De 7 moeilijkste sollicitatievragen ooit ... bij Google
Als je dacht dat je al moeilijke sollicitaties gedaan hebt, dan heb je het mis. Bij Google is het pas echt moeilijk om binnen te geraken. Enkele voorbeelden
Weet je alles over je toekomstige werkgever en de rol waarvoor je solliciteert? Dat vinden recruiters niet meer dan evident. Ze zijn namelijk niet zo snel onder de indruk. Maar wanneer je als kandidaat de controle van het gesprek overneemt, kan je tonen hoe geschikt je bent voor de job.
Welke vragen aan jou gesteld worden, heb je niet in de hand. Dit hangt af van het bedrijf waar je solliciteert en de recruiter die je interviewt.
De vragen die je zélf stelt, daar heb je wél controle over. En die vragen kan je perfect voorbereiden. Stel voldoende vragen om te tonen dat je intelligent, gemotiveerd en ambitieus bent. En zorg ervoor dat je je hierdoor onderscheidt van de andere kandidaten.
Wil je echt indruk maken? Stel dan volgende vragen die andere kandidaten vergeten.
Dit lijk misschien een duidelijk startpunt, maar het is voor beide partijen van belang om een duidelijk begrip te hebben van de benodigde vaardigheden en ervaring. Wanneer je vraagt hoe de ideale kandidaat eruitziet, heb je meer kansen om jezelf te bewijzen.
Het is belangrijk om in een sollicitatiegesprek te tonen dat je ambitieus bent en dat je je carrière wil ontwikkelen. Elk ambitieus en vooruitziend bedrijf zoekt gelijkgestemde medewerkers. Je moet dus bewijzen dat je niet van plan bent om op je lauweren te rusten. Stel deze vraag dus, en geef jezelf de kans om te tonen hoe gedreven je bent.
Dit is een geweldige vraag om te stellen wanneer je het gevoel hebt dat het goed zit. Deze vraag komt onverwacht en zorgt ervoor dat je de rollen in het gesprek omdraait. Het is ook een subtiele manier om te achterhalen hoe goed of hoe slecht je presteert in het selectieproces. Zit het goed? Dan krijg je een positieve bevestiging van je gevoel. Zit het minder goed dan verwacht? Dan heb je tenminste nuttige feedback gekregen.
(sdc)
31 juli 2014Als je dacht dat je al moeilijke sollicitaties gedaan hebt, dan heb je het mis. Bij Google is het pas echt moeilijk om binnen te geraken. Enkele voorbeelden
In sollicitatiegesprekken gebruiken ze stiekeme strategieën om de juiste kandidaat te selecteren. Opgepast als je de naam van je vorige baas moet spellen.
Enkel vragen stellen over je loon of het aantal vakantiedagen, zal je tijdens een sollicitatiegesprek niet helpen. Hoe het wel moet?
Je bent het sollicitatiegesprek zonder kleerscheuren doorstaan, maar dan duikt het onvermijdelijke ‘Zijn er nog vragen?’ op en sta ...
Welke vraag moet je stellen om je collega’s beter (en meer?) te laten werken? De Nederlandse managementgoeroe Willem Verhoeven kent het antwoord!
Als je liever niet bij de pakken blijft zitten en toch nog iets moois uit dat slechte sollicitatiegesprek wil halen, overloop dan zeker deze tips.
Brusselse werkgevers gingen met elkaar in conversatie over carrière en jobinhoud in de bruisende stad.
Stel, je solliciteert voor een job. Hoelang moet je dan wachten voor de betreffende werkgever een beslissing neemt?
Een makelaar helpt je bij de waardebepaling van een woning en bij het vinden van de juiste (ver)koper. Maar wat doet zo iemand nog? En wat verdient hij/zij?