De hervorming van de werkloosheidsuitkeringen brengt heel wat veranderingen met zich mee voor HR, payroll en dossierbehandeling. Wat betekent dit concreet voor de toelaatbaarheid, de duur van de uitkeringen en de opvolging van individuele dossiers?

In het webinar “De hervorming van de werkloosheidsuitkeringen: stand van zaken” krijg je in één sessie een helder overzicht van de nieuwe regels en het overgangsregime, met focus op de praktische impact voor jouw organisatie. Zo weet je waar je vandaag al rekening mee moet houden en welke stappen je best voorbereidt richting 2026 en daarna.

Inbegrepen in het SocialEye abonnement

Ben je SocialEye klant? Dan is dit webinar inbegrepen in jouw SocialEye abonnement en kan je gratis deelnemen. Je kan je inschrijven via de link in SocialEye of in de e-mails die je ontvangt in het kader van jouw SocialEye-abonnement. Meer informatie? Raadpleeg de SocialEye helppagina.

1. Introductie: herinnering aan het regelgevend kader van het recht op werkloosheidsuitkeringen
• Het traject van een aanvraag tot werkloosheidsuitkeringen
• De toelaatbaarheidsvoorwaarden en de uitkeringsperiodes
• Herinnering aan de eerdere hervormingen
2. De hervorming
   • Introductie
   • Uitzonderingen op de beperking in de tijd van werkloosheidsuitkeringen
   • Nieuw stelsel van toepassing vanaf 1 maart 2026
     • Toelaatbaarheid
       • Aantal gewerkte dagen
       • Gelijkgestelde dagen: wijzigingen
       • Periodes die de referteperiode verlengen
     • De duur van de uitkeringen
       • Basisrecht van 12 maanden en verlenging met maximaal 12 maanden
       • Gebeurtenissen die de duur van het recht op werkloosheidsuitkeringen verlengen
     • “Droit au rebond” (herstartrecht)
   • Het overgangsstelsel
     • Timing van de invoering: de 6 golven van 1 juli 2025 tot 1 juli 2027
3. De inschakelingsuitkeringen: belangrijkste wijzigingen