Solliciteer nu
#
KU Leuven

Verantwoordelijke Loonbeleid

Staat 13 dagen op Jobat.be

Verantwoordelijke Loonbeleid

Als HR partner stimuleert de Personeelsdienst de strategische reflectie rond het personeelsbeleid aan de KU Leuven. We hebben de ambitie om een relevant en toonaangevend loonbeleid uit te bouwen op maat van de internationale academische omgeving van de toekomst, rekening houdend met het decretale kader van het hoger onderwijs in Vlaanderen en de specifieke eigenheden van de verschillende statuten aan de universiteit. De klemtoon ligt op de remuneratie, maar vanzelfsprekend past dit in een breder “reward”-beleid waarbij ook de academische troeven, ontwikkelingsmogelijkheden en flexibele werk-privé organisatie, mee moeten zorgen voor het aantrekken en behouden van toptalent.

Functieomschrijving

Je coördineert het verloningsdomein binnen de personeelsdienst. Je bouwt  in overleg met je HR-collega’s en met de bestuurders en beleidsmakers van KULeuven een toekomstgericht loonbeleid uit.

Je bereidt beleidsvoorstellen voor. Hiertoe zorg je voor overleg en afstemming met verschillende stakeholders en maak je de nodige analyses en benchmarks met betrekking tot de positionering op de (internationale) arbeidsmarkt. Je brengt deze informatie en verschillende perspectieven samen in beleidsvoorbereidende nota’s en faciliteert de besluitvorming.

KU Leuven kent verschillende personeelsstatuten (professoren, onderzoekers, professionals in verschillende domeinen) met elk een specifieke financiële loopbaan. Je bouwt mee aan een verloningsbeleid dat intern de evenwichten hiertussen bewaart en tegelijk voor elk van de statuten/doelgroepen aantrekkelijk is op de externe arbeidsmarkt.

Je integreert het verloningsbeleid in de bestaande HR-processen, procedures en instrumenten. Je zorgt samen met de verantwoordelijken voor de andere HR-domeinen voor de vertaling van dit globale verloningsbeleid in concrete verloningsinstrumenten, de pay- en de postpayprocessen. Je werkt bijvoorbeeld aan de koppeling tussen het functieraamwerk en de baremieke structuur, de toekenning van prestatietoelagen en de link met promotiebeslissingen, de impact van een wijziging aan de groepsverzekering ..

Je zorgt ervoor dat de uitwerking en implementatie van het verloningsbeleid in lijn zijn met de steeds evoluerende regelgeving op vlak van arbeidsrecht, fiscaliteit en sociale zekerheid.
Je beheert een aantal specifieke verloningsinstrumenten zelf zoals de prestatietoelagen en de vergoedingen voor bestuursfuncties en helpt beleidsverantwoordelijken en de businessondersteuning op weg met concrete vragen. Je helpt bij de voorbereiding van het remuneratiecomité.

Je helpt het loonbeleid op een heldere en aantrekkelijke manier communiceren aan kandidaten en personeelsleden zodat iedere medewerker de positionering en de waarde van zijn/haar loonpakket kent.

Profiel

 
Je beschikt over een masterdiploma of gelijkwaardig door ervaring 
Je hebt minimum 5 jaar werkervaring in het brede domein van Compensation & Benefits of een voor de functie relevant HR domein
Je voelt je thuis in een academische omgeving en je kan klassieke HR-instrumenten vertalen naar de concrete realiteit.
Je kan dossiers onderbouwen door cijfermatige analyses 
Je bezit zowel sterke analytische vaardigheden als de kwaliteit om in complexe en technische dossiers de nodige synthese te brengen zodat je het debat en de besluitvorming helpt structureren op basis van verduidelijkende inzichten
Je hebt een goede kennis van de sociale wetgeving en hebt interesse in de evoluties in de domeinen fiscaliteit en sociale zekerheid
Je onderscheidt je door een systematische aanpak gecombineerd met de nodige flexibiliteit om in te spelen op ad hoc vragen en opportuniteiten
Je kan autonoom werken, je werkt resultaatgericht, bent nauwkeurig en hecht belang aan een klantgerichte dienstverlening 
Je vindt een open en goede samenwerking met collega’s en partners belangrijk en je kan daarbinnen de nodige discretie en diplomatie aan de dag leggen
Je houdt van afwisseling, je bent leergierig en aarzelt niet om initiatief te nemen

Aanbod

Wij bieden een voltijdse (minimum 80%) tewerkstelling voor onbepaalde duur aan. Je kan rekenen op een uitdagende job in een dynamische omgeving, omringd door enthousiaste collega's. Je werkt vanuit het centrum van Leuven.
Aan deze functie is een salaris in graad 8 of graad 9 gekoppeld, afhankelijk van je ervaring en je competenties. Graad 10 is uitzonderlijk weggelegd voor kandidaten die reeds van bij de startomwille van doorgedreven kennis en ervaring extra verantwoordelijkheden kunnen opnemen. Hiernaast bieden wij een kosteloze hospitalisatie- engroepsverzekering. Meer details over het salarispakket kan je terugvinden op de jobsite.
Bereken je reistijd
Naar
KU Leuven | Leuven 3000

Dit adres kon niet gevonden worden.

Er kon geen route tussen de twee adressen gevonden worden.

Een exact adres is niet beschikbaar voor deze job. Daarom kan het zijn dat de berekende reistijd afwijkend is in werkelijkheid.
Anderen bekeken ook

    De job werd bewaard

    Je kan je bewaarde jobs terugvinden onderaan deze pagina, maar ook op de homepage en in Mijn Jobat.

    Wil je ze ook op andere toestellen kunnen bekijken? Meld je dan aan.

    Nog 17 dagen om te solliciteren

    Kenmerken

    • Functietype: Payroll & loonadministratie
    • Sector: Wetenschap en onderzoek
    • Leuven (standplaats)
    Alle vacatures bij KU Leuven

    Vereisten

    • Master (Licentiaat; Universiteit of Hoger Onderwijs Lange Type)
    • Nederlands

    Aanbod

    • Onbepaalde duur
    • Voltijds
    • Groepsverzekering
    • Laptop
    • Individuele hospitalisatieverzekering
    • Hospitalisatieverzekering voor familie
    • Invaliditeitsverzekering
    • Bedrijfsfiets
    • Eco Cheque
    • Opvang kinderen
    • Extra-legale vakantiedagen
    • Thuiswerk
    • Anciënniteitsverlof

    Solliciteer voor

    • 15 maart

    Ontvang per mail jobs op maat

    Ontvang nieuwe 'Payroll & loonadministratie' jobs in Leuven meteen in je mailbox.