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Ingénierie - Luxembourg :
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jobs
Directeur.trice Médical.e/Teamleader Médecins
- Attentia
- Plusieurs régions
- Durée indéterminée
-
Avantages extra-légaux- Assurance groupe
- Voiture d'entreprise
- Carte carburant / Carte de recharge électrique
- Chèques-repas
- Smartphone
- Ordinateur portable
- Assurance hospitalisation individuelle
- Assurance hospitalisation pour la famille
- Assurance-invalidité
- Vélo en leasing
- Parking
- Intervention dans les frais de deplacement
- Indemnité kilométrique vélo
- Naissance
- Mariage
- Anniversaire
- Formations
- Check up
- Plan cafétéria
- 13ème mois
- Bonus de performance
- Pécule de vacances
- Congés rémunérés supplémentaires
- Travail à domicile
- Congé d'ancienneté
- représentez Attentia auprès de l’AVIQ et du comité paritaire francophone, et assurer le rôle de...
- soutenez le Directeur Médical et les Team Leaders pour tous les dossiers médicaux complexes en...
Opérateur d'emballage
- Accent
- Luxembourg
- Durée déterminée, Starter
De € 16 à € 19 par heure
- Gérer complètement vos 3 lignes d'emballage;
- Gérer l'équipe d'ouvriers polyvalents là pour vous aider au nettoyage, au changement de format et...
HRBP
- Start People
- Vielsalm
- Durée indéterminée
- Communiquer la politique RH sur le terrain et agir en tant que personne de référence auprès des...
- Gérer les recrutements du personnel, de la collaboration avec les agences externes à l'accueil des...
Ingénieur industriel (département cogénération)
- Unique Libramont
- Bertrix
- Durée indéterminée
- Assurer la supervision et le suivi du lancement opérationnel de la nouvelle unité de cogénération,...
- Élaborer des plans et coordonner les opérations de maintenance nécessaires.
un.e directeur.directrice
- ASTRAC - Réseau des professionnels en Centres culturels, a.s.b.l.
- Jamoigne
- Durée indéterminée
Description de fonction : directeur ou directrice.- Direction à mi-temps jusqu'au 31 août 2025 = échelon 5 de la CP 329.02- Animation à mi-temps...
Un.e coordinateur.rice à
- Administration Communale Arlon
- Arlon
- Durée indéterminée
La coordination du GAL est une mission en deux temps.1. Il s'agit tout d'abord de mettre en place l'organisation et l'équipe au sein de l'asbl GAL...
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Ingénieur Civil
- Pierret S.A
- Transinne
- Durée indéterminée
Rattaché à la direction technique, votre quotidien sera majoritairement composé des missions suivantes, Intervenir dans l'industrialisation des...
ment d’un ingénieur civil
- Province de Luxembourg
- Arlon
Le service des Greffes est un service central et transversal, placé directement sous l'autorité du Directeur général provincial. Sa vocation première...
ment d’un/e animateur/rice chargé/e de projets culturel
- ASTRAC - Réseau des professionnels en Centres culturels, a.s.b.l.
- Jamoigne
- Durée indéterminée
Placé/e sous l'autorité du directeur du département de l'action culturelle, le/la chargé/e de projets est responsable de l'élaboration et du...
Rejoignez-nous
- Province de Luxembourg
- Virton
- Durée indéterminée
Prendre en charge les personnes qui font une demande au service et identifier leurs demandes et leurs attentes. Vérifier l'adéquation avec les...
Un E Animateur Rice Chargé·e De Projets Culturels
- ASTRAC - Réseau des professionnels en Centres culturels, a.s.b.l.
- Jamoigne
- Durée indéterminée
Proposer et mettre en œuvre des projets d'action culturelle et des animations à destination de la population de la commune de Nassogne, dans...
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un.e directeur.directrice
- ASTRAC - Réseau des professionnels en Centres culturels, a.s.b.l.
