Une offre d'emploi doit concerner un emploi réel pour un poste vacant.
Une offre d'emploi ne peut pas être utilisée pour annoncer des salons de l'emploi, pour annoncer une formation ou pour faire de la publicité pour une entreprise.
Un seul poste peut être proposé dans une offre d'emploi. Par exemple, une offre pour « un Chef de cuisine et un Gérant » ne sera pas acceptée.
Une offre d'emploi pour un seul poste vacant ne peut être publiée qu'une seule fois. Si plusieurs employés sont recherchés pour le même poste, le nombre d'employés recherchés peut être indiqué dans le titre de l'offre d'emploi. Par exemple, « 2 Caissiers ».
Une offre d'emploi pour un seul poste ne peut être publiée plusieurs fois dans différentes municipalités ou régions, sauf si dans chacune de ces municipalités ou régions une personne sera effectivement recrutée.
Les agences de recrutement et de sélection ne peuvent pas publier plusieurs fois une offre d'emploi pour un même poste par l'intermédiaire de plusieurs de leurs agences.
Les offres d'emploi doivent être ouvertes à la fois aux hommes et aux femmes et comporter un titre de poste non genré.
S'il n'existe pas de terme neutre, les formes masculine et féminine peuvent être placées côte à côte.
Ne mettez pas (m/f) ou (m/f/x) à côté du titre de poste.
Aucun contenu discriminatoire ne sera toléré. Cela signifie que les offres d'emploi ne doivent pas être discriminatoires sur la base de l'âge, du genre, de l'origine ethnique, de la nationalité, de la religion, de l'orientation sexuelle, de l'état civil, du handicap ou d'autres caractéristiques protégées.
Vos coordonnées ne doivent être saisies que dans les champs appropriés « Contact », « E-mail » ou « Adresse web de la page de candidature ». Il n'est pas permis d'ajouter des coordonnées dans d'autres champs tels que « Profil » ou « Offre ».
Il est interdit d'ajouter des mots-clés répétitifs, trompeurs ou non pertinents à une offre d'emploi. Le moteur de recherche de Jobat relie lui-même les mots-clés pertinents et les synonymes ou variantes orthographiques aux mots-clés d'une offre d'emploi et assure ainsi la meilleure trouvabilité possible de chaque offre d'emploi.
VoorbeeldenCes mots-clés sont par exemple des synonymes de l'intitulé du poste, des synonymes des qualifications requises pour le poste ou des compétences pertinentes pour l'offre d'emploi.
Une offre d'emploi peut être publiée en trois langues : néerlandais, français et anglais. Chaque version linguistique doit être inscrite dans les champs linguistiques appropriés. Il n'est pas permis de remplir les versions linguistiques non utilisées (par exemple, le français ou l'anglais) avec une autre version linguistique de l'offre d'emploi (par exemple, le néerlandais).
Lorsque la page de candidature n'est plus disponible sur le site web du fournisseur de l'offre d'emploi ou lorsque le délai de candidature a expiré, la publication de l'offre d'emploi sur Jobat.be doit être interrompue.