Top Employers vinden te weinig jonge talenten
54 werkgevers in ons land mogen zich een jaar lang Top Employer 2013 noemen. Dat label ontvingen ze van het CRF Institute.
Drukbezette mensen zijn het, dat schuimkraagje van moeilijk-te-vinden-talent waar rekruteerders bijna tegen beter weten in naar op zoek zijn. Hun bekendheid beperkt zich tot een kleine cirkel van vrienden, collega’s en gespecialiseerde forums. Hoe in hemelsnaam kan een rekruteerder daar binnendringen?
Volgens Kevin Wheeler, stichter van Global Learning Solutions en gerenommeerd speaker en auteur, kan crowdsourcing het antwoord zijn. Niet gemakkelijk, zegt Wheeler. “Het is vooral zaak een goede crowdsourcing-strategie op te bouwen die onzichtbaar talent blootlegt.”
Een eerste stap kan zijn om de meest talentvolle medewerkers in de eigen organisatie te vragen actief te zijn op zelf gecreëerde online forums waar ze over hun expertise kunnen vertellen en collega’s kunnen uitnodigen.
Bijdehandse hr-afdelingen kunnen de eigen medewerkers vragen een stapje verder te gaan. Dat betekent: ogen en oren openhouden voor nieuw talent en onbekende experts door actief te participeren aan online discussies, zowel op interne als externe netwerken. Zo ontstaat er een partnership tussen hr en de expert.
Nog een tip van Kevin Wheeler: biedt geen jobs aan, maar projecten. “Talentvolle mensen hebben een job. Wat ze echt willen is dat ene project dat hen uitdaagt, die wat anders is. Zo hopen ze het verschil te kunnen maken en beter te worden in wat ze doen.”
(wv) - Bron: ere.net
17 mei 201354 werkgevers in ons land mogen zich een jaar lang Top Employer 2013 noemen. Dat label ontvingen ze van het CRF Institute.
In plaats van managers te hebben die bepalen wat er moet gedaan worden, willen we medewerkers die zichzelf managen” (Robin Talboom, bestuurder Userfull)
Je collega’s kies je in de meeste gevallen niet zelf en wie pech heeft ergert zich dood aan hun gedrag. Maar hoe ga je best om met ergernissen op je werk?
Inge is thuisverpleegkundige bij het Wit-Gele Kruis: “We kunnen ons voor 100 procent op de zorg focussen”
Gamers hebben unieke talenten die kunnen helpen bij het scoren van een job. Vergeet ze dus zeker niet te vermelden op je cv!
Zowel voor internationale wedstrijden als voor de Belgische competitie worden voetbalscheidsrechters steeds beter betaald...
In vergelijking met 3 jaar geleden staan we vandaag een stuk verder qua technologie en aanpak in het hybride werken. Deze trends en onderdelen zijn cruciaal.
De krapte op onze arbeidsmarkt is alomtegenwoordig. Maar in welke sectoren kunnen we ook de komende jaren de meeste vacatures verwachten?
Welke skills heb je nodig als project manager engineering? Welk loon kun je in deze rol verwachten? Welke opportuniteiten zijn er?