Mag je ex-baas je e-mail lezen?
Wanneer iemand een organisatie verlaat of wordt ontslagen, wat te doen met e-mail die (nog) op zijn of haar professionele e-mailadres terechtkomt?
Camera’s op de werkvloer, controle van het surfgedrag van werknemers … Wat mag wel en wat mag niet? Kan een baas zich met je privéleven bemoeien? Mag hij je professionele e-mails lezen?
En wat als je ziek bent of alcohol gedronken hebt: mag je baas je altijd controleren? In ons dossier rond privacy kom je het te weten en vind je bovendien heel wat nuttige zaken terug die jou én je privé aanbelangen.
-
-
32 miljoen euro boete omdat Amazon werknemers te streng controleert
Een werkgever die timet hoelang je met een opdracht bezig bent... Het is niet alleen ergerlijk, maar het druist ook in tegen de privacywetgeving.
-
Mag jouw werkgever je filmen op het werk?
Werknemers mogen niet constant worden gefilmd tijdens de uitvoering van hun werk. Dat blijkt uit een recente beslissing van de GBA...
-
Ook voor feit uit privéleven kan werkgever je een sanctie geven
Werk is werk en privé is privé… of toch niet? In bepaalde gevallen kan je werkgever jou wel degelijk sanctioneren of zelfs ontslaan bij ongepast gedrag.
-
Wat mag jij doen met je gsm/laptop van het werk?
Een smartphone of laptop van het werk is een handig extralegaal voordeel. Maar ben je wel zo vrij om ermee te doen wat je wil?
-
Wat mag die werkgever van jou te weten komen?
Tijdens een sollicitatie mag een werkgever niet meer persoonsgegevens over jou verzamelen dan nodig. Maar wat betekent dat concreet?
-
Kan mijn werkgever controleren of ik echt ziek ben?
Je werkgever mag controleren of je inderdaad arbeidsongeschikt bent. Hij kan om die reden een controlegeneesheer op je afsturen.
-
Mijn werkgever heeft de controlearts op me afgestuurd. Wat nu?
Je werkgever mag jouw arbeidsongeschiktheid controleren. Het meest aangewezen controlemiddel hiervoor is het medisch onderzoek door een controlearts.
-
Ben jij gebonden aan een NDA of geheimhoudingsovereenkomst?
Sommige bedrijven voorzien uit voorzorg een NDA of geheimhoudingsovereenkomst voor hun personeel. Hoe werkt het en wat betekent dit voor jou als werknemer?
-
Mag ik bij een sollicitatie verbergen dat ik zwanger ben?
Wat moet je doen wanneer je zwanger bent en op zoek naar een job? Kan de werkgever jou vragen stellen over jouw privésituatie?
-
Webcam aan? Kerstfeestje verplicht?
Kan een werkgever je verplichten om je webcam aan te zetten? En kan je verplicht worden om deel te nemen aan een digitaal kerstfeestje?
-
Mag je als werknemer zomaar gefilmd worden?
Steeds meer bedrijven installeren een camera op de werkvloer. Wat zegt de wetgeving hierover en hoe zit het met je privacy?
-
Wel of niet gevaccineerd aan het werk: praktische kwesties
Ook als werknemer komt het rijk der vrijheid stilaan terug in zicht. Deze FAQ’s informeren je over je Covid-19 gerelateerde rechten en plichten op de werkvloer.
-
Weet je baas te veel van je?
Willen of niet, door het vele thuiswerken met online videomeetings kent je baas je nu een pak beter. Weet hij of zij te veel van je?
-
Privacy: wat mag je werkgever controleren? Wat niet?
Maak jij soms stiekem een doktersafspraak tijdens de werkuren? Je bent niet alleen. Maar mag een werkgever eigenlijk neuzen in wat je allemaal doet?
-
Kan je werkgever vaccinatie verplichten?
Het coronavaccin kan een uitweg betekenen uit de maatschappelijke en economische impasse. Kan je werkgever jou verplichten om je te laten vaccineren?
-
73% van de wachtwoorden binnen 1 seconde gekraakt
In minder dan een seconde tijd kan een hacker een wachtwoord van zeven tekens kraken. Met ‘1234567’, 'password’ en ‘1111111’ maak je dus geen schijn van kans...
-
Kan je baas het coronavaccin verplichten?
In België is één vaccinatie wettelijk verplicht: die tegen polio. Vaccineren tegen COVID-19 zal eerder een morele dan een wettelijke plicht zijn...
-
Ontslag door wangedrag op Facebook
Nogal wat mensen delen regelmatig hun ongezouten mening via sociale media. Kunnen ongepaste berichten op sociale netwerken leiden tot een ontslag?
-
Mag je baas vragen naar je reisbestemming?
Aan medewerkers vragen waar ze op vakantie gaan, is geen inbreuk op de privacy, want kadert momenteel binnen een risicobeoordeling rond het welzijnsbeleid.
Over jou
Wat heb je gestudeerd?