HR-verantwoordelijke

Gaat jouw hart uit naar het uitwerken van een ‘Future Proof’ HR-beleid, en tegelijk schrikt back-up voor Payroll en HR-administratie je niet af? Ben je geboeid door zowel HR Projectwerk als Talent Management? Zie je jouzelf als een vertrouwenspersoon maar ook als facilitator? Ben je maatschappelijk geëngageerd en draag je waarden als betrokken, open, samenwerkend en verbindend hoog in het vaandel? Dan ben jij de HR-verantwoordelijke die VERA zoekt!

Wie of wat is VERA?

VERA is een autonoom provinciebedrijf. Ons doel? De digitale maturiteit bij besturen verhogen en een onmisbare schakel zijn tussen deze en de hogere overheden.
Dat doen we door gemeenten, OCMW’s, politiezones en intercommunales te begeleiden bij de invoering van e-government. Wij stimuleren samenwerking tussen de lokale besturen onderling, maken op die manier schaalvoordelen en kennisdeling mogelijk en bieden onafhankelijk advies. Naast deze gratis dienstverlening bieden we ook individuele ondersteuning op maat via een kostendelende formule.

• Als HR-verantwoordelijke kom je terecht in een organisatie in verandering en ondersteun je in het implementeren van ons nieuw organisatiemodel.
• Je bent leergierig en bereid om je te verdiepen in de personeels- en loonadministratie en de rechtpositieregeling van de Provincie. Je krijgt hierbij operationele ondersteuning van de HR assistent, maar je treedt op als back-up waar nodig.
• Je werkt actief en inspirerend mee aan de uitbouw van een strategisch HR-beleid en vertaalt dit naar operationele HR-doelstellingen dat je implementeert en uitdraagt.
• Je komt terecht in een organisatie die welzijn, groei en ontwikkeling hoog in het vaandel draagt. Je geeft dit verder vorm vanuit Talentmanagement en het opzetten van een L&D beleid.
• Je werkt actief mee aan rekruteringscampagnes, jobbeurzen en coördineert het werving & selectie proces samen met onze partners.
• Je ondersteunt onze directie en managers bij de uitvoering van het HR-beleid.
• Je neemt een vertrouwensfunctie op, zowel naar het management als naar onze medewerkers.
• Je werkt mee aan het optimaliseren van onze interne organisatie.

• Je hebt minimaal een bachelordiploma en minimum vier jaar relevante professionele ervaring op vlak van HR. Geen bachelordiploma en toch enthousiast? Als je slaagt voor onze capaciteitstest, dan volstaat zes jaar relevante professionele ervaring in HR.
• Je bent thuis in de sociale wetgeving, ervaring in openbare besturen is geen must maar wel een grote meerwaarde.
• Je bent een echte ‘people person’ maar ook thuis in de harde kant van HR (personeelsadministratie, verloning…).
• Projectmatig werken en procesoptimalisaties zijn je niet vreemd.
• Courante softwarepakketten kan je vlot gebruiken.
• Collega’s kennen je als een sterke communicator met een groot inlevingsvermogen.
• Je bent integer en discreet.
• Sterke coachende vaardigheden behoren tot jouw people skills.
• Talenten zien en weten hoe werknemers te motiveren en te laten samenwerken behoren tot jouw sterktes.
• Je streeft naar kwaliteit in je werk en je hebt oog voor continue verbetering.
• Je uitvalsbasis is bij ons op kantoor, met de mogelijkheid tot af en toe thuiswerk.

Interesse?
Fijn! Wil je meer weten over werken bij VERA? Surf snel naar Toon websitewww.vera.be/vacatures of neem contact op met Juanita Varela HR-verantwoordelijke bij VERA via Toon nummer016 30 85 01.

Solliciteren
Solliciteer ten laatste op woensdag 27 september 2023 met je motivatiebrief en cv waarin je je motivatie en de gevraagde relevante ervaring gedetailleerd beschrijft via Open websitehttps://motmansenpartners.be/vacatures/10511/
 Voeg ook een kopie van je hoogst behaalde diploma toe.

Selectieprocedure
De selectieprocedure bestaat uit een online persoonlijkheidsvragenlijst en een selectie-interview met schriftelijke voorbereiding/case.

Alle kandidaten die worden uitgenodigd voor het interview ontvangen op vrijdag 29 september 2023 een online persoonlijkheidsvragenlijst. Je hebt tot maandag 2 oktober 2023 om 9.00 uur de tijd om deze online in te vullen. Voldoe je niet aan de diplomavoorwaarden? Dan ontvang je eveneens een capaciteitsproef.

De interviews met case vinden plaats op maandag 9 oktober 2023 in de kantoren van VERA in de Remytoren in Wijgmaal bij Leuven. Om geslaagd te zijn, moet je 50% behalen op ieder onderdeel en 60% in totaal.

Er volgt enkel een beoordeling van het mondeling gedeelte indien kandidaten slagen op het schriftelijk gedeelte. Voor kandidaten die niet slagen op het schriftelijke deel, wordt het mondelinge deel niet in rekening gebracht en dus niet beoordeeld. Beide proeven worden wel afgenomen.

We leggen een wervingsreserve aan van 1 jaar.