Open-minded hiring en 40% van de kandidaten krijgt de job wél
Open-minded hiring blijkt te werken: bedrijven die deze methode toepasten, wierven het afgelopen jaar opvallend meer kandidaten met een andere nationaliteit aan.
Hoewel we in de 21e eeuw leven, is discriminatie nog steeds een vaak voorkomend probleem. Maar wat zegt de wet over discriminatie op de werkvloer? En wat moet je doen als je te maken krijgt met discriminatie? Wil je weten wat er bedoeld wordt met positieve discriminatie? Dat en veel meer lees je in de artikels die wij voor je selecteerden.
-
-
De loonkloof moet dicht van Europa
Gelijk loon voor gelijk werk, het is een Europees basisbeginsel. Daarom keurde de EU de Pay Transparancy richtlijn goed. Maar wat betekent dat nu concreet?
-
Rekruteren op ‘goed voorkomen’: mag dat wel?
Echt gebeurd in de winkelstraat. Aan een etalage hangt een blad: Gezocht: studenten met goed voorkomen. Maar mag dat wel?
-
“Iedereen moet zich goed kunnen voelen”
Bij de federale overheid zijn diversiteit en inclusie geen holle woorden. Het thema leeft op de werkvloer! Twee medewerkers geven hun kijk...
-
“Permanent de dialoog op gang houden”
Hoe ziet het diversiteitsbeleid van De Lijn eruit? En wat zegt het over de kansen die je er krijgt?
-
Heeft je baas iets te zeggen op hoe jij eruitziet?
Ben jij al eens aangesproken over je uiterlijk op het werk? Regels opleggen is toegelaten. Maar hoe ver mag een werkgever gaan?
-
Wat hebben oudere werknemers nodig op de werkvloer?
Oudere werknemers hebben op de werkvloer behoefte aan inclusie en ondersteuning om hun waardevolle levenswijsheid en ervaring te benutten. Hoe doe je dat?
-
Zo herken je een LGTBQ-vriendelijke werkplek
Ontdek hoe je een inclusieve werkplek creëert waar iedereen zich welkom voelt, ongeacht hun seksuele oriëntatie. Wij geven je de essentials mee.
-
Waar in Europa kan je als vrouw best werken?
Het land waarin je werkt maakt nogal veel verschil. Vrouwen ondervinden in sommige landen namelijk meer genderdiscriminatie dan hun mannelijke collega’s...
-
Hoe is de sfeer op de bouwwerf?
Ruim 1 medewerker op 20 heeft in ons land af te rekenen met pestgedrag. Maar hoe zit dat in een sector als de bouw?
-
Waarom doen vrouwen de vervelende klusjes op kantoor?
Het blijken relatief vaak vrouwen te zijn die bijvoorbeeld het bedrijfsfeest organiseren of nieuwe medewerkers inwerken.
-
Hoe PepsiCo diversiteit en inclusie waarmaakt
Diversiteit en inclusie staan bij veel bedrijven hoog op de agenda, ook bij voedingsproducent PepsiCo.
-
Onderzoek: is iedereen welkom op het werk?
Zijn er qua diversiteit op het werk grote verschillen tussen werkgevers en werknemers? In het beleid niet echt, maar in de praktijk op de werkvloer vaak wel.
-
“Een inclusief team heeft sowieso een breder draagvlak”
Adel Mouchalleh is communicatieverantwoordelijke bij VDAB. “Iedereen die tot een minderheidsgroep behoort, is per definitie een bruggenbouwer.”
-
Alles kan beter, elke stap telt
Bedrijven kunnen niet genoeg inspanningen leveren om alle profielen te omarmen. Zowel voor de collega’s als voor hun financiële resultaten. Al is de weg nog lang.
-
“Ik hoor al te vaak: we vinden ze niet”
De etnische kloof is in België drie keer zo groot als in andere landen. Kansen geven aan divers talent is de beweegreden van Youssef Kobo.
-
Deze 8 oorzaken zorgen voor spanning op het werk
Het probleem van spanning op het werk lijkt al jaren alleen maar toe te nemen, en de pandemie heeft daarbij niet geholpen...
-
5 schaduwkanten van een job als (professionele) influencer
Influencer op sociale media: voor veel jongeren lijkt het een droomcarrière. Maar is de realiteit wel zo rooskleurig?
-
Geen plaats voor introverte werknemers?
Er is te weinig aandacht voor introverte werknemers en dat is niet alleen negatief voor het welzijn van de werknemers, maar ook voor de economie.
-
Leeftijdskloof op het werk vooral positief voor jongeren
Leeftijd heeft een polariserende factor op de werkvloer. Maar vooral de oudere werknemers blijken er last van te hebben...
Over jou
Op welk punt sta jij in je carrière?