• Ben jij betrokken bij het onthaal van nieuwe collega’s maar ontbreekt er een duidelijke structuur ? 
• Heb je soms het gevoel dat nieuwe medewerkers afhaken omdat ze onvoldoende begeleid worden ? 
• Vraag je je af wie nu eigenlijk verantwoordelijk is voor wat tijdens de eerste weken van een nieuwe collega ? 
• Mis je concrete tools of checklists om onboarding professioneel aan te pakken ? 
• Wil je vermijden dat de eerste werkdag van een nieuwe medewerker meteen een afknapper wordt ? 

Herken je jezelf in één of meer van deze vragen ? Dan is deze opleiding precies wat je nodig hebt om van onboarding een sterke start te maken. Een kwalitatief onboardingproces is geen extra kostenpost, maar een strategische investering. Onderzoek toont aan dat effectieve onboarding op termijn leidt tot hogere werknemerstevredenheid, sterkere betrokkenheid en lagere verloopcijfers.

Deze opleiding is zo opgebouwd dat je na één dag:

• Klaar bent om meteen te implementeren: met templates en checklists die je ontwerp versnellen.
• Houvast biedt: van contract tot eerste maand, via rollen, processen en terugkoppelmomenten.
• Zorgt voor verbinding: zodat nieuwe medewerkers zich vanaf dag één welkom voelen en betrokken zijn.Tijdens deze ééndaagse opleiding leer je hoe je onboarding op een gestructureerde, warme en doordachte manier aanpakt. Je ontdekt wie welke rol speelt (HR, leidinggevende, buddy, team), hoe je administratie en praktijk vlot combineert en welke tools je meteen kunt inzetten. 

De opleiding is interactief, praktijkgericht en biedt een pakket aan templates, checklists, … om meteen aan de slag te gaan met de onboarding binnen jouw organisatie. 

• Waarom onboarding essentieel is
• Onboarding als onderdeel van retentiebeleid & employee journey
• Het onboardingsproces stap per stap
• Wie doet wat ? rollen en verantwoordelijkheden
• Nuttige documenten

• HR Officers, HR Assistenten, HR verantwoordelijken, HR administrators of HR Consultants
• Zaakvoerders, leidinggevenden en teamcoördinatoren
• Office managers en administratieve medewerkers die instaan voor onboarding
• Medewerkers die de rol van buddy of mentor opnemen
• Iedereen die een actieve rol speelt in de instroom en integratie van nieuwe collega’s