Te koud om te werken?
Werknemers klagen wel eens dat het te koud is om te werken. Bestaat er een wettelijke temperatuurslimiet waaronder niet meer moet gewerkt worden?
'De algemene regel is dat iedereen al het mogelijke moet doen om op zijn werk te raken', zegt Pieter Timmermans van het Verbond Belgische Ondernemingen (VBO). 'Veel hangt af van de sector. In de chemie bijvoorbeeld kun je niet zomaar de installaties stilleggen omdat het personeel niet op het werk raakt.'
De vakbonden bevestigen dat. 'Alleen bij onverwachte omstandigheden ben je verontschuldigd', zegt woordvoerster Greet Vandendriessche van het ACV. ‘In de praktijk zijn er weinig problemen omdat de werkgevers doorgaans begrip tonen voor de realiteit.'
Kris De Meester, verantwoordelijke welzijn op het werk bij het VBO, overloopt met ons de belangrijkste vragen.
Kris: 'Dat is geen excuus. Als u op uw werk verwacht wordt, moet u daar maar een oplossing voor vinden. Desnoods neemt u het openbaar vervoer of zoekt u een collega met wie u kunt meerijden.'
Kris: 'Neen. U moet maar op tijd vertrekken. U bent ook verplicht om u goed te informeren, door naar het weerbericht te luisteren. Alleen bij onvoorziene omstandigheden mag u te laat komen en wordt u toch doorbetaald. Maar dan moet u kunnen bewijzen dat u alles gedaan hebt om op uw werk te raken. Het slechte weer van vandaag is voorspelbaar.Als er onverwacht niet gestrooid wordt, zoals vorige vrijdag op de Brusselse stadsring, hebt u wel een excuus.'
Kris: 'Dat hangt ervan af. De werkgever moet voor goede werkomstandigheden zorgen. Doet u heel licht bureauwerk, dan moet het 20graden zijn. Werkt u in de buitenlucht, dan moet er een lokaal zijn waar u zich kan verwarmen en moet de werkgever warme drank aanbieden.'
'Als het kouder dan -5 graden is, mag winkelpersoneel niet verplicht worden een verkoopsstand buiten uit te baten. Op een kerstmarkt daarentegen mag ook in de barste vrieskou gewerkt worden. Er moet dan wel een warme ruimte zijn.'
'Als de sneeuw onverwacht is, kan dat wel degelijk een excuus zijn om thuis te blijven of te laat op het werk aan te komen', zegt directeur-generaal Pieter Timmermans van het Verbond van Belgische Ondernemingen. Werknemers en werkgevers moeten daarin pragmatisch zijn. ‘Bel je werkgever als je er echt niet geraakt en maak afspraken’, zegt Timmermans. Zomaar thuisblijven, zonder iets te zeggen, mag dus niet.
(Bron: Standaard.biz)
11 december 2017Werknemers klagen wel eens dat het te koud is om te werken. Bestaat er een wettelijke temperatuurslimiet waaronder niet meer moet gewerkt worden?
Thuiswerken geeft je meer flexibiliteit, je bent sowieso baas over je eigen agenda. Iets voor jou?
Keelpijn? Je kan toch wel creatiever zijn in je excuus om niet te komen werken. Werknemers geven de gekste redenen op om thuis te blijven.
Het is belangrijk voor de groepsdynamiek dat je het kunt vinden met de meeste collega’s. Welke types zijn er op de werkvloer? En hoe ga je daar het best mee om?
Heeft het volgen van een opleiding tijdens die beroepsinschakelingstijd invloed op de duur ervan?
Een moorddiner als teambuilding? Bij Colruyt Group Academy kan het!
Het idee alleen al om op je baas af te stappen en opslag te vragen, doet bij velen de knieën knikken... Jobat stoomt je klaar voor dat ongemakkelijke gesprek!
Ook de jongere generatie werknemers en sollicitanten is nog altijd behoorlijk geïnteresseerd in bedrijfswagens.
Jonathan werkt als burgerlijk ingenieur bij Sibelga: “Samenwerken voor onze en de volgende generaties Brusselaars, dat is wat ons verbindt”