Beaucoup plus de candidatures, surtout le lundi
Le nombre de candidats à la recherche active d'un (nouvel) emploi est clairement en hausse. Ainsi, le nombre de visiteurs sur jobat.be a augmenté d'environ 25 % en un an. Les salons de l'emploi Jobat sont également nettement plus fréquentés : ils accueillent 21 % de visiteurs en plus. Cet intérêt croissant pour le marché du travail ne se limite pas à la phase de prospection, car le nombre de candidatures effectives est également en hausse.
Les emplois artisanaux sont particulièrement prisés. Le secteur de la recherche et du développement se porte également bien, avec un nombre de candidatures qui a doublé en un an. Les candidatures pour des postes de direction et dans l'informatique ont quant à elles augmenté de 50 %. Les emplois dans la fonction publique ont enregistré une augmentation de 30 % des candidatures, les postes dans la vente de 13 % et ceux dans la technique et l'ingénierie de 11 %. Les candidatures pour les emplois dans la finance et les soins de santé n'ont augmenté « que » de 5 %.
Pourquoi le lundi est-il le jour le plus populaire pour postuler à un emploi ?
De nos jours, les employeurs reçoivent beaucoup plus souvent des CV en début de semaine, et principalement pendant les heures de bureau. C'est ce qui ressort d'une analyse réalisée par le spécialiste du recrutement Robert Half. Selon eux, le week-end joue un rôle important à cet égard. Le samedi et le dimanche sont naturellement propices à la réflexion, ce qui laisse aux candidats le temps de réfléchir. Une fois qu'ils ont pris la décision de postuler ailleurs, ils passent rapidement à l'action. Et le lundi est alors le moment idéal, car le premier jour de la nouvelle semaine de travail, leur esprit est encore frais et ils se sentent reposés.
Postuler un lundi augmente-t-il les chances de succès ?
En tant qu'employeur, vous comprenez parfaitement que la qualité du CV, le contenu de la lettre de motivation et l'adéquation avec le poste vacant sont les éléments déterminants pour inviter ou non un candidat à un entretien. Postuler le lundi n'augmente donc pas automatiquement les chances de succès. Mais cela peut aider les candidats à être plus visibles auprès des recruteurs, qui établissent souvent leur planning en début de semaine.
Malheureusement, cette concentration de candidatures en début de semaine présente un inconvénient : les employeurs peuvent se sentir submergés, ce qui rend impossible le traitement de toutes les demandes. Conséquence ? Les candidats, et en particulier les jeunes talents, abandonnent parce que vous ne répondez pas à leurs attentes en matière de suivi rapide. Si vous les faites attendre plus de 48 heures, cela peut sérieusement refroidir leur enthousiasme. Vous n'êtes donc pas obligé de donner immédiatement une réponse détaillée à la candidature, tant que vous rompez le silence radio. Un simple « Merci pour votre candidature, nous vous répondrons dans les plus brefs délais ! » suffit à rassurer la plupart des candidats, qui attendront votre réponse définitive.
Quel est le moment le plus actif de l’année pour postuler à un emploi ?
Quoi de mieux que le début d'une nouvelle année pour prendre un nouveau départ ? Le premier trimestre est le moment le plus propice pour changer de cap. Non seulement pour les candidats, qui recherchent en masse de nouveaux défis au cours des premiers mois de l'année, mais aussi pour vous, en tant qu'employeur. Les budgets sont fixés et les postes vacants qui étaient en attente depuis longtemps sont enfin ouverts. C'est une période où les projets se transforment en actions concrètes, des deux côtés. Cela fait traditionnellement du premier trimestre le moment le plus actif de l'année en matière de candidatures et de recrutement.
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(ZINNIG)
