HRBP
Description de la fonction
Vous avez une solide expérience en ressources humaines dans un environnement industriel ou de production ? Vous aimez accompagner les managers et les collaborateurs au quotidien, tout en contribuant à des projets RH à impact ? Vous êtes à l’aise avec le dialogue social, les sujets légaux et les enjeux humains ? Alors cette opportunité pourrait bien être faite pour vous !
Notre client, un groupe international reconnu pour sa culture collaborative et sa vision à long terme, recherche un(e) HR Business Partner pour renforcer son équipe RH.
Rattaché(e) hiérarchiquement au HR Manager Central Europe et en lien étroit avec les équipes locales, vous serez le point de contact privilégié des managers et collaborateurs de votre périmètre.
En tant que HR Business Partner, vos missions seront :
Conseil RH & Relations sociales
- Être la personne de référence pour toutes les questions RH locales.
- Agir comme conseiller de confiance auprès des managers, collaborateurs et partenaires externes.
- Accompagner les sujets de législation sociale, de rémunération et de bien-être au travail.
- Gérer les relations individuelles : conflits, discipline, accompagnement des managers.
- Représenter les enjeux RH au sein du comité de site.
Recrutement & Onboarding
- Identifier les besoins en recrutement et collaborer avec des partenaires externes.
- Participer activement aux entretiens et aux décisions de sélection.
- Garantir une intégration fluide des nouveaux collaborateurs (pré-boarding et onboarding).
Formation & Développement des talents
- Identifier les besoins en formation et élaborer le plan de formation annuel.
- Promouvoir la gestion des compétences et l’évolution interne.
- Soutenir les cycles de gestion de la performance et le suivi des plans d’actions.
Paie, Administration RH & Reporting
- Soutenir les activités de paie et d’administration RH, et assurer un back-up si nécessaire.
- Garantir la qualité et la fiabilité des données RH en collaboration avec l’analyste RH.
- Contribuer aux reportings mensuels, KPIs et au suivi budgétaire.
Projets RH & Accompagnement du changement
- Participer ou piloter des projets RH liés à l’engagement, la culture, le bien-être, l’absentéisme ou la gestion des talents.
- Déployer localement les initiatives RH du groupe et de la région Europe centrale.
Dialogue social & Conformité
- Participer au Conseil d’Entreprise et au Comité de Prévention et de Protection au Travail (si applicable).
- Assurer un dialogue social constructif et de qualité.
- Veiller à la conformité des processus RH avec la législation et les politiques internes.
- Assurer une veille active sur les évolutions RH et légales.
Profil
Voici le profil du HR Business Partner FR/EN que nous recherchons :
- Vous êtes titulaire d’un bachelier ou master, idéalement en Ressources Humaines.
- Vous disposez d’au moins 5 ans d’expérience RH, de préférence dans un environnement de production.
- Vous êtes reconnu(e) pour vos compétences en communication, coaching et conseil.
- Vous êtes hands-on, flexible, résistant(e) au stress et orienté(e) solutions.
- Vous travaillez de manière autonome, structurée et savez prioriser efficacement.
- Vous êtes un(e) véritable team player, organisé(e) et engagé(e).
- Vous maîtrisez parfaitement la langue principale du site (néerlandais, français ou allemand).
- Vous avez une bonne connaissance professionnelle de l’anglais.
Offre
- Un poste clé avec un réel impact humain et organisationnel.
- Un package salarial attractif, en adéquation avec votre expérience.
- Un environnement international, stimulant et en constante évolution.
- Des projets RH variés, en lien direct avec la stratégie du groupe.
- Un cadre de travail respectueux, collaboratif et orienté développement des talents.