Wat moet er in een arbeidscontract staan?
Een aantal gegevens moet altijd vermeld worden in de arbeidsovereenkomst. Wij sommen ze op.
De wet bepaalt nergens dat de uitvoering van de overeenkomst reeds begonnen moet zijn, om ze te kunnen beëindigen. De rechtspraak is dan ook van mening dat de bepalingen met betrekking tot het ontslag in deze hypothese onverkort van toepassing zijn.
Vraag eerst aan de werkgever waarmee je reeds een overeenkomst hebt getekend om deze in gemeenschappelijk akkoord te beëindigen (liefst schriftelijk). Meestal vormt dit geen probleem, omdat een werkgever geen werknemer zal willen tewerkstellen die niet meer gemotiveerd is voor de job.
Indien er een proefperiode werd voorzien in je overeenkomst, is een beëindiging voor begin van uitvoering enkel mogelijk mits betaling van een verbrekingsvergoeding. Een arbeidsovereenkomst mag immers tijdens de eerste maand van de proef (bedienden) of tijdens de eerste 7 dagen van de proef (arbeiders) niet verbroken worden, tenzij er een verbrekingsvergoeding betaald wordt. Aangezien bij een beëindiging voor begin van uitvoering de verbreking per definitie nog vóór het einde van deze minimumperiode gebeurt, zal steeds een vergoeding verschuldigd zijn.
Indien er geen proefperiode voorzien werd in je overeenkomst, heb je de keuze tussen een verbreking met of zonder opzegtermijn.
Als (een deel van) de opzegtermijn in de periode tussen de ondertekening van de arbeidsovereenkomst en de effectieve indiensttreding valt, loopt de opzegtermijn hoewel je op dat moment niet effectief presteert en is er ook geen vergoeding verschuldigd. Valt (een deel van) de opzegtermijn na de effectieve begindatum van het contract, dan moeten deze dagen gepresteerd worden of moet er een vergoeding voor deze dagen betaald worden.
Dan zijn dezelfde principes van toepassing als bij een verbreking tijdens de uitvoering van de arbeidsovereenkomst. Hou er echter wel rekening mee dat de firma waarmee je een eerste contract tekende ook een bijkomende schadevergoeding zou kunnen eisen (bijvoorbeeld, indien ze door je verbreking voor het begin van uitvoering een belangrijk onderaannemingscontract zou verliezen).
27 december 2012Meer dan 440.000 Jobat gebruikers zijn wekelijks op de hoogte
Een aantal gegevens moet altijd vermeld worden in de arbeidsovereenkomst. Wij sommen ze op.
Michiel en Ken zijn maintenance engineers bij de internationale verpakkingsproducent Berry bpi Zele. Hun hoogtechnologische werkomgeving zorgt voor een boeiende en diverse job. Bovendien genieten ze van een mooi verloningspakket met diverse extralegale voordelen.
De recruiter heeft alles verteld en gevraagd en nu is het jouw beurt. Uiteraard stel je vragen, maar welke? En welke zeker niet?
Nachtarbeid is in principe verboden. Concreet mogen werknemers die onder de arbeidsduurreglementering vallen niet werken tussen 20u en 6u.
Op 2 maart 2023 organiseert Jobat in de Kortrijkse Xpo een jobbeurs. Jobat contacteerde enkele standhouders en vroeg waarom zo’n deelname belangrijk is.
Korte rokjes, uitgesneden jurken, een doorzichtig topje onder een blazer. Dat is de nieuwe kantoormode in de VS. Durf jij in sexy kleding naar het werk gaan?
De consultancywereld wordt vaak aanzien als een harde business waarin alleen werken, targets en winst van tel zijn. EY bewijst dat het anders kan.
Ochtendstond heeft goud in de mond, al ervaart een avondmens dat als hout in de mond… Hoe kun je als avondmens toch nog functioneren in een 9-to-5-job?
De leidraad van Mensura: wat ze extern vertellen, ook intern toepassen. Zo focust het project Wellbeing at Mensura op het welzijn van interne medewerkers in de breedste zin van het woord.