Chauffeur-laders gezocht? EcoWerf bewijst dat het anders kan!

Ontdek hoe EcoWerf met een sterke authentieke employer marketing-campagne chauffeur-laders wist aan te trekken.

Een sterke employer marketing-campagne hoeft niet altijd een groot budget te hebben om impact te maken. Dat bewees EcoWerf met een gerichte en originele aanpak om chauffeur-laders aan te trekken. In plaats van een klassieke testimonialvideo of standaard jobadvertentie, kozen we voor een laagdrempelige, authentieke insteek die écht de aandacht trok. Het resultaat? Een uitzonderlijk hoge betrokkenheid, een boven-gemiddelde click-through-rate en een campagne die met kop en schouders boven benchmarks uitstak.

Creatief denken loont

EcoWerf stond open voor een originele insteek, en dat merkten we meteen bij de video voor chauffeur-laders. Geen standaard testimonial waarin medewerkers vertellen hoe leuk hun job is, maar een reeks prikkelende vragen en eerlijke antwoorden. Hoeveel vakantiedagen heb je? Wat vind je van de extralegale voordelen? Wat maakt werken bij EcoWerf uniek? Dit zorgde voor spontane reacties en een oprechte inkijk in het werk, zonder script of opgelegde quotes.

Ook de fotografie werd bewust dynamisch en speels gehouden. Geen stijve portretten, maar beelden die de job en de sfeer tot leven brengen. Door deze combinatie van video en sterke visuals konden we een laagdrempelige, impactvolle campagne neerzetten.

De succesvolle aanpak bij deze campagne inspireerde ons om later ook een video te maken rond parkwachters. Daar speelden we met typische clichés over het beroep, opnieuw met een frisse en verrassende insteek. Dit bewees nogmaals: een job hoeft niet doorsnee gepresenteerd te worden. Met een creatieve aanpak trekt u de juiste kandidaten aan én valt u op tussen de vele rekruteringsadvertenties.

Wat leerden we uit deze campagne?

1. Authentieke storytelling in video werkt
Chauffeurs-laders vertelden in hun eigen woorden waarom ze hun job graag doen. Ze deelden hun ervaringen over de flexibele uren ("Om 3 uur zijn we klaar, dus er blijft nog tijd over voor andere dingen"), de sfeer in de ploeg en de voordelen zoals ecocheques en maaltijdcheques.

2. Met een verrassende invalshoek trekt u de aandacht
In plaats van een algemene omschrijving van de job, draaide de video rond échte vragen en voordelen. Dit zorgde voor een hogere betrokkenheid en herkenbaarheid. De best presterende copy in advertenties was dan ook: “Chauffeur-lader bij EcoWerf: ‘35 vakantiedagen, maaltijdcheques en een goed loon’”.

3. Verspreid video via gerichte media
Minstens even belangrijk is het gericht verspreiden van uw video bij uw doelgroep. De combinatie van native artikelen, social ads en video advertising op platforms als hln.be, nieuwsblad.be, Facebook, Instagram en YouTube zorgde voor een breed bereik. De video’s presteerden uitzonderlijk goed, met CTR’s die ver boven de benchmark lagen.

De resultaten spreken voor zich

• 7.318 clicks naar het native artikel op de nieuwstitels van DPG Media en Mediahuis met 973.509 weergaven.
• Social Boost (Facebook & Instagram): 2,5% CTR, vergeleken met een benchmark van 0,75%.
• YouTube-advertenties: 0,48% CTR, tegenover de benchmark van 0,27%.
• Social ads op HLN.be: 0,50% CTR, ruim boven het gemiddelde.

Dankzij deze sterke mix van content en media werd de campagne een succesverhaal. De video blijft nu verder ingezet worden voor employer marketing en toekomstige rekruteringscampagnes.

Een employer marketing campagne hoeft geen groot budget te hebben

Deze case bewijst dat u niet altijd de grootse budgetten moet inzetten om impact te maken. Met een slimme combinatie van video, media en een artikel kan u al vanaf €10.050 een sterke campagne, inclusief video- & contentcreatie neerzetten. Wil u enkel video en media? Dan kan u zelfs vanaf €7.500 bij ons terecht.

Video is een krachtig medium voor employer marketing en kan op een laagdrempelige manier worden ingezet. Zelfs voor atypische beroepen – zoals chauffeur-lader of parkwachter – kunnen originele en creatieve video’s het verschil maken. Het draait om de juiste invalshoek, sterke storytelling en een sterke mediamix.