6 tips om met plezier én gemotiveerd langer te werken
We moeten met z’n allen langer werken. Maar hoe doen we dat, zonder op ons 45ste al reikhalzend uit te kijken naar ons pensioen?
Hoe zit het precies met ons werkengagement en plezier op de werkvloer? Attentia vroeg het aan 15.000 Belgische werknemers en kwam tot een opvallende conclusie.
80 % van de ondervraagden schat hun werkbeleving positief in. Zo zijn ze zowel tevreden over hun werkengagement en over het ‘plezier op het werk’. Wat toch wil zeggen dat 8 op de 10 nog plezier beleven aan hun werk.
Toch is het niet allemaal rozengeur en maneschijn. Het onderzoek toonde aan dat er wel een hoge herstelnood is, vooral bij de 35- tot 45-jarigen. Alarmerend en een signaal naar werkgevers toe. De verhoogde herstelnood wil namelijk zeggen dat deze groep minder snel recupereert van spanning of vermoeidheid en dus extra ontvankelijk is voor burn-outs.
Vooral leidinggevenden hebben nood aan langere of frequentere herstelperiodes. Toch zijn zij nog voorlopers op het vlak van engagement en plezier op de werkvloer. Een verhoogde herstelnood is dus niet automatisch een synoniem voor werkontevredenheid. Werklust en werklast gaan vaak hand in hand.
Deze herstelnood verhoogt trouwens niet naarmate de leeftijdscategorie stijgt. Wat wel afneemt naarmate de leeftijd, of eigenlijk eerder ‘anciënniteit’, is het plezier op de werkvloer. Een werkpunt voor veel werkgevers. Wie wil investeren in een positief werkklimaat, mag zijn loyale werknemers niet vergeten.
Attentia polste ondertussen even naar mogelijke motivatiebronnen. Werkgevers die rekening hielden met volgende criteria, scoorden het beste volgens hun werknemers:
Criteria die het minst hoog scoorden of waar werknemers het minst tevreden over waren:
Onder verloning vallen vooral promotie en financiële groeikansen. Iets dat werknemers niet erg hoog inschatten. Verder doen ook loopbaanmogelijkheden de werknemers opvallend weinig.
Beleef jij nog plezier op de werkvloer of zijn er toch wat werkpuntjes binnen het bedrijf?
(sjv) – Bron: HR.square
29 juni 2016We moeten met z’n allen langer werken. Maar hoe doen we dat, zonder op ons 45ste al reikhalzend uit te kijken naar ons pensioen?
Nieuw Australisch onderzoek aan dat een goede job wel degelijk een positief effect kan hebben op het gezinsleven.
HWanneer kreeg je nog eens een complimentje over je werk van je baas of collega's? Een kwart van de werknemers kan het zich niet herinneren. Nefast voor het werkplezier, vindt Luc Mutsaers van plezieropjewerk.nl.
Een bedrijf spreekt je aan, maar passen jullie wel bij elkaar? Samen met Securex schotelen we je 5 cruciale vragen voor om een goede werkgever te herkennen.
In de zorgsector sijpelen steeds meer hr-inzichten uit de privésector door, zoals talentmanagement of een waarderende benadering van de medewerkers.
Acht op de tien ingenieurs zijn tevreden met hun job. Dat is ruim 10 procent meer dan de gemiddelde werknemer. Maar ingenieurs blijven erg schaars ...
Zijn vergaderingen wel altijd nodig? Voor elke kleine beslissing een meeting inlassen, lost (bijna) niets op. Tijd om je vergaderhygiëne eens op te blinken...
De magazijnier en de chauffeur zijn met ruime voorsprong de meest gevraagde functies in transport en logistiek. Al zijn er van deze jobs ook veel varianten.
In 2023 veranderen enkele maatregelen rond je werk en loon ingrijpend. We zetten met Jobat de belangrijkste op een rijtje.