Terug naar zoekresultaten Vorige

2 van 31

Volgende
Stad Kortrijk

Teamverantwoordelijke Stadsvernieuwing en Omgevingsbeleid

Stad Kortrijk | Kruisem | Onbepaalde duur, Voltijds

Nog 4 dagen om te solliciteren

Kortrijk is de laatste jaren uitgegroeid tot een dynamische centrumstad. Als Teamverantwoordelijke Stadsvernieuwing en Omgevingsbeleid maak je letterlijk de stad voor onze inwoners, onze ondernemingen en iedereen die de stad wil komen beleven. Het ambitieniveau ligt hoog in Kortrijk, het bestuursakkoord ‘Beste Stad van Vlaanderen’- het ruimtepact 2025 vormen hierbij de leidraad. De stad voert een gericht beleid naar stadsontwikkeling en stadsverfraaiing. Er is een sterke traditie van stadsvernieuwing met grote en kleine ingrepen, met aandacht voor participatie van bewoners en betrokken actoren. Jouw team vormt de motor voor de opbouw van stadsvernieuwingsprojecten, masterplannen, RUP’s, vastgoedontwikkeling, klimaatbeleid, mobiliteitsbeleid en dit in samenwerking met beleidsmakers en betrokken actoren. Met jouw team sta je in voor de ruimtelijke vormgeving en uitstraling van de stad, zorg je ervoor dat de stad haar klimaatambities waarmaakt en werk je verder aan de verkeersleefbaarheid van de stad.

Teamverantwoordelijke Stadsvernieuwing en Omgevingsbeleid

Functieomschrijving

Doel van de functie :

Als teamverantwoordelijke sta je in voor alle aspecten van het stadsvernieuwingsbeleid en bewaak je het omgevingsbeleid. Je stuurt stadsvernieuwingsprojecten aan, je geeft de publieke ruimte vorm, je past de juiste instrumenten toe waaronder ruimtelijke planning en strategische grondaankopen. Je zorgt dat de verkeersleefbaarheid in de stad verbetert en dat de ambities voor onder meer Kortrijk Fietst gerealiseerd worden.

Verantwoordelijkheden :

  • Je werkt zowel op een strategisch als op een operationeel niveau met aandacht voor alle actoren en stakeholders. Je stuurt de beleidsplanning aan, onder meer via het nieuw op te maken mobiliteitsplan en het ruimtelijk beleidsplan.
  • Je kent de evoluties en de uitdagingen voor al de beleidsthema's. Je hebt oog voor de relevante trends, voor evoluties op regionaal en Vlaams niveau. 
  • Je bent actief betrokken bij het omzetten van de algemene beleidsvisie in doelstellingen en acties.
  • De financiële opvolging en het bewaken van de timing van al je projecten is één van de hoofdopdrachten. Je stuurt tijdig bij en kan intelligente oplossingen bieden voor onvoorziene meervragen.
  • Je zorgt voor inhoudelijke samenhang van het omgevingsbeleid. je verbindt je team met de andere delen van de organisatie en je creëert synergieën tussen verschillende thema's en projecten
  • Je hebt aandacht voor je eigen professionele ontwikkeling en voor die van iedereen binnen je team, om zo de kwaliteit voortdurend te verhogen en om te kunnen anticiperen op nieuwe uitdagingen
  • Je verbetert de werking van de organisatie. je neemt je eigen verantwoordelijkheid ben je koppelt waar dat nodig is terug naar je clustermanager of het MAT. Je zorgt er samen met het HR-team voor dat je medewerkers tevreden zijn en dat hun talenten zo goed mogelijk tot hun recht komen.

Profiel

Kenniscompetenties :

 

  • Je hebt gevorderde kennis van meerdere beleidsthema's die behoren tot je verantwoordelijkheid
  • Je bent bereid en in staat om je expertise verder te verdiepen en te verbreden
  • Je kan de principes van projectmanagement toepassen
  • Je bent vertrouwd met de werking van een lokaal bestuur
  • Je kent de diverse overheden en actoren in het ruimtelijk beleid, stadsontwikkeling en aanleg van publiek domein
  • Je bent in staat om de goede ruimtelijke ordening, de duurzame ruimtelijke ontwikkeling en de maatschappelijke meerwaarde van projecten te beoordelen.

