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Process Owner (Business Analyst)
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- Vous disposez d’une vue claire & documentée des enjeux du processus dans le cadre de...
- Récolter les besoins des utilisateurs du ou des services de Partenamut
Directeur.rice des Opérations COO
- Klinik St. Josef
- Sankt Vith
- Onbepaalde duur
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Extralegale voordelen- Groepsverzekering
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- Individuele hospitalisatieverzekering
- Eco Cheque
- Contribution au changement stratégique de l’institution et à la transformation de l’hôpital en un...
- Amélioration continue de l’opérationnel et des compétences de vos équipes
Directeur.trice Médical.e/Teamleader Médecins
- Attentia
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Extralegale voordelen
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- Maaltijdcheques
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- Prestatiebonus
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- Thuiswerk
- Anciënniteitsverlof
- représentez Attentia auprès de l’AVIQ et du comité paritaire francophone, et assurer le rôle de...
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Ingénieur Construction Junior (M/F/X) - Liège
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Van € 3.000 tot € 3.500 per maand
- Concevoir les designs des produits en fonction des spécifications de chaque canalisation, en...
- Gérer tout le processus de conception de A à Z, en passant de l'ébalissement des offres de prix, la...
Responsable Analyste Crédits
- Bright Plus Liège
- Luik
- Onbepaalde duur
- Vous vous formez au travers du service d'analyse crédit hypothécaire pour vous familiariser aux...
- Vous êtes responsable d'une petite équipe et effectuez le suivi de vos collaborateurs ;
Ingénieur Construction Junior (M/F/X) - Liège
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Van € 3.000 tot € 3.500 per maand
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Expansion Director
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MissieDe Expansion Director ontwikkelt en voert de expansiestrategie van Carrefour Belgium voor Express, Market & Hyper winkels uit, en identificeert...
Ascensoriste
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- Bepaalde duur, Starter
Van € 15 tot € 17 per uur
- Montage : Installer de manière autonome tous nos systèmes, tels que les ascenseurs, monte-charges,...
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Assistant Store Manager
- Aldi Gembloux
- Hainaut - Brabant Wallon - Namurois - Liégeois
- Onbepaalde duur, Starter
-
Extralegale voordelen
- Groepsverzekering
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- Tussenkomst openbaar vervoer
- Huwelijk
- Opleiding
- 13e maand
- Prestatiebonus
- Vakantiegeld
- Extra-legale vakantiedagen
- Anciënniteitsverlof
- Vous assurez un service efficace à la caisse
- Vous veillez à ce que les rayons soient toujours remplis
Facility Manager
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- Verviers
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- Coordination Expert: Vous orchestrez harmonieusement la maintenance des installations liées à nos...
Customer support
- Actief Interim Tongeren
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Voor een groeiend en dynamisch familiebedrijf dat zich richt op vernieuwing, digitalisering en eigen ontwikkeling, zijn wij op zoek naar een customer...
Extrudeur
- Start People
- Battice
- Interim optie vast
- Réalisez une ou plusieurs opération(s) production
- Nettoyez et entretenez les machines
Conducteur de ligne
- Start People
- Battice
- Interim optie vast
- Réalisez une ou plusieurs opération(s) production
- Nettoyez et entretenez les machines
Coordinateur de production
- Start People
- Villers-le-Bouillet
- Interim optie vast
- Contribue à assurer la production planifiée notamment en optimisant l’organisation du travail de la...
- Participe aux « visites qualité » quotidiennes & contribue au suivi des actions,
Monteur Qualifié HVAC
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- Verviers
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- Leadership Exemplaire: En plus de votre travail quotidien de monteur, vous dirigerez et encadrerez...
- Excellence Opérationnelle: Vous surveillerez de près le rendement et la qualité du travail de votre...
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Ingénieur méthodes VRD
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Notre client est un des plus grands acteurs en Belgique de la construction de routes et d’autoroutes, de lignes de tramway, de plateformes...
Frigoriste Itinérant
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- Verviers
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- Mettre en œuvre votre savoir-faire en réalisant le (dé-)montage, l'entretien, le réglage et le...
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Réceptionnaire automobile h/f/x
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Notre client est à la recherche d’un Chef d’atelier automobile h/f/x pour compléter son équipe.Vouss êtes passionné par l’automobile ? Vous souhaitez...
Chef d'équipe
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Opérateur Process
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- Onbepaalde duur
- vous assurez le suivi et les interventions sur une unité industrielle.
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Assistant Demand Planner
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- Travailler avec les ventes et le marketing pour améliorer les prévisions de vente.
- Analyser les historiques de vente et les nettoyer.
Opérateur - Pontier
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Van € 16 tot € 18 per uur
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En tant que membre clé de notre équipe, vous assisterez notre Communication Manager dans le développement de la communication interne et externe de...
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ment d’un directeur général
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- Berneau
Conditions d'admissibilité à l'emploiÊtre ressortissant d'un Etat membre de l'Union européenne ; Jouir des droits civils et politiques ; Être d'une...
