Werkloos en wanhopig? Verkoop jezelf op een billboard!
Omdat haar man het beu was dat Holly Stuart werkloos thuis zat, zette hij haar cv op een reusachtige billboard. En zij is blijkbaar niet de enige ...
De VS lijkt de crisis sneller achter zich te laten dan Europa, of toch op arbeidsniveau. Hun werkloosheidsstatistieken passen zich sneller positief aan dan de Europese.
Vooral op het vlak van langdurige werkloosheid, hinkt Europa achter. Zo’n 50% van het werklozenaantal bestaat uit langdurig werklozen (= meer dan een jaar zonder job), waarvan 15% al meer dan 4 jaar werkloos is. Zeker Zuid-Europa blijft een probleemzone. In Amerika zit maar 20% van het aantal werklozen langdurig thuis.
Enkele opvallende verschillen:
Hoewel er een lichte daling is in het werkloosheidscijfer in Europa (van 12,1% naar 11,1%), moet er toch gelet worden op de negatieve bijwerkingen van de verontrustend negatieve werkloosheidsstatistieken.
Een van de bijwerkingen is bijvoorbeeld dat het geboortecijfer in Europa daalt. Mensen willen wachten tot ze een stabiele job hebben, willen eerst kunnen sparen of willen gewoon geen kinderen op de wereld brengen in een voor hen soms uitzichtloze situatie.
Het valt verder nog op dat landen met een hoge werkloosheidsgraad, een lagere levensverwachting hebben.
Toch hoeven we niet per se naar Amerika te kijken om te zien hoe het beter kan. Duitsland en Denemarken zijn bijvoorbeeld 2 Europese landen die het goed doen. Hoe pakken zij het werkloosheidsprobleem aan?
Beide landen voorzien in talrijke programma’s voor bijscholingen en volledige opleidingen voor werknemers en (langdurig) werklozen. Verder hebben ze geïnvesteerd in een flexibele arbeidswetgeving die hun werkloosheidscijfer relatief laag houdt.
(sjv) – Bron: Express.be
25 augustus 2015Omdat haar man het beu was dat Holly Stuart werkloos thuis zat, zette hij haar cv op een reusachtige billboard. En zij is blijkbaar niet de enige ...
Belgische bedrijven geven meer prioriteit aan diversiteit, gelijkheid en inclusie. En steeds meer van hen voorzien er ook een apart budget voor.
De meeste werknemers zijn niet langer gebonden aan een werkplek, en dus werken steeds meer mensen van thuis uit.
Vergeet je diploma, je vaardigheden of je ervaring. Een job vind je tegenwoordig vooral om wie je bent: je persoonlijkheid dus. Of toch niet?
Het leven wordt alsmaar duurder, ook voor jongeren. Hoeveel jongeren hebben een extra inkomen? Wat is hun motivatie daarvoor? En wat zijn de voordelen?
De sector van bank en verzekeringen is de sector waar het geld zit. Maar vertaalt zich dat ook in riante lonen voor wie hierin aan de slag is?
De klassieke aanpak van eerst studie, dan werk en vervolgens pensioen, is niet meer. We leren onderweg bij, maar kunnen ook tussendoor met pensioen.
De (petro)chemische en farmaceutische industrie betaalt haar mensen nog steeds het best. Hoe ziet dat lijstje er voor de rest uit?