Het loon van een muziekleraar: 2.000 euro netto
We vroegen Bart Roose (47) uit Brugge hoeveel hij verdient ...
Voor mij is mijn loon meer dan genoeg. Ik geef drie jaar les, gemiddeld 22 uur per week, en heb dus veel verlof.
Na een tijdje misschien wel, wanneer ik toe zou zijn aan een nieuwe uitdaging, maar op dit moment zit ik nog goed. Ik doe mijn werk graag en zou het zelfs blijven doen moest ik wat minder verdienen. Wel heb ik maar weinig werkzekerheid, want je moet drie jaar in dezelfde school aan de slag zijn voor je een vast contract krijgt.
Ik probeer 200 euro per maand opzij te zetten. Ik heb een levensverzekering, pensioensparen en een speciale rekening voor mijn spaargeld.
Het onderhoud en de kosten voor mijn auto. Ik woon nog thuis en heb dus weinig grote kosten.
Aan kleding, eten en reizen. Ik doe er een paar per jaar, maar ze hoeven niet altijd zo ver te zijn. Dit jaar ben ik met mijn leerlingen naar Rome geweest. Als leerkracht heb je dan het voordeel dat je er niet voor moet betalen.
Wellicht zou ik het investeren in vastgoed of zo, om die woning nadien verder te verhuren. Ik zou nog niet meteen verhuizen, want het bevalt me best bij mijn ouders. Ik heb weinig kosten, dus dat kan niet beter. (bvdb)
17 juli 2012Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
We vroegen Bart Roose (47) uit Brugge hoeveel hij verdient ...
We vroegen Annick De Vreeze (30) uit Gent hoeveel zij verdient ...
We vroegen Veerle Peeters (45) uit Steenokkerzeel hoeveel zij verdient ...
Koenraad maakte binnen AlphaCredit de overstap naar de afdeling business support: “Ik help en ondersteun onze partners bij het halen van hun verkoopdoelen”
Arne is Digital Personal Banker, een commerciële functie waarbij je telefonisch of via Teams klaarstaat om klanten
Je bent jong en je wilt wat. De eerste stappen in je carrièrepad kunnen best intimiderend zijn. Geen zorgen, wij helpen je op weg.
Ook in de financiële sector is er een brede waaier aan openstaande jobs, zowel voor starters als medewerkers met ervaring. Digitalisering staat hierbij voorop.
Wil je een welvarend bedrijf? Dan moet je als werkgever 55-plussers aannemen. Waarom? Omdat deze leeftijdscategorie doorgaans gelukkiger is.