5 raisons pour lesquelles votre travail passe inaperçu
Vous vous investissez corps et âme mais, en fin de compte, personne ne reconnaît votre travail. Comment expliquer que celui-ci puisse passer inaperçu ?
On entend souvent qu’il vaut mieux maintenir une certaine distance à l’égard de ses collègues. Les travailleurs sont pourtant plus productifs quand ils sont de bons amis. Partager un moment en dehors du cadre professionnel peut être sympa et peut améliorer les relations.
N’adoptez jamais ces 9 attitudes qui susciteront à coup sûr la haine de vos collaborateurs. Cela n’empêche que vous pouvez quelquefois être « subtil » pour arriver à vos fins : voici quelques ruses pour obtenir plus de vos collègues.
Vous vous investissez corps et âme mais, en fin de compte, personne ne reconnaît votre travail. Comment expliquer que celui-ci puisse passer inaperçu ?
Avez-vous l’impression que, après un certain temps, vos interlocuteurs sont indifférents à ce que vous êtes en train de leur dire ?
Une belle journée peut rapidement prendre une toute autre tournure sous l’effet d'une conversation qui s’éternise ou de la mauvaise humeur d’un collègue.
Tout bon professionnel doit faire attention à ce qu’il dit. Il y a un tas de choses qu’il vaut mieux ne pas communiquer à ses interlocuteurs.
Les travailleurs introvertis ne sont pas suffisamment pris en compte. La mobilité accrue et la surcharge d’informations y sont pour quelque chose.
Vous avez notamment pour mission de constituer une équipe ? Vous aurez intérêt à veiller à ce qu’il y ait assez de quotient émotionnel au sein de celle-ci.
Joan De Winne et sa partenaire Hilde Clement ont exercé la fonction de manager pendant des années. Ils ont constaté qu’être "le chef" est tout sauf simple.
Tous les ans, de nombreux jours de travail sont perdus pour cause de maladie. Quelles sont les plus grandes causes et comment s’en prémunir ?
Vous êtes du genre à hésiter longtemps avant de commencer une tâche difficile ? Vous ne savez pas comment vous y prendre ? Peser, soupeser, écrire, effacer…
Les HR Analytics ou "données d’analyse RH" distillent les réponses issues d’une grande machine à brasser les données, à savoir votre organisation.
Sachez que vous paraîtrez nettement plus sympathique et qu’il vous sera bien plus facile d’en obtenir davantage en vous montrant poli.
Nous passons la parole à un spécimen de la Génération Y qui détricote les a priori à son encontre et explique le contexte dans lequel il évolue.
Les Belges ont un avis négatif au sujet de leur intimité au travail. Pourtant, selon des études, il s'agit de l'un des aspects les plus importants au bureau.
À partir de 2016, pas moins de 4 générations différentes devront collaborer avec du ressort aux entreprises, mais également aussi des défis indispensables.
Certains collègues sont épouvantables à vivre et ne parlent que d’eux. Cependant, il arrive que vous trouviez quelqu’un avec qui vous aimez travailler.
Des collègues qui sont également meilleurs amis… Voilà une situation qui est loin d'être évidente.
Le salaire doit être correct, mais ce n'est pas uniquement ce qui motive les jeunes.
Travailler est synonyme d'une course contre la montre quotidienne. Votre charge de travail augmente, et des tas d'éléments vous font perdre du temps précieux.
On entend souvent qu’un généraliste sait un peu de tout dans beaucoup de domaines et qu'il est en quelques sortes un "homme à tout faire".
Passez-vous assez de temps avec votre chef ? Entretenir des relations constructives (6 heures par semaine) avec votre supérieur serait rémunérateur.