HR Manager in de bouw
Functieomschrijving
- In nauwe samenwerking met de CEO/CFO/HR BP ontwikkel en implementeer je innovatieve kanalen om getalenteerde professionals aan te trekken die passen bij onze bedrijfscultuur;
- Je bent een gewaardeerde sparringpartner van onze CEO/CFO/HR BP, met wie je onbeperkt en zonder terughoudendheid kunt brainstormen;
- Je bent eindverantwoordelijke voor vragen rond verloning, sociale wetgeving en sociaal-juridische vraagstukken.
- Het ontwikkelen en implementeren van programma's voor training en ontwikkeling om de vaardigheden en competenties van onze medewerkers te versterken;
- Het beheren van prestatiebeoordelingen en het bieden van ondersteuning en begeleiding aan medewerkers om hun professionele groei te bevorderen;
- Het adviseren van het management over HR-kwesties en het proactief identificeren van mogelijkheden voor verbetering binnen de organisatie;
- Het bevorderen van een positieve werkcultuur waarin alle medewerkers zich gewaardeerd en gerespecteerd voelen;
- Het beheren van arbeidsrelaties en het oplossen van conflicten om een harmonieuze werkomgeving te bevorderen;
- Daarnaast ben je gemotiveerd om mee nieuwe employer branding initiatieven te begeleiden en uit te voeren.
Profiel
- Een afgeronde opleiding op het gebied van HR-management of een gerelateerd vakgebied.
- Minimaal een eerste ervaring in een leidinggevende HR-functie.
- Uitstekende communicatie- en leiderschapsvaardigheden, met het vermogen om anderen te inspireren en te motiveren.
- Jij ziet de noden van het bedrijf en kan dan ook zonder problemen knopen doorhakken wanneer nodig;
- Een strategische en resultaatgerichte benadering van HR-management, met oog voor zowel de korte- als lange termijn doelstellingen van het bedrijf.
- Een proactieve en hands-on mentaliteit, met het vermogen om effectief te multitasken en prioriteiten te stellen in een dynamische werkomgeving.
- Een diepgaande kennis van HR-wetgeving en -procedures, met het vermogen om deze toe te passen in de praktijk.
Aanbod
Verder bieden wij jou:
- Competitief salaris: Een marktconform salaris dat jouw ervaring en bijdrage aan het team weerspiegelt.
- Extralegale voordelen: Geniet van aantrekkelijke extralegale voordelen waaronder, groepsverzekering, hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques, GSM, gsm-abonnement, ...
- Bedrijfswagen: Wij waarderen jouw mobiliteit en zorgen voor comfortabele en presentabele bedrijfsvoertuigen.
- Positieve werksfeer: Naast al jouw harde werk, is er zeker ook ruimte voor de nodige kerstborrels, teambuildings, etentje, familie-BBQ's en nog zoveel meer!
- Waardering en Erkenning: Bij Group Suerickx worden prestaties opgemerkt en beloond. Jouw inzet en bijdrage aan het succes van het team worden gewaardeerd.
- Groei & Ontwikkeling: Leer en groei met ons. We investeren in jouw succes.
- Verlofregeling: 32 dagen vakantie waarvan:
- 2 weken kerstvakantie
- 2 weken in juli die collectief vastgelegd zijn
- alle mogelijke brugdagen
- 10 nog vrij te kiezen vakantiedagen
van