Natuurlijk is die schadevergoeding van 250.000 euro een extreem voorbeeld. De directie van de papierfabriek Mactac had niet de juiste procedures gevolgd bij het ontslag van de pester, en deze kreeg daarom dankzij zijn kandidatuur voor de sociale verkiezingen een schadevergoeding van 250.000 euro. Niettemin gaat de bescherming van elke kandidaat voor sociale verkiezingen heel ver: zij hebben de facto 4 jaar werkzekerheid. Een overzicht.
In 2012 kiezen de werknemers nieuwe afgevaardigden voor de Ondernemingsraad en het Comité voor preventie en bescherming op het werk. Dus alle bedrijven met een van deze twee organismen, moeten sociale verkiezingen organiseren. De periode waarin deze moeten plaatsvinden, wordt later nog door de regering bepaald.
Deze verplichting geldt zowel voor de profit als de non-profit. Instellingen die onder een eigen syndicaal statuut vallen, hoeven geen sociale verkiezingen te organiseren.
Personeelsleden die zich kandidaat stellen voor de sociale verkiezingen genieten van een ontslagbescherming.
Deze kandidaten mogen niet ontslagen worden, tenzij omwille van:
"Een gewone ontslagmotivatie, bijvoorbeeld omwille van slechte prestaties, volstaat dus niet", vertelt Jan Vanthournout van SD Worx. "Een balorige werknemer kan niet ontslagen worden omwille van een fout die geen dringende reden is."
De ontslagprocedure is bovendien complex en zit vol juridische spitstechnologie. Werkgevers die de procedure niet in acht nemen of een fout maken, moeten een beschermingsvergoeding betalen die kan variëren van 2 tot 8 jaar loon.
"Om te weten wanneer die ontslagbescherming ingaat, moet je kijken naar de zogenaamde "Dag X". Bij het voorbereiden van sociale verkiezingen moet een onderneming een aantal belangrijke keuzes maken: welke personeelsleden behoren tot de kaderleden, wie is leidinggevend etc. De dag waarop een werkgever zulke beslissingen moet nemen, wordt "Dag X" genoemd", zegt Jan Vanthournout.
Personeelsleden die zich kandidaat stellen voor de sociale verkiezingen genieten van een ontslagbescherming vanaf de dag "X-30". Met andere woorden: 30 dagen voor dag X. Bovendien worden de namen van de kandidaten ook pas bekendgemaakt op de datum "X+35": dus 35 dagen na dag X en 65 dagen na de start van de ontslagbescherming van die kandidaten.
"Dit leidt dus tot de merkwaardige situatie dat kandidaten voor de sociale verkiezingen van een ontslagbescherming genieten op het moment dat nog niemand weet dat zij effectief kandidaat zijn …", merkt Vanthournout op.
Deze periode, waarin werknemers reeds beschermd zijn tegen ontslag zonder dat de werkgever daar al van op de hoogte is, wordt de "occulte periode" genoemd. Voor de sociale verkiezingen van 2012 ligt die waarschijnlijk van december 2011 tot en met januari 2012.
Een werkgever die een werknemer wil ontslaan, zal dus zorgen dat hij dit doet voor de occulte periode van start gaat. Anders wordt de onderneming geconfronteerd met een ontslagen medewerker die eigenlijk van ontslagbescherming geniet, met alle juridische gevolgen vandien …
Kandidaten aan de sociale verkiezingen zijn beschermd tot de volgende sociale verkiezingen 4 jaar later, ook als ze niet verkozen werden. Eén uitzondering: een werknemer die bij 2 opeenvolgende persoonlijke deelnames niet werd verkozen, geniet slechts 2 jaar bescherming.
(mr)
5 januari 2011Jongeren van vandaag zijn sterk individugericht, staan zelfbewust in de wereld en zijn niet op hun mondje gevallen. Waarom zouden zij nog een vakbond nodig hebben, laat staan een engagement opnemen in het syndicaat?
Soms geniet je als werknemer een ontslagbescherming. Dit kan om je onafhankelijkheid tegenover de werkgever te garanderen of omdat je in een situatie verkeert die je extra recht op bescherming biedt.
Pesten op het werk heeft ergere gevolgen dan seksuele intimidatie, vinden Amerikaanse psychologen. Dat komt doordat iemand die zich seksueel geïntimideerd voelt, dat niet persoonlijk hoeft op te vatten.
We gaan dieper in op de taken, gevraagde competenties én de verloning van een field marketeer...
Hoe vaak lunch je achter je bureau omdat je anders in tijdnood komt? Bruce Daisley wil in het boek 'Plezier in je werk' aantonen dat het ook anders kan.
Acht werkgevers uit de hoofdstad gingen met elkaar in conversatie over hybride werken en een beleid rond work-life balance.
In hun boek ‘Riet breekt niet’ leren psychosociale preventieadviseurs Daisy Buttiens en Kirsten O je omgaan met stress.
Minder woon-werkverkeer en een flexibelere tijdsplanning. Thuiswerken heeft zo z’n voordelen. Al is er vanzelfsprekend ook een keerzijde van de medaille...