Dans quels secteurs les flexi-travailleurs sont-ils acceptés ?
Le temps où seules les entreprises de l'Horeca pouvaient faire appel aux flexi-travailleurs est révolu.
Il suffit d’un paresseux pour tirer vers le bas le niveau de prestations de l’ensemble de l’équipe. Cela ressort d’une enquête menée par l'Australian School of Business (ASB).
L’Australian School of Business a étudié l’impact des personnalités difficiles sur l’efficacité d’une équipe. Selon eux, il existe deux types de ‘maillons faibles’ :
Vous en avez un comme cela dans votre équipe ? Alors votre département se trouve très vraisemblablement en danger.
Jusqu’à présent tout le monde pensait que la personnalité moyenne d’une équipe déterminait le succès de la collaboration. Mais selon Benjamin Walker qui a mené l’enquête, chaque collaborateur a un impact sur la collaboration et les prestations.
Et encore plus inquiétant : même si les autres membres de l’équipe essaient de sur performer, une fois que vous avez affaire à ce ‘maillon faible’ ou cette pomme pourrie, votre équipe est condamnée à échouer.
Sources : express.be
(sc)
9 septembre 2013Le temps où seules les entreprises de l'Horeca pouvaient faire appel aux flexi-travailleurs est révolu.
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