Solliciteer nu
#
NMBS

Senior Manager Training & Development

  • NMBS
  • Sint-Gillis
  • Onbepaalde duur, Voltijds
Staat 31 dagen op Jobat.be

Senior Manager Training & Development

NMBS speelt in België een fundamentele rol op het vlak van duurzame mobiliteit.

Onze ambitie is om op korte termijn de evidente keuze inzake mobiliteit te worden voor onze klanten.

Om dit doel te bereiken, geven we onze klanten een centrale plaats in al onze processen. Die maatschappelijke diversiteit willen we weerspiegeld zien in haar medewerkers. Jouw talenten en enthousiasme, daar draait het om, niet je geslacht, leeftijd, origine of beperking.

Een heuse cultuurverandering werd binnen ons bedrijf in gang gezet. Professionalisme, respect, ondernemerschap en samenwerking zijn onze 4 kernwaarden die elk van onze acties beschrijven. Deze waarden vormen het DNA van de NMBS- medewerkers en combineren deskundigheid, moderniteit en verandering.

Zin in deze uitdaging? We zijn op zoek naar een ‘Senior Manager Training & Development’ die ons team van de directie Technics wil versterken.

Deze directie is belast met de aankoop, de modernisering en het onderhoud van het rollend materieel. Het is haar opdracht om de klanten veilig, bedrijfszeker, comfortabel en voldoende materieel ter beschikking te stellen dat aangepast is aan de operationele en commerciële behoeften om hen zo een kwalitatieve dienstverlening te bieden.

Een mooie opportuniteit om actief mee te werken aan de vernieuwingen binnen NMBS.

Je werkt in Brussel maar je verplaats je gemakkelijk naar de verschillende werkplaatsen van de NMBS om zo het contact met de noden op de werkvloer te onderhouden.

Functieomschrijving

De ‘Senior Manager Training & Development' is verantwoordelijk voor de ontwikkeling en de implementatie van de opleidingsstrategie in de tractiewerkplaatsen. Hij/zij waakt over de ontwikkeling, de uitvoering en de coördinatie van kwalitatieve technische opleidingen voor het operationeel personeel.

Het voornaamste doel van de ‘hoofdcoördinator technische opleidingen’ is ervoor zorgen dat al het operationeel personeel van de werkplaatsen beschikt over de nodige technische competenties om een efficiënt, kwalitatief en veilig onderhoud van het rollend materiaal te garanderen. Hierbij houdt hij/zij rekening met de geldende wetgeving, reglementering en normen.

De belangrijkste verantwoordelijkheden zijn:

  • Het ontwikkelen van een opleidingsstrategie, gebaseerd op de laatste nieuwe technologieën, die bijdraagt aan een doeltreffende ontwikkeling van het personeel in de werkplaatsen.
  • Het beheren, evalueren en verbeteren van de centrale opleidingscatalogus die:
    • de algemene basisopleidingen over de rijtuigen en hun onderdelen bevat;
    • evenals opleidingen voor het onderhoud en de herstelling van specifieke technische series, tot op het niveau van werkinstructies;
    • en voldoet aan alle vereisten op vlak van kwaliteitsmanagement en documentenbeheer.
  • Het identificeren, registreren en ontwikkelen van de technische vaardigheden van het operationeel personeel van de werkplaatsen. En dit in nauwe samenwerking met de lokale opleiders, de technische trainers en de afdeling ‘Methode & Industrial Engineering’. Dit houdt in:
    • een uniforme werkwijze voor de beoordeling van de technische competenties;
    • het vertalen van de technische opleidingsbehoeften in gerichte opleidingsplannen (inhoud, werkwijze, evaluatie), die worden voorgelegd aan de gezamenlijke overlegorganen.
  • Het verzekeren van een efficiënte organisatie wat betreft het beheer van de opleidingen, namelijk:
    • het plannen en organiseren van de te ontwikkelen en/of te geven opleidingen;
    • het ontwikkelen en opvolgen van het opleidingsbudget;
    • het ontwikkelen en beheren van een systeem voor de continue verbetering van de efficiëntie van de opleidingen alsook de organisatie ervan (inclusief nieuwe technologieën).