- Jamoigne
Centre culturel de Beauraing
- Siège social : rue de l'Aubépine 3, 5570 Beauraing
- Téléphone Afficher le numéro
- Président de l'association : Marie-Paule Fassotte
Le Centre culturel de Beauraing est une ASBL régie par le Décret des centres culturels. Il est animé par une équipe de 6 personnes (1 directeur, 3 animateurs, 1 régisseur, 1 agent d'accueil).
- Siège social : rue de l'Aubépine 3, 5570 Beauraing
- Téléphone Afficher le numéro
- Président de l'association : Marie-Paule Fassotte
Le Centre culturel de Beauraing est une ASBL régie par le Décret des centres culturels. Il est animé par une équipe de 6 personnes (1 directeur, 3 animateurs, 1 régisseur, 1 agent d'accueil).
un.e directeur.directrice
Description de la fonction
Description de fonction : directeur ou directrice.
- Direction à mi-temps jusqu'au 31 août 2025 = échelon 5 de la CP 329.02
- Animation à mi-temps jusqu'au 31 août 2025 = échelon 4.2 de la CP 329.02
- Temps plein direction à partir de septembre 2025 = échelon 5
- La personne recrutée sera donc chargée d'assurer la codirection à mi-temps avec l'actuel directeur et d'autre part d'assurer un mi-temps en tant qu'animateur.trice, et cela pour une durée définie dans le temps, jusqu'au départ du directeur actuel. A ce moment, la personne engagée exercera pleinement et à temps plein la direction du Centre culturel.
- Entrée en fonction : idéalement le 1er septembre 2024
- Flexibilité horaire
- Travail le weekend et en soirée
- Permis B (au minimum)
Missions du poste de direction
- Coordination générale sous la conduite de l'Organe d'administration
- Gestion du projet culturel du Centre culturel en adéquation avec le décret et le contrat programme
- Gestion financière, administrative et gestion des ressources humaines
- Application des objectifs du contrat-programme actuel et préparation des futurs contratsprogrammes
- Mobilisation d'une équipe et des partenaires autour d'un projet culturel
- Programmation des saisons culturelles et artistiques en concertation avec les différents acteurs du Centre culturel
- Représentation de l'équipe auprès de l'Organe d'administration et de l'Assemblée générale, préparation des travaux de ces instances, coanimation du Conseil d'orientation.
- Relations avec les institutions locales, les associations, et les écoles
Missions du poste d'animation (jusqu'au 31 août 2025)
- En collaboration avec l'équipe, mise en place des événements et des projets socio-culturels programmés par le centre culturel.
- Conception des projets à venir : spectacle, animations, actions d'éducation permanente, etc. En lien avec le contrat-programme du centre culturel., Une lettre de motivation
- Un curriculum vitae
- Une copie des diplômes
- Un projet d'animation et de gestion du centre culturel, maximum 3 pages A4 dactylographiées
- Un extrait du casier judiciaire (modèle 2 animation et encadrement de mineurs)
- Direction à mi-temps jusqu'au 31 août 2025 = échelon 5 de la CP 329.02
- Animation à mi-temps jusqu'au 31 août 2025 = échelon 4.2 de la CP 329.02
- Temps plein direction à partir de septembre 2025 = échelon 5
- La personne recrutée sera donc chargée d'assurer la codirection à mi-temps avec l'actuel directeur et d'autre part d'assurer un mi-temps en tant qu'animateur.trice, et cela pour une durée définie dans le temps, jusqu'au départ du directeur actuel. A ce moment, la personne engagée exercera pleinement et à temps plein la direction du Centre culturel.
- Entrée en fonction : idéalement le 1er septembre 2024
- Flexibilité horaire
- Travail le weekend et en soirée
- Permis B (au minimum)
Missions du poste de direction
- Coordination générale sous la conduite de l'Organe d'administration
- Gestion du projet culturel du Centre culturel en adéquation avec le décret et le contrat programme
- Gestion financière, administrative et gestion des ressources humaines
- Application des objectifs du contrat-programme actuel et préparation des futurs contratsprogrammes
- Mobilisation d'une équipe et des partenaires autour d'un projet culturel
- Programmation des saisons culturelles et artistiques en concertation avec les différents acteurs du Centre culturel
- Représentation de l'équipe auprès de l'Organe d'administration et de l'Assemblée générale, préparation des travaux de ces instances, coanimation du Conseil d'orientation.
