Senior HR Business Partner
Functieomschrijving
- Je begrijpt de noden en gevoeligheden van de ‘business’ en overlegt regelmatig met de afdelingsverantwoordelijken over de strategie om de doelstellingen te behalen.
- Tegelijk vertaal je het centrale HR-beleid naar de specifieke afdeling en regio.
- Je fungeert als vertrouwenspersoon voor het personeel van jouw regio en bemiddelt om retentie te maximaliseren en wellbeing te waarborgen.
- Samen met de afdelingsverantwoordelijken sta je in voor het houden van jaarlijkse functioneringsgesprekken.
- Daarnaast sta je in voor selectie & rekrutering in samenwerking met de ‘business’ en de centrale HR-dienst rekrutering.
- Je staat in voor een vlotte integratie van de nieuwe collega bij de betreffende afdeling, je doet opvolgingsgesprekken en de nodige exitgesprekken.
- Je detecteert opleidingsbehoeften en je toetst de opleidingsmogelijkheden af met de verantwoordelijke Learning & Talent Development.
- Je volgt payroll dossiers mee op en staat in nauw contact met de specialisten van de loondienst.
- Je werkt mee aan diverse HR-Projecten en draagt de beleidsbeslissingen op groepsniveau uit.
Profiel
- Je bent minimaal in het bezit van een professionele bachelor binnen een HR gerelateerde opleiding en hebt minimaal 5 jaar ervaring in een gelijkaardige functie.
- Je beschikt over specifieke HR-vaardigheden, zoals rekrutering, talentmanagement, coaching, kennis van sociale wetgeving en personeelsadministratie.
- Je hebt affiniteit me digitale tools voor HR-management, rekrutering, payroll e.a.
- Je hebt een vlotte mondelinge en schriftelijke kennis van Nederlands, Frans en Engels.
- Je bent communicatief en weet hoe je met diverse partijen binnen een organisatie kan samenwerken (arbeiders, bedienden, afdelingsverantwoordelijken).
- Je hebt een enthousiaste, toegankelijke persoonlijkheid, je bent hulpvaardig en oplossingsgericht.
Aanbod
- een bedrijfswagen
- maaltijdcheques
- groepsverzekering
- netto onkosten
- ...
Praktische informatie
van