HR Business Partner in internationaal securitybedrijf
Functieomschrijving
- Je zet mee de strategische lijnen uit van een duurzaam en innovatief personeelsbeleid en kan tegelijkertijd hands-on dit in de praktijk omzetten.
- Je coördineert en implementeert HR-projecten op het vlak van retentie, leiderschap, learning & development en medewerkerstevredenheid.
- Je werkt mee aan de digitale transformatie die HR in het bedrijf ondergaat, vooral op het vlak van administratieve processen.
- Je zorgt voor een enthousiaste onboarding en begeleidt de werknemers op een inspirerende manier in hun employee life cycle.
- Je speelt een cruciale rol in het aanwezigheidsbeleid: je voert gesprekken met medewerkers en helpt de business om bij te sturen waar nodig.
- Je bent het aanspreekpunt van het lijnmanagement voor complexe personeelsgerelateerde dossiers en ondersteunt hen in geval van bijvoorbeeld conflicten op de werkvloer.
- Je verplaatst je naar de business units en werkposten naargelang je aanwezigheid daar gewenst is.
- Je zet policies en procedures op punt overeenkomstig de wettelijke bepalingen in de sector en ziet toe op de naleving ervan.
- Je rapporteert rechtstreeks aan de HR director en werkt nauw samen met de operationele directors van de verschillende divisies.
Profiel
- Je behaalde een bachelor of master en je hebt reeds minimum 10 jaar verschillende rollen in HR opgenomen, vooral in de soft en in mindere mate ook in de hard-HR materie.
- Met voorkeur heb je reeds kennis gemaakt met de functie als HR Business Partner.
- Je hebt kennis van verschillende HR-tools en informatie-management systemen.
- Je bent bekend met de diverse HR-processen binnen de employee life cycle.
- Je volgt de sociale en arbeidswetgeving op de voet.
- Je bent matuur, hands-on en service-gericht.
- Je werkt nauwkeurig, je bent analytisch en hebt talent voor planning en organisatie.
- Je bent een vlotte communicator en een teamplayer die graag z’n kennis deelt met collega’s.
Aanbod
-
Van € 3.000 tot € 5.500 per maand
- Je krijgt een uitdagende functie met veel afwisseling en je krijgt heel wat groei- en ontwikkelmogelijkheden.
- Je kan mee je stempel drukken op het HR-beleid van een bedrijf in volle transformatie èn met een mensgerichte “Let us take care” missie.
- Je maakt deel uit van een hecht team en we doen er alles aan opdat je je snel thuis voelt.
- Je kan op structurele basis aan thuiswerk doen.
- Je kan je verwachten aan een competitief salarispakket, in overeenstemming met je ervaring en competenties en met een aantal voordelen, waaronder hospitalisatie- en groepsverzekering, maaltijdcheques en een bedrijfswagen.
van