Jobat Media Logo

Top

Salaris: eenvoudig loon en voordelen toevoegen aan een job

Organisaties die een salaris en/of extralegale voordelen toevoegen aan hun jobs op Jobat.be kunnen niet alleen rekenen op extra zichtbaarheid op onze jobpagina’s, zij kunnen ook steeds rekenen op een kwalitatief beter afgestemde instroom. 

Denk bijvoorbeeld aan kandidaten die precies weten waar ze aan toe zijn en dus niet afhaken als het loon buiten verwachting blijkt of net aangenaam verrast worden door jouw aantrekkelijke aanbod. Meer tijd voor geschikte kandidaten, minder tijdverlies én een gezonde basis voor onderhandeling, wij zouden voor minder tekenen!

Hoe ga je te werk?

Alles start bij het toevoegen van een nieuwe job op Jobat.be:

  • Klik op “Nieuwe job toevoegen” in de bedrijfsomgeving.
  • Vul de job aan zoals gebruikelijk. Hulp nodig hierbij? Je leest hier alles over het toevoegen van je job
  • Ontdek de nieuwste stap “SALARIS EN EXTRALEGALE VOORDELEN”. In deze sectie kan je alle salarisinformatie en extralegale voordelen kwijt die je wenst prijs te geven:

Stap 1 van 2: Salaris toevoegen

In het onderdeel “Salaris” kan je kiezen uit:

  • Een salaris per jaar invoeren.
  • Een salaris per maand invoeren.
  • Een salaris per uur invoeren.
  • Geen salaris weergeven.

Een salaris invoeren is dus niet verplicht, wel aan te bevelen. Je hoeft trouwens geen salaris uit de lucht te grijpen: Als je een salaris per jaar, maand of per uur wil meegeven, krijg je automatisch een salarisschatting via onze partner in loondata Attentia. Deze krijg je te zien in de invoervelden en het weergavevoorbeeld. Zie je geen schatting? Wees er dan zeker van dat je in de vorige stappen een functietype geselecteerd hebt. Nog steeds geen schatting? Dan zijn er geen salarisgegevens beschikbaar voor deze functie. Je kan dan uiteraard zelf een salaris ingeven.

Hoe maakt Attentia deze schatting? Er wordt rekening gehouden met volgende factoren:

  • Functietype
  • Sector
  • Opleidingsniveau
  • Werkervaring
  • Locatie van de job

Heb je het salaris gewijzigd maar je wil toch de schatting gebruiken van Attentia? Klik gewoon op de knop “Gebruik Attentia schatting” en de data worden automatisch terug aangepast.

Hoe precies je het salaris kenbaar maakt heb je trouwens volledig zelf in de hand, je maakt je keuze uit volgende weergaves:

  • Een loonbereik: “Van – tot” (bijvoorbeeld: € 2.000 - € 3.000)
  • Een vast bedrag (bijvoorbeeld: € 2.500)
  • Een salaris vanaf (bijvoorbeeld: vanaf € 2.000)
  • Een salaris tot (bijvoorbeeld: tot € 3.000)

Tip: Het weergavevoorbeeld bij de job laat altijd zien hoe dit precies bij je job komt te staan voor je de job daadwerkelijk publiceert.

Wens je liever geen brutoloon mee te geven? Geen probleem, je kan er ook voor kiezen enkel extralegale voordelen weer te geven bij je job.

Stap 2 van 2: Extralegale voordelen toevoegen

Screenshot

Extralegale voordelen voeg je zeer eenvoudig toe aan je job door deze in de daarvoor voorziene lijst aan te klikken. De lijst is opgesplitst in verschillende categorieën met de meest courante voordelen & benefits. Openklikken en aanvinken is dus de boodschap!

Selecteer je een extralegaal voordeel uit de categorie “Meest voorkomende”, dan worden deze voordelen d.m.v. een icoon extra zichtbaar gemaakt op de resultatenpagina en uiteraard ook op de detailpagina van jouw job.

Help! Mijn job stond al online zonder loongegevens, wat nu?

Je kan steeds looninfo en voordelen toevoegen aan een bestaande job, ongeacht hoe lang deze al online staat:

  • Selecteer het tabblad “Jobs” in het menu.
  • Klik op het bewerken icoon op de rij van de job waar je een salaris aan wil toevoegen.Edit
  • Je kan de job nu bewerken, inclusief salaris en extralegale voordelen, net zoals wanneer je een nieuwe job aanmaakt.
  • Sla de nieuwe gegevens op door op ‘Volgende’ te klikken en je job is klaar om extra veel kandidaten aan te trekken!

Meer info

Bel 02 467 48 00 of mail info@jobatmedia.be

Je adviseur helpt je graag verder

Reservatie & materiaal

Telkens op donderdag voor 12 uur vóór verschijning. Bij een feestdag in de week van afsluiting, de afsluittermijn met 1 dag vervroegen.

Online rekruteren

Onze concepten op maat, voortdurende innovaties en doeltreffende partnersites zorgen voor een maximaal bereik naar de kandidaten die jij zoekt.

Plaats nu een job online