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Sous la responsabilité du fonctionnaire de prévention et du coordinateur en charge soit du PSSP (Plan stratégique de sécurité et de prévention), soit...
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ment d’un directeur général
- Commune de Dahlem
- Berneau
Appel public en vue du recrutement d'un(e) directeur(trice) général(e)
ment d’un directeur général
Functieomschrijving
Conditions d'admissibilité à l'emploi
Être ressortissant d'un Etat membre de l'Union européenne ;
Jouir des droits civils et politiques ;
Être d'une conduite répondant aux exigences de la fonction ;
Être porteur d'un diplôme donnant accès à un emploi de niveau A ;
Être lauréat d'un examen comportant les épreuves décrites ci-après ;
Avoir satisfait au stage.
Epreuve 1 (50 points)
Une épreuve écrite permettant de juger la maturité des candidats, consistant en une synthèse accompagnée de commentaires d'un exposé de niveau universitaire, avec prise de notes, et traitant d'un sujet d'intérêt général.
Sont considérés comme ayant satisfait à cette épreuve écrite, les candidats qui ont obtenu 6/10. Cette épreuve est éliminatoire.
Epreuve 2 (50 points)
Une épreuve écrite d'aptitude professionnelle portant sur les matières suivantes :
Droit constitutionnel (5 points)
Droit administratif (10 points)
Droit des marchés publics (10 points)
Droit civil (10 points)
Finances et fiscalité locales (5 points)
Droit communal et loi organique des CPAS (10 points).
Sont considérés comme ayant satisfait à cette épreuve, les candidats qui ont obtenu 6/10 pour l'ensemble des matières. Cette épreuve est également éliminatoire.
Sont dispensés des épreuves 1 et 2, les directeurs généraux et les directeurs généraux adjoints d'une autre Commune ou d'un autre CPAS nommés à titre définitif lorsqu'ils se portent candidats à une fonction équivalente.
Epreuve 3 (50 points)
Une épreuve orale d'aptitude à la fonction et à la capacité de management permettant d'évaluer le candidat notamment sur sa vision stratégique de la fonction et sur la maîtrise des compétences nécessaires à l'exercice de cette dernière en matière de gestion des ressources humaines, de management et d'organisation du contrôle interne.
Sont considérés comme ayant satisfait à cette épreuve orale, les candidats qui ont obtenu 6/10.
Aucun candidat n'est dispensé de cette épreuve.
Descriptif de la fonction
Les missions du directeur général sont reprises dans le Code de la démocratie locale et de la décentralisation et principalement :
Il est chargé de la préparation des dossiers qui sont soumis au conseil communal ou au collège communal ; il assiste sans voix délibérative aux séances et rédige les procès-verbaux.
Il donne des conseils juridiques et administratifs au conseil communal et au collège communal.
Il est chargé de la mise en œuvre des axes politiques fondamentaux repris dans la déclaration de politique communale et dans le programme stratégique transversal.
Sous le contrôle du collège communal, il dirige et coordonne les services communaux. Il est le chef du personnel.
Il met en œuvre et évalue la politique de gestion des ressources humaine et dans ce cadre, il arrête le projet d'évaluation du personnel.
Il participe avec voix délibérative aux jurys d'examens (recrutements, promotions, ...) du personnel communal.
Il assure la présidence du comité de direction et est chargé de la rédaction des projets de l'organigramme, du cadre et des statuts du personnel.
Il est chargé de la mise sur pied et du suivi du système de contrôle interne du fonctionnement des services communaux.
Profil de fonction
En vue de remplir ses missions, il a des connaissances suffisantes dans les domaines administratifs et du droit nécessaires à l'exercice de la fonction.
Il doit également :
Maîtriser les outils informatiques
Poursuivre des formations de manière approfondie dans les différentes matières liées à la fonction
Agir dans l'intérêt de l'administration
Être capable de travailler en collaboration avec autrui en vue d'établir des objectifs ; être orienté résultats, et prendre des décisions efficaces et appropriées
Communiquer clairement tant à l'écrit qu'à l'oral
Être capable de diriger une réunion et de prendre la parole en public
Être ressortissant d'un Etat membre de l'Union européenne ;
Jouir des droits civils et politiques ;
Être d'une conduite répondant aux exigences de la fonction ;
Être porteur d'un diplôme donnant accès à un emploi de niveau A ;
Être lauréat d'un examen comportant les épreuves décrites ci-après ;
Avoir satisfait au stage.
Epreuve 1 (50 points)
Une épreuve écrite permettant de juger la maturité des candidats, consistant en une synthèse accompagnée de commentaires d'un exposé de niveau universitaire, avec prise de notes, et traitant d'un sujet d'intérêt général.
Sont considérés comme ayant satisfait à cette épreuve écrite, les candidats qui ont obtenu 6/10. Cette épreuve est éliminatoire.
Epreuve 2 (50 points)
Une épreuve écrite d'aptitude professionnelle portant sur les matières suivantes :
Droit constitutionnel (5 points)
Droit administratif (10 points)
Droit des marchés publics (10 points)
Droit civil (10 points)
Finances et fiscalité locales (5 points)
Droit communal et loi organique des CPAS (10 points).