- Relations avec les institutions locales, les associations, et les écoles
Missions du poste d'animation (jusqu'au 31 août 2025)
- En collaboration avec l'équipe, mise en place des événements et des projets socio-culturels programmés par le centre culturel.
- Conception des projets à venir : spectacle, animations, actions d'éducation permanente, etc. En lien avec le contrat-programme du centre culturel., Une lettre de motivation
- Un curriculum vitae
- Une copie des diplômes
- Un projet d'animation et de gestion du centre culturel, maximum 3 pages A4 dactylographiées
- Un extrait du casier judiciaire (modèle 2 animation et encadrement de mineurs)
Profil
Diplôme et expérience requise : minimum bachelier. Une expérience dans le secteur socioculturel et/ou dans une fonction direction ou de coordination constituera un atout.
- Capacité d'impulser, de développer et de structurer une politique culturelle à l'échelle locale - la connaissance du territoire de Beauraing et des enjeux de société qui le traversent est un plus
- Connaissance des réalités d'un Centre culturel (de la législation à la pratique quotidienne)
- Capacité de mobiliser une équipe et des partenaires autour d'un projet culturel
- Maîtrise des aspects financiers, administratifs, comptables et des ressources humaines du secteur non marchand. (ASBL)
- Capacité d'entretenir des relations de qualité avec un ensemble large d'interlocuteurs (mandataires, associations, artistes, publics, agents administratifs...)
- Capacité d'expression écrite et orale (y compris en public)
- Être prêt à travailler en horaire irrégulier et à effectuer des prestations de soirée et de week-end
Procédure
Le jury recevra les candidatures, en fera l'analyse et, au bout du processus complet, soumettra un classement des candidats retenus à l'Organe d'administration qui prendra décision conformément aux articles 92 et 93 du Décret relatif aux centres culturels.
Étapes et calendrier de sélection
- Capacité d'impulser, de développer et de structurer une politique culturelle à l'échelle locale - la connaissance du territoire de Beauraing et des enjeux de société qui le traversent est un plus
- Connaissance des réalités d'un Centre culturel (de la législation à la pratique quotidienne)
- Capacité de mobiliser une équipe et des partenaires autour d'un projet culturel
- Maîtrise des aspects financiers, administratifs, comptables et des ressources humaines du secteur non marchand. (ASBL)
- Capacité d'entretenir des relations de qualité avec un ensemble large d'interlocuteurs (mandataires, associations, artistes, publics, agents administratifs...)
- Capacité d'expression écrite et orale (y compris en public)
- Être prêt à travailler en horaire irrégulier et à effectuer des prestations de soirée et de week-end
Procédure
Le jury recevra les candidatures, en fera l'analyse et, au bout du processus complet, soumettra un classement des candidats retenus à l'Organe d'administration qui prendra décision conformément aux articles 92 et 93 du Décret relatif aux centres culturels.
Étapes et calendrier de sélection
Offre
Ouverture de l'offre d'emploi : du 20 avril au 20 mai 2024.
- Clôture des dossiers de candidature : le 20 mai à minuit
- Examen écrit : le samedi 8 juin 2024 (questionnaire sur les compétences de bases pour exercer la fonction - l'épreuve est sélective, une note de 60 % est requise pour la réussir).
- Entretien oral : juillet 2024 (date encore à définir)
- Présentation à l'Organe d'administration des candidats retenus par le jury et prise de la décision finale de l'engagement : date encore à définir
- Clôture des dossiers de candidature : le 20 mai à minuit
- Examen écrit : le samedi 8 juin 2024 (questionnaire sur les compétences de bases pour exercer la fonction - l'épreuve est sélective, une note de 60 % est requise pour la réussir).
- Entretien oral : juillet 2024 (date encore à définir)
- Présentation à l'Organe d'administration des candidats retenus par le jury et prise de la décision finale de l'engagement : date encore à définir
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