben opvoedster, dus verwacht ik iets te vinden in de sociale sector.
Niet altijd. Ik kies bewust voor parttime werk omdat ik ook nog wat tijd wil doorbrengen met mijn zoon. Meestal werk ik met contracten van bepaalde duur, voor een loon dat schommelt tussen de 900 en 1.300 euro.
Niet veel. Ik ben gewend om met weinig rond te komen. Als ik wat meer verdien, zet ik dat meestal opzij.
De huur van het appartement: 415 euro per maand. Ik ben op zoek naar iets met een tuintje voor ongeveer dezelfde prijs, maar dat is niet te vinden.
Ik gebruik zoveel mogelijk de fiets. Kleren krijgen we of koop ik tweedehands, en ik zal niet snel dingen wegwerpen. Als ik mijn haar wil laten knippen ga ik naar de kapperschool, waar je maar tien euro betaalt.
Aan ontspanning: de sauna of sport. Ik speel badminton en doe aan karate.
Aan dure merken, en aan schoenen van 100 euro. Zeker voor mijn zoon niet, want die groeit er direct uit.
(bvdb)
17 juli 2012Het bedrag van de werkloosheidsuitkeringen is gelijk aan een bepaald percentage van je laatst verdiende loon, maar er is wel een loongrens.
Een startbaanovereenkomst is elke arbeidsovereenkomst van minstens een halftijdse tewerkstelling met een jongere die nog geen 26 jaar is.
‘Jongeren weten niet meer hoe ze moeten werken’. Die gedachte is wel héél kort door de bocht. Weten jongeren tegenwoordig goed wat ze willen?
Het binnenbrengen van positieve psychologie heeft een gunstige impact op de cultuur van een bedrijf. En deze 5 domeinen zijn daarbij cruciaal.
Elke dag verlof: voor sommigen onder ons is het pensioen een mooi vooruitzicht om naar uit te kijken. Maar wat als je al op je 40ste op pensioen kunt?
In 2 op 3 kmo’s zien werknemers onvoldoende kansen op promotie, zo blijkt uit onderzoek van Hogent, KU Leuven, UGent en Securex.
Voor de werkgever blijft het mobiliteitsvraagstuk vaak complex en niet eenduidig. Linde (Redopapers) en Pieter (Pleegzorg Oost-Vlaanderen) tonen elk vanuit hun ervaring aan waarom autodelen in de lift zit.
Het is niet altijd makkelijk om een fout eerlijk toe te geven. Toch is het belangrijk om wel degelijk open kaart te spelen...