De ‘Senior Manager Training & Development’ is een manager-coach, verantwoordelijk voor een team van 15 medewerkers (waarvan 6 lokale opleidingscoördinators) en streeft naar een aangename groepssfeer.

Hij/zij werkt samen met de verschillende technische afdelingen (Methode & Industrial Engineering, etc.), met de tractiewerkplaatsen, met de leveranciers/bouwers van rollend materiaal en met de verschillende transversale partners (B-HR, HR-Rail, andere operationele directies)

Hij/zij fungeert als rolmodel in de ontwikkeling van een ‘lerende organisatie’ binnen NMBS Technics.

Profiel

  • Je beschikt over een master burgerlijk of industrieel ingenieur of een master in bedrijfsmanagement of een master in economische wetenschappen of een master in de rechten of gelijkwaardig door ervaring

Technische competenties en ervaring:

  • je hebt praktische kennis van de actuele ontwikkelings- en trainingsmethoden, ervaring in het versterken van het ‘technische’ potentieel van het technisch personeel;
  • je hebt goede communicatieve vaardigheden (mondeling en schriftelijk) en een operationele kennis van het Nederlands en het Frans. Engels en/of Duits is een pluspunt;
  • je hebt IT vaardigheden (MS-office, ERP, …);
  • gunstige ervaring in een leidinggevende en coördinerende rol binnen een grote organisatie.
  • je voelt je aangesproken door de unieke combinatie van de rol als opleidingsontwikkelaar (pedagogisch-didactische benadering) en de nauwe samenwerking met collega’s die technische gespecialiseerd zijn in het onderhouden en herstellen van rollend materiaal.
  • Je hebt affiniteit met technologie.
  • affiniteit met het rollend materieel van de Belgische Spoorwegen is een bijkomende troef.

Gedragscompetenties:

Je bent manager-coach en je bent je bewust van jouw eigen sterktes en zwaktes, voornamelijk wat betreft de volgende gedragscompetenties:

  • je ontwikkelt en implementeert een strategische visie in het kader van de functie;
  • je bent klantgericht;
  • je kan omgaan met verandering;
  • je neemt beslissingen;
  • je bent een team manager: delegeren en bijdragen aan de ontwikkeling van jouw medewerkers;
  • je beheert projecten: plannen, organiseren en opvolgen van de vooruitgang;
  • je kan problemen analyseren;
  • je kan anderen overtuigen;
  • je bent resultaatgericht;

Aanbod

  • Een aangename werkomgeving waar ruimte is voor persoonlijke ontwikkeling, innovatie en creativiteit.
  • Een aantrekkelijk salaris incl. extralegale voordelen in overeenstemming met jouw profiel en ervaring.
Bereken je reistijd
Naar
NMBS | Frankrijkstraat 56, 1060 Sint-Gillis

Dit adres kon niet gevonden worden.

Er kon geen route tussen de twee adressen gevonden worden.

Anderen bekeken ook
    Voeg je CV toe
    Jobs voor jou zal je betere jobs suggereren gebaseerd op je opleiding, vaardigheden en werkervaring.

    De job werd bewaard

    Je kan je bewaarde jobs terugvinden onderaan deze pagina, maar ook op de homepage en in Mijn Jobat.

    Wil je ze ook op andere toestellen kunnen bekijken? Meld je dan aan.

    Nog 29 dagen om te solliciteren

    Kenmerken

    Aanbod

    • Onbepaalde duur
    • Voltijds

    Solliciteer voor

    • 6 september

    Ontvang per mail jobs op maat

    Ontvang nieuwe 'Maintenance manager' jobs in Brussel meteen in je mailbox.