Hoofdopvoeder leefgroep (Biest – Wuustwezel)
Functieomschrijving
- Opnemen van een tweeledige functie waaronder aansturing van het team en operationele ondersteuning op de werkvloer
- Instaan voor de dagelijkse leiding van de leefgroep, opmaken van uurroosters en sturen van teamvergaderingen
- Adviesopdracht bij selectiegesprekken, onthaal van nieuwe medewerkers, feedbackgesprekken, …
- Vervullen van een brugfunctie tussen de leefgroep, andere interne werkingen en onze centrale diensten
- Jongeren begeleiding bieden aangepast aan hun sociaal-emotioneel functioneren
- Structuur bieden zodat onze jongeren stabiliteit en voorspelbaarheid ervaren
- Groepsbegeleiding in combinatie met individuele begeleiding en 1-op-1 gesprekken
- Instaan voor dagelijkse zorg en begeleiding van de jongeren die verblijven in de leefgroep
Profiel
- Ben je vertrouwd met de doelgroep en kies je bewust voor de meest complexe hulpvragen
- Heb je inzicht in intermenselijke processen en beschik je over interpersoonlijke vaardigheden
- Ben je een rustig persoon die veerkrachtig is, een gezonde portie zelfvertrouwen zit en zich vlot kan aanpassen
- Heb je een hoger diploma in een sociaal-agogische studierichting met minstens 2 jaar voltijdse ervaring als opvoeder
- Beschik je over een rijbewijs b en bezit een eigen wagen
- Ben je bereid om te werken in een volcontinu systeem
- Idealiter een eerste werkervaring in een leidinggevende functie
- Affiniteit met onze doelgroep (gedrags-, ontwikkelings-, emotionele- en/of autismespectrum stoornissen)
- Je kan je mannetje staan, grenzen stellen en hebt aandacht voor afstand-nabijheid
Aanbod
- Vervangingscontract (minstens 30,4u/week) binnen een volcontinu systeem
- Aantrekkelijk en opbouwend verlofstelsel (leeftijdsgebonden) tot 58 betaalde verlofdagen per jaar
- Verloning volgens barema B1b in PC 319.01 waarbij alle relevante anciënniteit wordt meegenomen (+ shiftenpremies)
- Eindejaarspremie, vakantiegeld en vanaf 6 maanden vast in dienst een personeelsvoordelenkaart van YOU-P
- Verbindende activiteiten het hele jaar door (o.a. personeelsfeest, afterwork drinks, familiedag en jaarlijkse teambuilding)
- Plekje binnen een goed werkende organisatie gekenmerkt door de nodige ondersteuning naar zijn medewerkers
- Warm onthaal, doeltreffende begeleidings- en coachingsmomenten en een ruim opleidingsaanbod
- Tewerkstelling volgens het principe van “ huis in de rij” aldus een kleinschalige, warme en huiselijke werkomgeving
- Woonwerkvergoeding met de wagen en/of fiets of een gratis abonnement openbaar vervoer
- Toegang tot onze dienstwagens en elektrische fietsen voor dienstverplaatsingen
van