Een jobaanbieding mag enkel gepubliceerd worden voor een concrete, openstaande functie.
Een jobaanbieding mag niet gebruikt worden om jobdagen of jobbeurzen aan te kondigen, om reclame te maken voor een opleiding of om publiciteit te maken voor een bedrijf.
In een jobaanbieding mag slechts één enkele job aangeboden worden. Een aanbieding voor “een kelner en een kok” wordt bijvoorbeeld niet aanvaard.
Een unieke jobaanbieding voor een enkele functie mag maar 1 keer gepubliceerd worden. Indien meerdere werknemers voor dezelfde functie gezocht worden, mag het aantal gezochte medewerkers in de functietitel van de jobaanbieding vermeld worden. Bijvoorbeeld: “2 Kassamedewerkers gezocht”.
Een unieke jobaanbieding voor een enkele functie mag niet meermaals gepubliceerd worden in verschillende gemeentes of regio’s, tenzij er effectief aangeworven wordt in elk van deze gemeentes of regio’s.
Werving- & selectiebedrijven mogen een unieke jobaanbieding voor een enkele functie niet meerdere keren publiceren via meerdere kantoren.
Jobaanbiedingen moeten openstaan voor mannen én vrouwen en een genderneutrale jobtitel bevatten, zoals bijvoorbeeld 'verpleegkundige' in plaats van 'verpleegster' of 'verpleger'.
Als er geen neutrale term bestaat mag de mannelijke en vrouwelijke vorm naast elkaar geplaatst worden. Bijvoorbeeld: 'verkoper/verkoopster'.
Plaats geen (m/v) of (m/v/x) naast de jobtitel.
Discriminerende inhoud wordt niet getolereerd. Dit betekent dat jobaanbiedingen geen onderscheid mogen maken op basis van leeftijd, geslacht, etnische afkomst, nationaliteit, religie, seksuele geaardheid, burgerlijke staat, handicap of andere beschermde kenmerken.
acContactgegevens voor een jobaanbieding dienen in de daartoe bestemde velden “Contact”, “E-mail” of “Webadres van sollicitatiepagina” ingevuld te worden. Het is niet toegestaan om contactgegevens toe te voegen in andere velden zoals Profiel of Aanbod.
Het is niet toegestaan om herhaalde, misleidende of niet relevante trefwoorden toe te voegen aan een jobaanbieding. De Jobat zoekmotor koppelt zelf relevante trefwoorden en synoniemen of spellingsvarianten aan de trefwoorden uit een jobaanbieding en zorgt zo zelf voor een optimale vindbaarheid van elke jobaanbieding.
Voorbeelden van dergelijke trefwoorden zijn: synoniemen van de jobtitel, synoniemen van de vereiste competenties voor de job of irrelevante competenties voor de jobaanbieding.
Een jobaanbieding mag in drie talen gepubliceerd worden: Nederlands, Frans en Engels. Elke taalversie dient in de juiste taalvelden ingevuld te worden. Het is niet toegestaan om niet gebruikte taalversies (bv. Frans of Engels) op te vullen met een andere taalversie van de jobaanbieding (bv. Nederlands).
Wanneer de sollicitatiepagina niet meer beschikbaar is op de website van de aanbieder van de jobaanbieding of wanneer de uiterste sollicitatietermijn verstreken is, moet de publicatie van de jobaanbieding stopgezet worden op Jobat.be.
A job posting may only be published for an actual, open job position.
A job posting may not be used to announce job days or job fairs, to advertise a training program or to advertise a company.
Only one job may be offered in a job posting. For example, an offer for “a Waiter and a Cook” will not be accepted.
A job offer for a single position may only be published once. If multiple employees are sought for the same job, the number of employees sought may be listed in the job title of the job posting. For example, “2 Cashiers wanted”.
A job offer for a single position may not be published multiple times in different municipalities or regions, unless there is an effective recruitment in each of these municipalities or regions.
Companies active in recruitment and selection may not publish a job offer for a single position multiple times through multiple of their offices.
Job postings should be open to both men and women and include a gender-neutral job title. If no neutral term exists, the male and female job titles may be placed side by side.
Do not place (m/f) or (m/f/x) next to the job title.
Discriminatory content will not be tolerated. This means that job postings should not discriminate on the basis of age, gender, ethnicity, nationality, religion, sexual orientation, marital status, disability or other protected characteristics.
Contact information for a job offer should only be entered in the appropriate fields “Contact”, “Email” or “Web address of the application page”. It is not allowed to add contact information in other fields such as Profile or Offer.
It is not allowed to add repetitive, misleading or irrelevant keywords to a job offer. The Jobat search engine itself links relevant keywords and synonyms or spelling variants to the keywords from a job posting and thus ensures optimal findability of each job posting itself.
Examples of such keywords are: synonyms of the job title, synonyms of the required competencies for the job or irrelevant competencies for the job offer.
A job posting may be published in three languages: Dutch, French and English. Each language version should be entered in the appropriate language fields. It is not allowed to fill unused language versions (e.g. French or English) with another language version of the job posting (e.g. Dutch).
When the application page is no longer available on the job posting provider's website or when the application deadline has expired, the publication of the job posting should be stopped on Jobat.be.