Sont considérés comme ayant satisfait à cette épreuve, les candidats qui ont obtenu 6/10 pour l'ensemble des matières. Cette épreuve est également éliminatoire.
Sont dispensés des épreuves 1 et 2, les directeurs généraux et les directeurs généraux adjoints d'une autre Commune ou d'un autre CPAS nommés à titre définitif lorsqu'ils se portent candidats à une fonction équivalente.
Epreuve 3 (50 points)
Une épreuve orale d'aptitude à la fonction et à la capacité de management permettant d'évaluer le candidat notamment sur sa vision stratégique de la fonction et sur la maîtrise des compétences nécessaires à l'exercice de cette dernière en matière de gestion des ressources humaines, de management et d'organisation du contrôle interne.
Sont considérés comme ayant satisfait à cette épreuve orale, les candidats qui ont obtenu 6/10.
Aucun candidat n'est dispensé de cette épreuve.
Descriptif de la fonction
Les missions du directeur général sont reprises dans le Code de la démocratie locale et de la décentralisation et principalement :
Il est chargé de la préparation des dossiers qui sont soumis au conseil communal ou au collège communal ; il assiste sans voix délibérative aux séances et rédige les procès-verbaux.
Il donne des conseils juridiques et administratifs au conseil communal et au collège communal.
Il est chargé de la mise en œuvre des axes politiques fondamentaux repris dans la déclaration de politique communale et dans le programme stratégique transversal.
Sous le contrôle du collège communal, il dirige et coordonne les services communaux. Il est le chef du personnel.
Il met en œuvre et évalue la politique de gestion des ressources humaine et dans ce cadre, il arrête le projet d'évaluation du personnel.
Il participe avec voix délibérative aux jurys d'examens (recrutements, promotions, ...) du personnel communal.
Il assure la présidence du comité de direction et est chargé de la rédaction des projets de l'organigramme, du cadre et des statuts du personnel.
Il est chargé de la mise sur pied et du suivi du système de contrôle interne du fonctionnement des services communaux.
Profil de fonction
En vue de remplir ses missions, il a des connaissances suffisantes dans les domaines administratifs et du droit nécessaires à l'exercice de la fonction.
Il doit également :
Maîtriser les outils informatiques
Poursuivre des formations de manière approfondie dans les différentes matières liées à la fonction
Agir dans l'intérêt de l'administration
Être capable de travailler en collaboration avec autrui en vue d'établir des objectifs ; être orienté résultats, et prendre des décisions efficaces et appropriées
Communiquer clairement tant à l'écrit qu'à l'oral
Être capable de diriger une réunion et de prendre la parole en public
Profiel
Posséder des capacités d'adaptation, notamment face à l'imprévu et au stress
Être ouvert au changement, en être le promoteur, et être doté de réelles capacités d'accompagnement au changement
Faire preuve d'initiative, d'autonomie, de rigueur et d'intégrité
Être capable d'agir avec tact, discrétion et équité, et être en mesure de créer un climat de confiance et de convivialité.
Être ouvert au changement, en être le promoteur, et être doté de réelles capacités d'accompagnement au changement
Faire preuve d'initiative, d'autonomie, de rigueur et d'intégrité
Être capable d'agir avec tact, discrétion et équité, et être en mesure de créer un climat de confiance et de convivialité.
Aanbod
Emploi statutaire (grade légal) à temps plein au terme d'une année de stage (devant faire l'objet d'une évaluation positive).
Traitement annuel : minimum : 34.000 EUR - maximum : 48.000 EUR (salaire brut non indexé).
Pécule de vacances et allocation de fin d'année.
26 jours de congés par an minimum.
Possibilité de souscrire à une assurance hospitalisation à des conditions avantageuses.
Candidatures
La candidature comportera les documents suivants :
une lettre de motivation ;
un curriculum vitae ;
une copie du diplôme donnant accès aux emplois de niveau A
un extrait du casier judiciaire daté de moins d'un mois ;
une copie recto-verso de la carte d'identité ;
pour les candidats directeurs généraux et directeurs généraux adjoints d'une autre Commune ou d'un autre CPAS, une attestation justifiant de leur nomination à titre définitif.
Traitement annuel : minimum : 34.000 EUR - maximum : 48.000 EUR (salaire brut non indexé).
Pécule de vacances et allocation de fin d'année.
26 jours de congés par an minimum.
Possibilité de souscrire à une assurance hospitalisation à des conditions avantageuses.
Candidatures
La candidature comportera les documents suivants :
une lettre de motivation ;
un curriculum vitae ;
une copie du diplôme donnant accès aux emplois de niveau A
un extrait du casier judiciaire daté de moins d'un mois ;
une copie recto-verso de la carte d'identité ;
pour les candidats directeurs généraux et directeurs généraux adjoints d'une autre Commune ou d'un autre CPAS, une attestation justifiant de leur nomination à titre définitif.
Praktische informatie
Magali Kremer
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