Het loon van een hotelmedewerker: 1.260 euro netto
Hoeveel verdient iemand die in een hotel werkt?
Ik ben receptioniste in hotel Harmony in Gent. Ik verzorg de reservaties en de check-in van de gasten. Harmony is een kleinschalig hotel met 25 kamers, dus hou ik me ook bezig met housekeeping, roomservice, het ontbijt en de bar.
Met al die nationaliteiten in het hotel, reis je zelf ook altijd een beetje. Dat is heel boeiend. Mijn job is heel gevarieerd en ik kan de toeristen de leuke plekjes in Gent leren kennen.
Ik ben tevreden, zeker in vergelijking met sommige andere lonen in de horeca. Ik word per uur betaald en werk in een roulatiesysteem: 6 dagen ’s avonds, 3 dagen vrij en 6 dagen ’s ochtends werken. Voor zon- en feestdagen krijgen we een supplement. Mijn maandloon varieert, gemiddeld is het 1.480 euro.
De 460 euro huur voor ons appartement en de crèche voor onze dochter Ines.
Dat lukt. We hebben geen grote kosten. We zijn aan het uitkijken om een huis te kopen in de buurt van Gent-centrum.
Mijn man, een Portugees, en ik zijn gek op reizen. Twee keer per jaar gaan we naar Portugal op familiebezoek. We gaan ook op skivakantie en doen regelmatig een citytrip.
Van naar het buitenland te trekken, bijvoorbeeld in Mallorca een Bed & Breakfast openen.
(mr)
16 juli 2012Hoeveel verdient iemand die in een hotel werkt?
Elke week gaat Jobat op zoek naar de man achter een bekende vrouw. Deze week is dat Arne Schönberger, partner van hotelmanager en ‘Mijn Restaurant’-jurylid Christel Cabanier.
Op 24 april organiseert Jobat in de Lamot in Mechelen een jobbeurs. We vroegen aan organisatoren en standhouders waarom deze jobbeurs een bezoekje verdient!
Wat als je dit jaar al als jobstudent gewerkt hebt? Mag je dan nog steeds een studentenovereenkomst tekenen? En hoeveel verdien je als jobstudent?
Hun passie voor sales en hr bracht Chabeli en Sofie naar hr-dienstverlener Liantis.
De Federale Politie zoekt 70 beveiligingsagenten voor het nieuwe havenkorps
De Nationale Bank van België omarmt activity-based working: elke medewerker kiest de concrete werkplek in functie van de taak. Het gebouw, de digitale uitrusting en het HR-beleid maken die aanpak mogelijk.
Een goede balans tussen werk en privé: het is een streefdoel voor veel bedrijven en werkgevers, maar niet altijd even makkelijk in de praktijk. Bij AFAS trachten ze het daarom op een andere manier aan te pakken.