50 jaar, ontslagen en daar sta je dan ... Zit ‘oud zijn’ tussen je oren?
Op je tweeënvijftigste vol professionele ambities zitten en plots door je bedrijf aan de kant worden gezet: het komt hard aan. Sabine D'hoedt vertelt ...
“Ik herinner me 2 juni van vorig jaar als de dag van gisteren. Die dag wilde mijn werkgever niet meer met mij in zee”, vertelt Bert Callebaut, die lange tijd als kinesitherapeut actief was in de sociale sector, maar nadien als hr-verantwoordelijke bij een aantal IT-consultants ging werken. “Ik had de week voor mijn ontslag nog een heel positief gesprek met mijn CEO en CFO. Ze vertelden me toen dat ze nog jaren met mij verder wilden. Maar de week erna was het voorbij. Ze verwezen naar een beslissing van de hoofdzetel in Frankrijk. Al is het natuurlijk gemakkelijk om je daarachter te verschuilen”, stelt Callebaut.
En dus trok de midden-vijftiger terug de arbeidsmarkt op met onder meer 16 jaar hr-ervaring in de privésector als bagage. Maar het vlotte niet echt. “Ik heb op enkele maanden tijd 117 sollicitatiebrieven geschreven, 47 gesprekken gedaan en aan 10 assessments deelgenomen. Telkens was het antwoord negatief”, vertelt hij. “Na een tijd begin je dan toch de vraag te stellen of het aan je competenties ligt of aan je leeftijd. Ik merkte veel vooroordelen inzake leeftijd”, aldus Callebaut. Uiteindelijk werd hij zelfstandig hr-verantwoordelijke waarbij hij zijn diensten aanbiedt als interim-manager. “Dat loopt eigenlijk best goed.”
Het verhaal van Bert Callebaut is geen alleenstaand geval. “Ik heb in mijn loopbaan veel Berten tegengekomen”, oppert executive coach Geert Serneels, samen met Bert Callebaut een van de oprichters van 45 Plus, dat zich richt op langdurige samenwerking met (ietwat oudere) zelfstandige flexwerkers of interim-managers. “45 Plus begeleidt hen in de zoektocht naar een freelance opdracht of flexproject. Terwijl we bedrijven helpen in hun zoektocht naar specifieke kennis of mankracht op managementniveau”, aldus Serneels.
Oudere medewerkers blijken vaak minder gegeerd op de arbeidsmarkt door de leeftijd die ze meetorsen. “Dat heeft ook omgekeerde gevolgen. Ik heb in mijn loopbaan veel oudere medewerkers tegengekomen die hun job echt moe zijn. De enige dag dat ze er nog echt tevreden zijn, is pay day”, aldus Serneels, die het percentage van 20 procent aanhaalt. “De 20 procent van de medewerkers in een organisatie die, volgens de bekende Gallup-studie, zich zeer betrokken voelt bij hun organisatie”, stelt hij.
Geert Serneels wijst op de structureel veranderende arbeidsmarkt. “Iedereen zal langer moeten werken. Zowel werkgever als –nemer zullen een grotere flexibiliteit aan de dag moeten leggen. Daarnaast merken we dat er meer projectmatig wordt gewerkt in plaats van met contracten van onbepaalde duur. Veel bedrijven hebben ook nood aan externe expertise.”
Ondanks die noden kampen oudere medewerkers met een perceptieprobleem: te oud, te duur, niet erg dynamisch en veel absenteïsme. “Maar bij 45-plussers zijn hun kinderen vaak het huis uit en zijn ze klaar voor een nieuwe professionele uitdaging. Ze zijn ook vrij loyaal aan een nieuwe werkgever. Maar ze krijgen de kansen niet”, stelt Serneels. “In de praktijk is er bijvoorbeeld vaak een onvoldoende fit met jongere recruiters. Wij willen die hele mentaliteit doen veranderen, en dat zowel bij de werkgevers als de werknemers. “
Helemaal nieuw is het concept van 45 Plus niet. Enkele maanden geleden werd nog Nestor boven de doopvont gehouden: een uitzendbureau voor 50-plussers. Al gaat 45 Plus veel breder. Het is zowel een coach voor 45-plussers in de organisatie, een partner voor bedrijven (waar ook de klassieke rekrutering bijhoort) en een partner voor kandidaten ouder dan 45. Kenmerkend is dat deze kandidaten doorgaans fungeren onder het statuut van zelfstandige, om mensen flexibel te kunnen inzetten op bepaalde projecten. “Ik heb zelf ondervonden hoe rigide het klassieke vast contract is zowel voor werkgever en werknemer”, aldus Bert Callebaut.
De oprichters van deze start-up kozen tenslotte bewust voor 45 Plus als naam, en bijvoorbeeld niet voor 50 Plus. Dat is bewust. “De mentale leeftijd op kantoor daalt jaar na jaar. Vroeger was je op 55 oud, nu eerder op 45. De leeftijd zakt elk jaar een beetje naar beneden”, besluit Callebaut.
(wv)
9 september 2016Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
Op je tweeënvijftigste vol professionele ambities zitten en plots door je bedrijf aan de kant worden gezet: het komt hard aan. Sabine D'hoedt vertelt ...
Robin Jehaes had tot vorig jaar een kaderfunctie bij Telenet. Tegenwoordig staat hij achter de toonbank van Demo-Spel.
De meeste ingenieurs verdienen goed hun brood. Natuurlijk zijn er flinke verschillen naargelang de plaats van tewerkstelling, het aantal jaren ervaring enz...
Je wilt het schoppen tot miljardair? Dan duik je maar beter in de boeken. Maar met welke studies is de kans op zwempartijen in het geld het grootst?
Geen zin meer om te werken? Goed nieuws, dan is de anti-work movement misschien echt iets voor jou! Of toch niet? Wat is het en wat kan het voor jou betekenen?
De tendens van de vervlechting tussen werk en privé zet zich traag maar dapper verder...
We zijn steeds op zoek manieren om onze productiviteit op te schalen. Multitasken is een populaire methode om dat te doen. Maar werkt het ook echt?
Inge is thuisverpleegkundige bij het Wit-Gele Kruis: “We kunnen ons voor 100 procent op de zorg focussen”
Je moet niet het hele woon-werktraject met de fiets afleggen om van een fietsvergoeding te kunnen genieten.