Des offres d'emploi sur mesure par e-mail
Envoyez-moi des emplois de 'Acheteur' - Flandre orientale
Je komt terecht in een familiaal en stabiel bouwbedrijf dat volledig focust op overheidsopdrachten. Hier krijg je alle ruimte om je verantwoordelijkheden op te nemen en echte impact te maken, zonder dat je onder constante druk staat. Het team is hecht en divers, maar maturiteit en werkethiek worden echt gewaardeerd. Initiatief en loyaliteit krijgen bij ons alle aandacht. Je werk is tastbaar en zichtbaar: van calculatie tot uitvoering, je bijdrage maakt een concreet verschil.
Aankoopmedewerker bouw
Description de la fonction
- Ondersteunen van projectleiders bij aankopen voor materiaal, materieel, onderaannemers en diensten.
- Zelfstandig operationele aankopen uitvoeren van niet-alledaags materiaal of diensten.
- Prospectie, selectie en onderhandelingen met leveranciers, met focus op kwaliteit en prijs.
- Onderhouden van aankoopbibliotheek en voorkeursleverancierslijsten.
- Samenwerken met projectmanagers en calculators om aankoopplannen tijdig en kwaliteitsvol uit te voeren.
- Bepalen van voorraadproducten, bestelhoeveelheden en minimum/maximum niveaus.
- Bijdragen aan de bedrijfsdoelstellingen door behalen van aankoopdoelstellingen.
- Ontwikkelen van expertise door ontwikkelingen en trends in de bouwwereld te volgen.
Profil
- Minimaal 3 jaar ervaring in aankoop of werkvoorbereiding in de bouw.
- Technisch inzicht en interesse in digitale tools (ERP, Microsoft 365, …).
- Je spreekt vloeiend Nederlands.
Offre
-
De € 4.000 à € 4.500 par mois
- Salaris tussen €4.000 en €4.500 per maand.
- Bedrijfswagen (elektrisch, met laadmogelijkheid), GSM en laptop.
- Maaltijdcheques (€8), ecocheques (€250), en onkostenvergoeding (€150–€250).
- Collectieve winstpremie en uitgebreide hospitalisatieverzekering.
- 40-urige werkweek met flexibele start- en einduren binnen redelijke grenzen.
- 12 ADV-dagen naast 20 wettelijke vakantiedagen en collectieve bouwverlofregeling.
- Warm familiebedrijf met open cultuur, directe lijnen en veel inspraak.
- Teamactiviteiten zoals caféavonden, teambuildings en sportevents.
- Mogelijkheid tot doorgroeien richting senior rol of commercieel management (geen verplichting).
- Sterk opleidingsbeleid (intern en extern) en begeleiding de eerste 6 maanden.