Notre client est actif dans le secteur de la grande distribution.
HR Manager - Grande Distribution - CDI Temps Partiel
Functieomschrijving
Profil Recherché :
- Expérience solide et pertinente en gestion RH.
- Connaissance approfondie de SAP et idéalement de SDWORX.
- Maîtrise de la législation RH, y compris les congés, les arrêts maladie et les congés maternité.
- Compétences solides en gestion du personnel et des relations sociales.
- Capacité à travailler de manière autonome et à gérer les tâches opérationnelles de manière efficace.
- Diplôme en RH requis.
- Capacité à gérer les aspects salariaux et les contrôles sociaux.
Profiel
Responsabilités :
Défis à Surmonter :
Langues :
Français requis, le néerlandais est un avantage mais pas essentiel.
- Suivi quotidien du pointage des employés sur SAP.
- Répondre aux questions administratives RH et gérer les aspects légaux.
- Appliquer le règlement de travail et gérer les sanctions si nécessaire.
- Gérer les contrats de travail et expliquer les règles aux collaborateurs.
- Coordonner avec l'équipe RH et s'assurer du bon fonctionnement en cas d'absence.
Défis à Surmonter :
- Vérification rigoureuse des qualifications et des compétences des candidats.
- Éviter les retards et les lacunes dans la maîtrise des tâches.
- Maintenir une approche neutre entre les intérêts du personnel et de la direction.
- Gérer les relations syndicales dans une entreprise
- Gérer une charge administrative importante tout en maintenant des relations sociales efficaces.
Langues :
Français requis, le néerlandais est un avantage mais pas essentiel.
Aanbod
Conditions de Travail :
Conclusion : le candidat recherché doit être expérimenté, autonome et capable de gérer efficacement les aspects opérationnels et légaux de la gestion RH. Une attention particulière est accordée à la vérification des qualifications et à la capacité à maintenir des relations sociales fermes mais respectueuses.
- Temps partiel (30h/semaine), pas de télétravail.
- Disponibilité pour être sur le terrain et interagir avec le personnel.
- Équipé d'un ordinateur portable et d'un téléphone.
- Salaire négociable en fonction de l'expérience et des compétences.
Conclusion : le candidat recherché doit être expérimenté, autonome et capable de gérer efficacement les aspects opérationnels et légaux de la gestion RH. Une attention particulière est accordée à la vérification des qualifications et à la capacité à maintenir des relations sociales fermes mais respectueuses.
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