Toelatingsvoorwaarden :

  • Werving :
    • Een masterdiploma bij voorkeur in de richting architectuur, stedenbouw en ruimtelijke planning en min. 2 jaar aantoonbare relevante ervaring binnen het vakdomein.
      of
    • Geen masterdiploma maar wel min. 2 jaar aantoonbare relevante ervaring binnen het vakdomein en slagen voor een niveau- en capaciteitstest.
      De niveau en capaciteitstest  bestaat uit een intelligentietest : Voor deze non-verbale mentale capaciteitstest is probleemoplossend vermogen nodig.. deze test meet observatievaardigheden, het vermogen helder te denken en intellectuele capaciteit en efficiëntie. De test meet het vermogen om nieuwe concepten te formuleren en beperkt de invloed van taalvaardigheden. De test is geschikt voor kandidaten op hoog niveau. Het resultaat van de niveau- en capaciteitstest is geslaagd of niet geslaagd.
      De geslaagde kandidaten van de capaciteitstest worden uitgenodigd voor de case en de uitgebreide mondelinge proef.
  • Interne en externe personeelsmobiliteit :
    • De medewerker heeft minstens 12 maand graadanciënniteit op A-niveau bij de stad, het OCMW, AGB SOK of AGB Parko, en een gunstig evaluatieresultaat bij de laatste evaluatie.
  • Bevordering en bevordering via externe personeelsmobiliteit :
    • De medewerker heeft minstens 4 jaar graadanciënniteit op B-niveau bij de stad, het OCMW, AGB SOK of AGB Parko en een gunstig evaluatieresultaat bij de laatste evaluatie
      of
    • minstens 4 jaar graadanciënniteit op C4-C5-niveau én 6 jaar dienstanciënniteit  bij de stad, het OCMW, AGB SOK of AGB Parko, en een gunstig evaluatieresultaat bij de laatste evaluatie.

Selectieprocedure :

Deel 1 : Screening van CV's op basis van de vooropgestelde toelatingsvoorwaarden 

Deel 2 : Case gevolgd door uitgebreide mondelinge proef

  • Thuisopdracht : case : op donderdag 19 december 2019 word je een case, via mail, toegestuurd. Je krijgt de tijd tot en met zondag 5 januari 2020 om 23u59 om ons te case terug te bezorgen via mail.
  • Uitgebreide mondelinge proef : vooropgestelde datum : maandag 13 januari 2020 (onder voorbehoud van wijzigingen)
    • Toelichting thuisopdracht
    • Vraagstelling jury
    • Gedragsgericht interview met leidinggevend rollenspel

Resultaat : Het minimale resultaat om als geslaagd beschouwd te worden bij de afsluiting van de selectieprocedure : 50/100

Wervingsreserve : De geslaagde kandidaten worden opgenomen in de wervingsreserve van "Teamverantwoordelijke Stadsvernieuwing en Omgevingsbeleid (A1a-A3a) in contractueel verband, geldigheid 2 jaar met mogelijkheid tot verlenging

Aanbod

  • een contract van onbepaalde duur op A1a-A3a-niveau
  • een hospitalisatieverzekering
  • maaltijdcheques van 5,50 euro (na 6 maand) 
  • gratis openbaar vervoer voor woon-werkverkeer en fietsvergoeding van 0,23 euro/km
  • een mooi verlofpakket en een flexibel uurrooster
  • naast anciënniteit vanuit openbare sector/onderwijs, kan ook anciënniteit op basis van relevante ervaring in de privé-sector of als zelfstandige meegerekend worden, met een maximum van 18 jaar
  • een loopbaan met ontwikkelingskansen en nieuwe uitdagingen
De uiterste inschrijvingsdatum voor deze vacature is 15/12/2019

Interesse?

Kortrijk Personeelsdienst Team Human Resources Grote Markt 54 8500 Kortrijk vacatures@kortrijk.be - Lut Vanderbeken - 0478 50 24 45 Inschrijven kan tot en met 15 december 2019 - enkel digitaal via https://www.jobsolutions.be/register/4472
Bereken je reistijd
Naar Stad Kortrijk | Kruisem 9750

Dit adres kon niet gevonden worden.

Er kon geen route tussen de twee adressen gevonden worden.

i Een exact adres is niet beschikbaar voor deze job. Daarom kan het zijn dat de berekende reistijd afwijkend is in werkelijkheid.

Anderen bekeken ook

    Solliciteer nu Solliciteer nu

    De job werd bewaard

    Je kan je bewaarde jobs terugvinden onderaan deze pagina, maar ook op de homepage en in Mijn Jobat.

    Wil je ze ook op andere toestellen kunnen bekijken? Meld je dan aan.

    Nog 4 dagen om te solliciteren

    Kenmerken

    Vereisten

    • Master (Licentiaat; Universiteit of Hoger Onderwijs Lange Type)
    • Nederlands

    Aanbod

    • Onbepaalde duur
    • Voltijds

    Solliciteer voor

    Ontvang nieuwe jobs via e-mail

    Ontvang nieuwe 'Project management, Overheid' jobs in Oost-Vlaanderen meteen in je mailbox.

    We sturen je geen reclame.