Ontdek hoe HR-data kunnen bijdragen aan weloverwogen beslissingen binnen jouw organisatie.
Het gebruik van data is tegenwoordig wijdverspreid, ook binnen het domein van HR. Organisaties verwachten meer dan ooit dat HR-afdelingen beleidsbeslissingen onderbouwen met objectieve data.

We behandelen o.a. :

• De cruciale rol van HR-gegevens bij het vormgeven van een strategisch HR-beleid.
• Diverse soorten HR-data die van essentieel belang zijn voor de 'employer journey'.
• Concrete toepassingen van deze gegevens in praktijkvoorbeelden.
• De uitdagingen en obstakels die men kan tegenkomen bij het werken met HR-data.

Deze opleiding biedt een diepgaand inzicht in het meten en begrijpen van HR-gegevens als onmisbare component in strategische HR-besluitvorming, behandelt de belangrijkste concepten en technieken, en benadrukt ook de ethische en wettelijke aspecten (zoals GDPR) die relevant zijn voor het gebruik van data in HR Analytics. Ook biedt het waardevolle inzichten door succesverhalen en praktische voorbeelden te delen.

Over de trainer

Deze sessie wordt geleid door Ann Rens van POP Consult & Coaching. Ann Rens behaalde haar bachelor in Personeelswerk en begon dan haar lange carrière in HR. Ann beschikt over een zeer uitgebreide ervaring in alle HR-facetten. Ze heeft een zeer sterke achtergrond in sociale wetgeving en cijfers. Bovendien is ze ook al jaren zaakvoerder van haar eigen praktijk en coacht ze op regelmatige basis werknemers en bedrijven. Zij is ook co-auteur van het boek ‘SimpelWeg HR, de Employee Journey in de praktijk’. De ideale vrouw voor deze training, dus!

Programma:

1. Introductie tot HR Analytics / People Analytics
• Wat is HR Analytics
• Diverse soorten data binnen HR
• Het belang van data-gedreven besluitvorming in HR
2. Ken- en Stuurgetallen in HR
• Onderscheid tussen kengetallen en stuurgetallen
• Gebruik van deze gegevens om prestaties en HR-strategie te beïnvloeden

3. Data Analyseren en Interpreteren
• Analysetechnieken voor HR-data
• Gebruik van tools zoals Excel voor data-analyse in HR
• Praktische voorbeelden
4. HR Data doorheen de Employee Journey
• Het gebruik van data bij instroom, doorstroom en uitstroom van werknemers

5. GDPR vs Big Brother in HR Analytics
• Belangrijke overwegingen met betrekking tot GDPR en gegevensbescherming in HR Analytics
6. Succesverhalen en valkuilen
• Voorbeelden van succesvolle strategische toepassingen van HR Analytics
• Valkuilen
7. Toekomst
• Invloed van AI op HR

HR-managers, HR-directors, HR-officers, zaakvoerders, managers.