Une nouvelle année, un nouveau départ ?
La période de fin d'année est toujours marquée par de nombreuses festivités, qui engendrent toutefois pas mal de stress au niveau professionnel.
En cadeau, quelques vérités pour maintenir le cap !
Que conclut Benjamin Bloom, expert en pédagogie, après l’étude qu’il a menée auprès de 120 personnes réalisant de hautes performances, tels des pianistes de concert, des nageurs olympiques, des tennismen de niveau mondial ? Pour atteindre le sommet, se montrer motivé et dévoué est bien plus important qu’avoir du talent.
Les enquêteurs de l’Université de Pennsylvanie ont découvert qu’à la base d’un quotient intellectuel élevé, se trouvaient tant des capacités intellectuelles que de la motivation. Vous obtenez un faible score au test de QI ? Alors il se peut que vous soyez néanmoins assez intelligent mais pas assez motivé.
Le contact social est motivant. Mieux vous collaborez avec vos collègues, meilleures seront vos prestations au travail. C’est ce que nous apprend une étude sur la motivation de quelque 350 travailleurs. Des équipes où les collaborateurs nourrissent des pensées positives sur leurs pairs prestent mieux que celles où l’entente est difficile.
Des enquêteurs ont investigué la relation entre le comportement des gens et ce qu’ils sont en réalité. De leur étude, il ressort que la tenue vestimentaire renseigne sur la motivation du travailleur. En outre l’enquête montre que les candidats à la posture penchée en avant sont en général plus motivés que les autres.
Le psychologue Tim Pychyl prétend que le progrès, même s’il est continuellement de faible envergure, donne un grand boost à la motivation et engendre des émotions positives. En outre, les travailleurs sont plus créatifs et productifs lorsqu’ils éprouvent des émotions positives et qu’ils ont une impression favorable de leurs circonstances de travail.
Celui qui pensait que l’argent était un bon outil de motivation se trompe lourdement. Dans le livre ‘Drive’, Daniel Pink, auteur à succès, met à mal le postulat selon lequel l’argent motiverait. Selon lui, être autonome, avoir un objectif plus élevé à atteindre et disposer des capacités voulues motivent davantage.
Deux psychologues américains, Greg Walton et Geoffrey Cohen, ont mené une expérience. Elle montre que nous sommes motivés par des discours dans lesquels on s’identifie. Dans l’expérience, une moitié des étudiants reçoivent un discours à lire sur un professeur qui avait exactement la même date de naissance qu’eux. Qu’est-ce qu’il en ressort ? Les étudiants qui pensaient être nés le même jour que le professeur restaient en moyenne 65% plus longtemps occupés à tenter de résoudre un problème mathématique insoluble.
(sc)
1 août 2012La période de fin d'année est toujours marquée par de nombreuses festivités, qui engendrent toutefois pas mal de stress au niveau professionnel.
Le salaire de mon boulot de vacances na pas encore été payé. Lorsque je téléphone, je me fais envoyer balader. Que puis-je faire ?
Le livre 'Hyperfocus' de Chris Bailey nous illustre la manière dont nous sommes constamment déconcentrés dans l’exercice de notre travail quotidien.
Nous avons peu de contrôle sur nos émotions, mais celles-ci ont une grande influence sur notre travail.
Selon le dernier baromètre des salaires Jobat, l es Belges semblent moins satisfaits de leur salaire et de leur bonheur au travail.
Peut-être vous êtes-vous déjà entendu dire : "Je ne suis pas quelqu’un que l’on catégorise dans une case".
Une première impression est extrêmement importante. En à peine vingt secondes, vous pourrez déterminer par vous-même si vous ferez confiance ou non à quelqu'un.
Nous avons demandé à Gérard (45 ans) de Sint-Laureins en quoi consistait son métier et combien il gagnait…
Les personnes qui ne prennent pas le temps de se reposer sont davantage susceptibles d'être moins performantes au travail.