Solliciteer nu
Cc Select

Diensthoofd burgerzaken

Nog 6 dagen om te solliciteren

Diensthoofd burgerzaken

Het lokaal bestuur van Kortenaken gaat over tot de aanwerving van een diensthoofd burgerzaken B1-B3 voltijdse contractuele functie met aanleg van een wervingsreserve van 3.
De selectie werd uitbesteed aan een erkend extern selectiebureau. CC Select voert de selectie uit in overeenstemming met de rechtspositieregeling en met de opdracht.

Functieomschrijving

Waaraan moet je voldoen om te mogen deelnemen aan de selectie?
Aan deze voorwaarden (de selectie en de medische geschiktheid uitgezonderd) moet voldaan zijn op de uiterste datum voor de indiening van de kandidaturen.

Algemene toelatings- en aanwervingsvoorwaarden
slagen voor de selectieprocedure
gedrag vertonen dat in overeenstemming is met de eisen van de functie
burgerlijke en politieke rechten genieten
medisch geschikt zijn voor de uit te oefenen functie
voldoen aan de vereiste over taalkennis
onderdaan zijn van de EER of van de Zwitserse Bondsstaat
houder zijn van een rijbewijs B, C of CE

Specifieke voorwaarden
in het bezit zijn van het einddiploma van een bestuursschool of bachelor in de rechten, in de bestuurswetenschappen,  in de politiek wetenschappen, in de sociale wetenschappen of de sociologie, in de economische wetenschappen of in de handelswetenschappen.

Profiel

Wie zoeken we?
Als diensthoofd burgerzaken rapporteer je rechtstreeks aan en werk je onder de algemeen directeur. Je leidt de dienst burgerzaken op een efficiënte manier
en bent verantwoordelijk voor het beheer van dossiers burgerlijke stand en
dossiers i.v.m. begraafplaatsen. Ook de voorbereiding en organisatie van
verkiezingen behoren tot je takenpakket. Je kan je medewerkers leiding
geven, coachen en motiveren

Aanbod

Wat biedt de werkgever aan?
een boeiende job in een stabiele werkomgeving;
een aantrekkelijk loon: verloning volgens de weddeschaal B1-B3 (bruto geïndexeerd maandsalaris van min. € 2460,78 en max. € 4146,34) en bijkomende extralegale voordelen zoals maaltijdcheques, kilometervergoeding en hospitalisatieverzekering;
geslaagde kandidaten worden opgenomen in een wervingsreserve van maximum 3 jaar, maximaal verlengbaar met 2 jaar.

Waaruit kan de selectie bestaan?
Het examenprogramma beoogt de toetsing van de basisvaardigheden, de communicatiemogelijkheden en het profiel van de kandidaten op basis van het niveau van de betrekking en de functiebeschrijving.
1. Schriftelijk gedeelte
2. Mondeling gedeelte of grondig sollicitatiegesprek

Wanneer ben je geslaagd?
Je kan slechts deelnemen aan een volgende selectietechniek indien je geslaagd bent in de voorgaande, tenzij alle proeven op 1 dag worden georganiseerd.
Om als geslaagd te worden beschouwd moeten de kandidaten 50% van de punten behalen op elk gedeelte afzonderlijk en 60% van het totaal aantal punten behalen.

Hoe verloopt de selectieprocedure?

Na de deadline voor het indienen van de kandidaturen, worden de sollicitatiedossiers nagekeken en voorgelegd aan het bestuur. Zij beslissen of je in aanmerking komt voor deelname aan de selectieprocedure of niet. Wanneer je alle gevraagde documenten aangeleverd hebt en voldoet aan de gestelde voorwaarden, wordt je kandidaatstelling door het bestuur 'ontvankelijk' verklaard. Wanneer je niet voldoet aan de gestelde voorwaarden, kan je niet deelnemen aan de selectieprocedure. Je wordt steeds tijdig op de hoogte gebracht van elke volgende stap in de selectieprocedure.
Het is belangrijk om zo snel mogelijk alle gevraagde documenten (zoals een kopie van je diploma of een uittreksel uit het strafregister) door te sturen. Indien je, door tijdsgebrek of andere redenen, niet onmiddellijk alle gevraagde gegevens kan bezorgen, dan is je sollicitatiedossier niet volledig en kan je 'onder voorbehoud' ontvankelijk verklaard worden.
De uitnodiging voor deelname aan de eerste selectieproef wordt tijdig verstuurd en dit met vermelding van de plaats, de dag en het uur van de eerste selectieproef.
Wanneer word je aangeworven?
De selectieprocedures toetsen de bekwaamheid of geschiktheid van de kandidaten en resulteren in een rangschikking van geschikt bevonden kandidaten.
De kandidaat die door het lokaal bestuur wordt aangesteld, wordt hiervan op de hoogte gebracht. De overige geslaagde kandidaten worden opgenomen in de wervingsreserve en worden aangesproken indien de job opnieuw vacant is binnen een periode van 3 jaar.

Wie zetelt in de selectiecommissie?
De selecties worden uitgevoerd door een selectiecommissie die kan bestaan uit ten minste 3 ervaringsdeskundigen en/of deskundigen in de personeelsselectie.
De gemeentelijke mandatarissen en de afgevaardigden van de representatieve vakorganisaties mogen uitsluitend als waarnemer bij de selectie aanwezig zijn. Zij mogen geen vragen stellen of delibereren over de uitslag van de selecties.
Bereken je reistijd
Naar
Cc Select | Kortenaken 3470

Dit adres kon niet gevonden worden.

Er kon geen route tussen de twee adressen gevonden worden.

Een exact adres is niet beschikbaar voor deze job. Daarom kan het zijn dat de berekende reistijd afwijkend is in werkelijkheid.
Anderen bekeken ook
    Voeg je CV toe
    Jobs voor jou zal je betere jobs suggereren gebaseerd op je opleiding, vaardigheden en werkervaring.

    De job werd bewaard

    Je kan je bewaarde jobs terugvinden onderaan deze pagina, maar ook op de homepage en in Mijn Jobat.

    Wil je ze ook op andere toestellen kunnen bekijken? Meld je dan aan.

    Nog 6 dagen om te solliciteren

    Kenmerken

    Aanbod

    • Onbepaalde duur
    • Voltijds

    Solliciteer voor

    • 3 november

    Ontvang per mail jobs op maat

    Ontvang nieuwe 'Overheid' jobs in Vlaams-Brabant meteen in je mailbox.