Pesten op het werk: een stand van zaken
Tussen 2005 en eind 2011 is het aantal slachtoffers van pesterijen op de werkvloer niet meer gedaald. Hoog tijd dus voor nieuwe maatregelen!
De gemeenste van allemaal, aldus Elster. De ijsprinses negeert je in vergaderingen gewoonweg omdat ze (of uiteraard hij) dat kan. Deze pestkop is niet in staat om het standpunt van anderen te begrijpen, laat staan te aanvaarden. Anderen worden als een bedreiging beschouwd en de ijsprinses zal er dan ook alles aan doen om de macht in handen te krijgen (en te behouden).
Deze roddelaar wil de publieke opinie tegen je opzetten. Opgepast, dankzij Facebook beperkt hij zich niet langer meer tot toiletpraatjes.
De leid(st)er van brute pestacties in groep. Terwijl de Alpha Mean Girl ongelooflijk wreed overkomt probeert ze (of hij) in feite gewoon haar (of zijn) eigen tekortkomingen te verdoezelen.
De compleet gestoorde bullebak. Barnes: 'De psychopaat is biologisch geprogrammeerd om je het leven zuur te maken.'
Een ietwat ongewone pestkop die door haar hulpeloosheid en extreme vriendelijkheid jou uit je krammen doet schieten. Dankzij de irriterende behoeftige collega dreig jij wel eens de pestkop te worden!
Deze machtsbeluste pester heeft zijn echte roeping gemist, namelijk die van maffiabaas. De don heeft altijd gelijk en vraagt op ieder moment van iedereen loyauteit.
(nm) – Bron: Businessweek.com
20 maart 2013Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
Tussen 2005 en eind 2011 is het aantal slachtoffers van pesterijen op de werkvloer niet meer gedaald. Hoog tijd dus voor nieuwe maatregelen!
Af en toe verliezen werknemers of klanten hun gezond verstand, waardoor agressie de kop opsteekt. Agressie op het werk komt dan ook steeds vaker voor.
Bij pesters denk je meteen aan kinderen op de lagere of middelbare school. Maar ook op het werk wordt er gepest. Dankzij deze tips ga je er beter mee om.
Uit een studie blijkt dat gepeste werknemers gemiddeld tot 22 maanden niets ondernemen om hun situatie op het werk te veranderen.
Ruim 7 op de 10 sollicitanten die ChatGPT gebruiken voor het opstellen van hun sollicitatiebrieven en cv's worden vaker uitgenodigd voor een gesprek.
Isabel is directeur van GO! basisscholen Maurits Sabbe en De Abeel in Mechelen en heeft een duidelijke visie. Respect hebben, oprecht zijn, open communiceren en gelijke kansen geven zijn voor haar kernwaarden.
Dana en Stijn zetten op een rijtje wat jij mag verwachten als je solliciteert voor een knelpuntberoep* bij Infrabel.
Het Japanse marketingbedrijf Piala Inc. besloot recent om niet-rokers te belonen met 6 extra vakantiedagen. Maar waarom? En werkt zoiets écht?