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Directeur.trice Médical.e/Teamleader Médecins
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un directeur/une directrice
- Centre Culturel de Beauraing
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Brigadier / Surveillant De Travaux
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La commune d'Eghezée cherche activement un brigadier/surveillant de travaux à tempsplein rattaché au service Infrastructure et logistique afin de...
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Vous analysez minutieusement les dossiers de soumission (plans avec ou sans cahier des charges) envoyés par l'architecte ou les demandes des clients...
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un directeur/une directrice
- Centre Culturel de Beauraing
- Beauraing
Le Centre CUlturel recrute un directeur/une directrice
APPEL A CANDIDATURES
Le centre culturel de Beauraing recrute un.e directeur.directrice (H/F/X)., Centre culturel de Beauraing
Siège social : rue de l'Aubépine 3, 5570 Beauraing
Téléphone Toon nummer
Président de l'association : Marie-Paule Fassotte
Le Centre culturel de Beauraing est une ASBL régie par le Décret des centres culturels. Il est animé par une équipe de 6 personnes (1 directeur, 3 animateurs, 1 régisseur, 1 agent d'accueil).
APPEL A CANDIDATURES
Le centre culturel de Beauraing recrute un.e directeur.directrice (H/F/X)., Centre culturel de Beauraing
Siège social : rue de l'Aubépine 3, 5570 Beauraing
Téléphone Toon nummer
Président de l'association : Marie-Paule Fassotte
Le Centre culturel de Beauraing est une ASBL régie par le Décret des centres culturels. Il est animé par une équipe de 6 personnes (1 directeur, 3 animateurs, 1 régisseur, 1 agent d'accueil).
un directeur/une directrice
Functieomschrijving
Description de fonction : directeur ou directrice.
Direction à mi-temps jusqu'au 31 août 2025 = échelon 5 de la CP 329.02
Animation à mi-temps jusqu'au 31 août 2025 = échelon 4.2 de la CP 329.02
Temps plein direction à partir de septembre 2025 = échelon 5
La personne recrutée sera donc chargée d'assurer la codirection à mi-temps avec l'actuel directeur et d'autre part d'assurer un mi-temps en tant qu'animateur.trice, et cela pour une durée définie dans le temps, jusqu'au départ du directeur actuel. A ce moment, la personne engagée exercera pleinement et à temps plein la direction du Centre culturel.
Entrée en fonction : idéalement le 1er septembre 2024
Flexibilité horaire
Travail le weekend et en soirée
Permis B (au minimum)
Missions du poste de direction
Coordination générale sous la conduite de l'Organe d'administration
Gestion du projet culturel du Centre culturel en adéquation avec le décret et le contrat programme
Gestion financière, administrative et gestion des ressources humaines
Application des objectifs du contrat-programme actuel et préparation des futurs contrats-programmes
Mobilisation d'une équipe et des partenaires autour d'un projet culturel
Programmation des saisons culturelles et artistiques en concertation avec les différents acteurs du Centre culturel
Représentation de l'équipe auprès de l'Organe d'administration et de l'Assemblée générale, préparation des travaux de ces instances, coanimation du Conseil d'orientation.
Relations avec les institutions locales, les associations, et les écoles
Missions du poste d'animation (jusqu'au 31 août 2025)
En collaboration avec l'équipe, mise en place des événements et des projets socio-culturels programmés par le centre culturel.
Conception des projets à venir : spectacle, animations, actions d'éducation permanente, etc. En lien avec le contrat-programme du centre culturel., Une lettre de motivation
- Un curriculum vitae
- Une copie des diplômes
- Un projet d'animation et de gestion du centre culturel, maximum 3 pages A4 dactylographiées
- Un extrait du casier judiciaire (modèle 2 animation et encadrement de mineurs)
Direction à mi-temps jusqu'au 31 août 2025 = échelon 5 de la CP 329.02
Animation à mi-temps jusqu'au 31 août 2025 = échelon 4.2 de la CP 329.02
Temps plein direction à partir de septembre 2025 = échelon 5
La personne recrutée sera donc chargée d'assurer la codirection à mi-temps avec l'actuel directeur et d'autre part d'assurer un mi-temps en tant qu'animateur.trice, et cela pour une durée définie dans le temps, jusqu'au départ du directeur actuel. A ce moment, la personne engagée exercera pleinement et à temps plein la direction du Centre culturel.
