Sr HR Business Partner
Functieomschrijving
- Je draagt een brede verantwoordelijkheid inzake werving & selectie zoals het bepalen van de functieprofielen, voeren van selectiegesprekken en het aangaan van partnerships
- Je zorgt voor een efficiënt rekruteringsproces en duidelijke interne communicatie hieromtrent
- Je neemt ook het onboardingsproces onder de loop per vestiging en zorgt voor de implementatie hiervan
- Je staat ook in voor het ontwikkelen van hun employer branding en organiseert de nodige acties hiervoor
- Je creëert een uniform loonbeleid over de verschillende ondernemingen en zorgt voor een verdere optimalisatie hiervan zoals de uitrol van de fietslease, cafetariaplan,...
- Je bent up to date op vlak van sociale wetgeving en arbeidsrecht en kan wanneer nodig advies geven aan de betrokken stakeholders
- Je werkt verschillende acties uit op vlak van wellbeing en zorgt voor een hogere betrokkenheid
- Per vestiging breng je het beleid in kaart alsook voor de overkoepelende holding
Profiel
- Je behaalde een diploma binnen een HR of legal gerelateerde opleiding
- Bij voorkeur heb je minimum 8 jaar ervaring in een generalistische HR functie
- Een hands-on mentaliteit die meedenkt met de business enerzijds en nog operationeel kan werken anderzijds
- Ervaring in people management is een sterke troef;
- Een team spirit, die samen met het team de vooropgestelde doelen behaalt;
- Een goede communicator die stevig in zijn schoenen staat
- Een goeie kennis van sociale wetgeving en arbeidsrecht
Aanbod
- bedrijfswagen en tankkaart
- maaltijdcheques
- ecocheques
- netto onkosten
- groepsverzekering
- ...
Praktische informatie
van