Quand êtes-vous en incapacité de travail ?
Certaines personnes aiment travailler, d'autres moins… sans oublier celles qui ne peuvent pas travailler parce qu’elles en sont incapables.
Pourtant, ces deux entretiens ont des buts bien différents. Ils se font bien trop souvent en même temps et se confondent. Ce qui n’est pas une bonne idée.
Un entretien d’évaluation est souvent organisé à l’automne. Le manager et l’employé observent alors le passé: l’employé a-t-il suffisamment atteint les objectifs qui avaient été fixés ?
Mais se contenter d’organiser un entretien d’évaluation dans une entreprise n’a aucune utilité. Un tel entretien doit être intégré dans un cycle d’évaluation plus vaste, autour duquel toute la politique de gestion du personnel est organisée. Car avant de pouvoir voir au cours d’un entretien d’évaluation si un employé a atteint ses objectifs, il faut bien sûr commencer par déterminer des objectifs.
Un cycle d’évaluation contient 3 piliers:
Dans le meilleur des cas, il s’agit de 3 entretiens distincts. Mais nombreuses sont les entreprises qui choisissent le côté pratique et font de l’entretien d’évaluation de l’année 1 et de l’entretien de planning de l’année 2, un seul et même entretien.
3 janvier 2012Certaines personnes aiment travailler, d'autres moins… sans oublier celles qui ne peuvent pas travailler parce qu’elles en sont incapables.
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