Solliciteer nu
POM West-Vlaanderen
POM West-Vlaanderen

HR-manager

Voor de verdere uitbouw van het strategisch personeelsbeleid gaat POM West-Vlaanderen over tot een contractuele aanwerving (onbepaalde duur) van een HR-manager.
Staat 14 dagen op Jobat.be

HR-manager

De Provinciale Ontwikkelingsmaatschappij (POM) West-Vlaanderen voert het sociaal-economisch beleid van de Provincie West-Vlaanderen uit. Samen met onze partners maken we van West-Vlaanderen een provincie waar ondernemers op een duurzame manier kunnen groeien. We stimuleren ondernemingszin, investeren in ruimte om te ondernemen, brengen innovatie dichter bij de ondernemer en ontwikkelen het aanwezige talent in West-Vlaanderen.

Functieomschrijving

We zoeken een ervaren HR-manager om de krijtlijnen voor een duurzaam en strategisch HR-beleid uit te tekenen. Ben je een dynamische bruggenbouwer met sterke communicatieve skills? Dan ben jij de juiste collega om het maximum uit het menselijk kapitaal van onze organisatie te halen.

  • Je staat in voor het ontwikkelen van een moderne en professionele HRM-visie en -strategie. Daarnaast hou je rekening met het volledige loopbaantraject van elke medewerker bij het aantrekken en inzetten van personeel en met de financiële mogelijkheden. Dit binnen een modern HRM-kader met ruimte voor ontwikkeling, evaluatie en welzijn.
  • Je geeft uitvoering aan het personeelsbehoeftenplan, via een gepaste combinatie van zowel externe rekrutering als interne doorstroming. Hierbij wordt ingezet op de verdere uitbouw van de organisatie als aantrekkelijke werkgever en wordt rekening gehouden met de aanwezige talenten en loopbaanwensen van de bestaande medewerkers.
  • Je geeft gestalte aan de uitbouw van een professioneel beleid in verband met vorming, training en opleiding.
  • Je optimaliseert de ontwikkelings- en evaluatiecyclus in lijn met recente trends en ontwikkelingen. Hierbij zorg je voor een gebruiksvriendelijk, stimulerend en outputgericht system met continue opvolging.
  • Je staat in voor de verdere optimalisering en digitalisering van de HR-systemen (bv. tevredenheidsenquête, vormings- en verlofaanvragen …) en hieruit resulterende HR-meetgegevens.
  • Je staat in voor de organisatie van het sociaal overleg.
  • Je werkt mee aan het opstellen van een handboek met HR-policy's, inclusief opvolging en evaluatie ervan.

Profiel

  • Je beschikt over een uitstekende kennis van HR en bent vertrouwd met recente maatschappelijke trends en ontwikkelingen.
  • Je beschikt over minstens vijf jaar relevante ervaring in de overheids- of private sector met het opstellen, implementeren en evalueren van een modern en stimulerend personeelsbeleid en aanverwante procedures.
  • Je hebt kennis van organisatie uitbouw en het aansturen van teams.
  • Je bezit sterke vaardigheden om samen te werken, te netwerken, te bemiddelen, te onderhandelen en te overtuigen, met zin voor diplomatie en politieke sensitiviteit.
  • Emotionele intelligentie en coachend leidinggeven behoren tot je sterke kwaliteiten.
  • Je bent besluitvaardig, hebt voldoende zelfvertrouwen en je kan zelfstandig werken.
  • Je bent integer, diplomatisch en stressbestendig.
  • Je hebt een flexibele ingesteldheid, zowel naar taken als naar werkomstandigheden.
  • Je hebt een sterke resultaatsgerichte en oplossingsgerichte ingesteldheid.
  • Je gaat planmatig, nauwgezet en organisatorisch te werk.
  • Ervaring zowel in de private sector als in de publieke sector is een pluspunt.
  • Kennis van het personeelsstatuut of rechtspositieregeling in de overheid is een pluspunt.

Aanbod

  • Verloning volgens de graad van adviseur en met bezoldiging in de weddeschaal A4a-A4b, met valorisatie van relevant bevonden anciënniteit. Maandelijkse brutowedde aan huidige index (april 2020) exclusief reglementaire toelagen in de weddeschaal A4a: min. € 3.815 - max. € 5.578 (0-24 jaar anciënniteit).
  • Mogelijkheden voor zelfontplooiing en participatie aan conferenties en inspiratiedagen.
  • Eindejaarspremie, vakantiegeld, maaltijdcheques (€8 bruto), pensioenverzekering (2%), hospitalisatieverzekering.
  • Vakantieregeling zoals van toepassing op alle personeelsleden (35 dagen).
  • Een flexibele werkregeling met glijdende uren en een evenwichtige balans tussen werk en privé.

Geïnteresseerden kunnen solliciteren t.e.m. 18 april 2021. Gelieve jouw motivatiebrief en CV te uploaden in 1 document.

Zie onderstaande link voor de bijzondere aanwervingsvoorwaarden en selectieprocedure. Gelieve wel te solliciteren via dit kanaal.

http://pomwvl.be/sites/default/files/uploads/Vacature_HR-Manager_def.pdf

Anderen bekeken ook
    Voeg je CV toe
    Jobs voor jou zal je betere jobs suggereren gebaseerd op je opleiding, vaardigheden en werkervaring.

    De job werd bewaard

    Je kan je bewaarde jobs terugvinden onderaan deze pagina, maar ook op de homepage en in Mijn Jobat.

    Wil je ze ook op andere toestellen kunnen bekijken? Meld je dan aan.

    Nog 46 dagen om te solliciteren

    Kenmerken

    Vereisten

    • Bachelor na Bachelor
    • Minstens 5 jaar ervaring
    • Nederlands

    Aanbod

    • Onbepaalde duur
    • Voltijds

    Solliciteer voor

    • 31 mei

    Ontvang per mail jobs op maat

    Ontvang nieuwe 'HR management' jobs in West-Vlaanderen meteen in je mailbox.