Entrée en fonction : idéalement le 1er septembre 2024
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Permis B (au minimum)
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Coordination générale sous la conduite de l'Organe d'administration
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Gestion financière, administrative et gestion des ressources humaines
Application des objectifs du contrat-programme actuel et préparation des futurs contrats-programmes
Mobilisation d'une équipe et des partenaires autour d'un projet culturel
Programmation des saisons culturelles et artistiques en concertation avec les différents acteurs du Centre culturel
Représentation de l'équipe auprès de l'Organe d'administration et de l'Assemblée générale, préparation des travaux de ces instances, coanimation du Conseil d'orientation.
Relations avec les institutions locales, les associations, et les écoles
Missions du poste d'animation (jusqu'au 31 août 2025)
En collaboration avec l'équipe, mise en place des événements et des projets socio-culturels programmés par le centre culturel.
Conception des projets à venir : spectacle, animations, actions d'éducation permanente, etc. En lien avec le contrat-programme du centre culturel., Une lettre de motivation
- Un curriculum vitae
- Une copie des diplômes
- Un projet d'animation et de gestion du centre culturel, maximum 3 pages A4 dactylographiées
- Un extrait du casier judiciaire (modèle 2 animation et encadrement de mineurs)
Profiel
Diplôme et expérience requise : minimum bachelier. Une expérience dans le secteur socioculturel et/ou dans une fonction direction ou de coordination constituera un atout.
Capacité d'impulser, de développer et de structurer une politique culturelle à l'échelle locale - la connaissance du territoire de Beauraing et des enjeux de société qui le traversent est un plus
Connaissance des réalités d'un Centre culturel (de la législation à la pratique quotidienne)
Capacité de mobiliser une équipe et des partenaires autour d'un projet culturel
Maîtrise des aspects financiers, administratifs, comptables et des ressources humaines du secteur non marchand. (ASBL)
Capacité d'entretenir des relations de qualité avec un ensemble large d'interlocuteurs (mandataires, associations, artistes, publics, agents administratifs...)
Capacité d'expression écrite et orale (y compris en public)
Être prêt à travailler en horaire irrégulier et à effectuer des prestations de soirée et de week-end
Procédure
Le jury recevra les candidatures, en fera l'analyse et, au bout du processus complet, soumettra un classement des candidats retenus à l'Organe d'administration qui prendra décision conformément aux articles 92 et 93 du Décret relatif aux centres culturels.
Étapes et calendrier de sélection
Capacité d'impulser, de développer et de structurer une politique culturelle à l'échelle locale - la connaissance du territoire de Beauraing et des enjeux de société qui le traversent est un plus
Connaissance des réalités d'un Centre culturel (de la législation à la pratique quotidienne)
Capacité de mobiliser une équipe et des partenaires autour d'un projet culturel
Maîtrise des aspects financiers, administratifs, comptables et des ressources humaines du secteur non marchand. (ASBL)
Capacité d'entretenir des relations de qualité avec un ensemble large d'interlocuteurs (mandataires, associations, artistes, publics, agents administratifs...)
Capacité d'expression écrite et orale (y compris en public)
Être prêt à travailler en horaire irrégulier et à effectuer des prestations de soirée et de week-end
Procédure
Le jury recevra les candidatures, en fera l'analyse et, au bout du processus complet, soumettra un classement des candidats retenus à l'Organe d'administration qui prendra décision conformément aux articles 92 et 93 du Décret relatif aux centres culturels.
Étapes et calendrier de sélection
Aanbod
Ouverture de l'offre d'emploi : du 20 avril au 20 mai 2024.
Clôture des dossiers de candidature : le 20 mai à minuit
Examen écrit : le samedi 8 juin 2024 (questionnaire sur les compétences de bases pour exercer la fonction - l'épreuve est sélective, une note de 60 % est requise pour la réussir).
Entretien oral : juillet 2024 (date encore à définir)
Présentation à l'Organe d'administration des candidats retenus par le jury et prise de la décision finale de l'engagement : date encore à définir
Clôture des dossiers de candidature : le 20 mai à minuit
Examen écrit : le samedi 8 juin 2024 (questionnaire sur les compétences de bases pour exercer la fonction - l'épreuve est sélective, une note de 60 % est requise pour la réussir).
Entretien oral : juillet 2024 (date encore à définir)
Présentation à l'Organe d'administration des candidats retenus par le jury et prise de la décision finale de l'engagement : date encore à définir
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