Steeds minder jonge starters op arbeidsmarkt
Willen de werkgevers de jongste werknemers niet? Vinden ze ze niet? Of zijn ze er niet?
Net afgestudeerd en op zoek naar en job? Als starter loop je vaak nog met heel wat vragen rond zoals: hoe en waar vind ik interessant werk? Wat is een startbaanovereenkomst? Welke jobs zijn geschikt voor een pas afgestudeerde? Hoe moet je je als young graduate gedragen op de werkvloer? Enzovoort...
Klaar voor je eerste job? Doe de ultieme check via onze handige e-gids boordenvol praktische tips & trics!
Willen de werkgevers de jongste werknemers niet? Vinden ze ze niet? Of zijn ze er niet?
Laaggeschoolde jongeren doen er beter aan om uitzendarbeid links te laten liggen en een opleiding te volgen.
Oké, het zijn moeilijke tijden op de arbeidsmarkt, zeker voor jongeren zonder werkervaring. Maar dat is geen reden om bij de pakken te blijven zitten. Onderstaande tips geven je alvast een duwtje in de rug.
Een jonge vrouw uit New York City daagt de universiteit waar ze in april afstudeerde voor de rechter en eist een schadevergoeding.
Als pas afgestudeerde kan het inderdaad moeilijk zijn om een eerste job te vinden die in het verlengde ligt van je studiekeuze en je interesses.
Na jarenlang zwoegen tussen de cursussen komt eindelijk dat felbegeerde diploma in zicht. Maar hoe moet het dan verder? Dat leren de proffen je helaas niet. Gelukkig kan je aan zowat elke hogeschool of universiteit terecht bij de dienst Studie- en Loopbaanadvies.
Pas afgestudeerden laten zoveel steken vallen in hun cv dat het hun kans op een job verkleint. Wij geven mee waar het soms fout loopt.
Zijn jonge werknemers te assertief? Jobat polste bij 1.500 starters wat ze nu echt vinden van hun job, hun collega’s, hun baas.
Werkgevers denken bij stiptheid vooral aan oudere werknemers. Waarom? Jobat vroeg het ze in zijn jongerenenquête.
Jobat ontdekte in zijn jongerenenquête dat jonge starters zichzelf opvallend goede puntengeven , en dat op de meest uiteenlopende domeinen.
De tropische temperaturen van de voorbije dagen lijken alvast goed nieuws voor twee West-Vlaamse jongeren: Nicolas Destoop en Jorgo Struyve.
Met 3 runnen ze Discovery Collective. Een initiatief van 3 jonge ondernemers die gebeten zijn om mensen een onvergetelijke reiservaring te bezorgen.
Groeiatelier inspireert en begeleidt ondernemers, helpt hen in contact te komen met de juiste mensen en voorziet hen van de nodige expertise.
Ondernemingsjuristen beschermen bedrijven tegen mogelijke risico’s, praten op managementniveau en moeten met pragmatische oplossingen komen.
Wie krijgen leerkrachten, docenten en professoren over de vloer? Waarin verschillen de huidige studenten en scholieren van die van 10, 20 of 30 jaar geleden?
Ruim de helft meer leerlingen en een recordaantal bedrijven dat leerwerkplekken aanbiedt voor de opleiding duaal leren in de TSO-studierichting Chemische Procestechnieken.
Voor een managementopleiding kun je als young graduate naar een van de vele universiteiten en business schools in binnen- en buitenland.
Waar West-Vlaanderen altijd onderaan het lijstje bengelde als het aantal starters werd genoemd, is die tendens recent helemaal omgeslagen.
En hoe maakt dat jong geweld zijn/haar keuze? MARK vroeg het aan drie young graduates bij laminaatproducent UNILIN. Zij deden hun verhaal ...
Waardering staat bovenaan. Loon blijkt minder belangrijk. “Toch heeft de meerderheid te hoge loonverwachtingen”, stelt Damien Van der Stichele van Attentia.