Terug naar zoekresultaten Vorige

2 van 3

Volgende
Dullers Advies

Coördinator Zorg bij VITAS

WZC St.Antonius - WZC Kloosterhof - WZC Den Boogerd

Dullers Advies | Limburg | Onbepaalde duur, Voltijds

Nog 4 dagen om te solliciteren

VitaS is de overkoepelende organisatie voor seniorenzorg van de gemeenten Peer, Hechtel-Eksel, Oudsbergen en Leopoldsburg.
Zij beheert vier actieve woonzorgcentra: Sint-Antonius in Peer, Den Boogerd in Hechtel-Eksel, Kloosterhof in Oudsbergen en Reigersvliet in Leopoldsburg.
Door haar groei is VitaS een organisatie met heel wat mogelijkheden en heeft ze vacature voor de volgende functie:

Coördinator Zorg bij VITAS

Functieomschrijving

Coördinerend leidinggevenden sturen de operationele werking aan en bieden, samen met hun teams, een thuis voor bewoners en gebruikers, en een huis voor de medewerkers.

Werkt onder leiding van en rapporteert aan de campusdirecteur.
Geeft leiding aan:
  • WZC Kloosterhof: kinesitherapeuten, ergotherapeuten, logopedisten en nacht
  • WZC Sint Antonius: nacht
  • WZC Den Boogerd: kinesitherapeuten, ergotherapeuten, logopedisten en nacht
Kernresultaten
Leiding geven aan de medewerkers
Doel: zorgen voor gemotiveerde en competente medewerkers binnen de dienst.
Dit omvat onder meer:
Stelt de werkverdeling en de personeelsplanning op en past de opgestelde planningen aan de behoeften van de eenheid aan (vb. opdrachtenwijziging, ziekte) om te voorzien in de continuïteit van de zorgverlening;
Stuurt en motiveert de medewerkers door het maken van duidelijke afspraken en het uitzetten van praktische regels en volgt deze op via waarderings- en evaluatiegesprekken;
Beslist in overleg met de hiërarchisch verantwoordelijke en/of de personeelsdienst en volgens de bestaande procedures over de uitvoering van het personeelsbeleid van de eenheid en adviseert hen m.b.t. aanwerving en ontslag;
Begeleidt de medewerkers, detecteert hun opleidingsbehoeften en voert waarderings- en evaluatiegesprekken;
Bespreekt met de medewerkers o.a. de toestand van de bewoners en eventuele problemen;
Bespreekt met het middenkader en de directie de investeringen en verbeteringsprojecten voor de afdeling en staat mee in voor de realisatie en de opvolging van deze projecten.

Organiseren van de eenheid
Doel: continuïteit en kwalitatieve werking van de dienst waarborgen
Dit omvat onder meer:
Organiseert en controleert de activiteiten van de eenheid;
Licht de beslissingen van de directie toe aan de medewerkers en implementeert ze binnen de eenheid;
Ziet erop toe dat de medewerkers het nodige materiaal ter beschikking hebben om hun taken te kunnen uitvoeren: bestelt het materiaal, vraagt herstellingen aan en volgt de bestellingen en herstellingen op;
Voert de administratie van de eenheid
Is mede verantwoordelijk voor het beheer en de besteding van het toegewezen afdelingsbudget;
Overlegt en wisselt informatie uit met de andere diensten en medewerkers voor de coördinatie van de activiteiten, en stemt de werking tussen de verschillende eenheden en teams af;
Lost de problemen i.v.m. het functioneren van de eenheid op;
Staat in voor het opstellen van de zorgplannen;
Stuurt het multidisciplinair overleg binnen de eenheid aan.


Optimaliseren van de dienstverlening aan bewoners
Doel: zorgen voor een klantgerichte, efficiënte en effectieve dienstverlening op maat van de bewoners.
Dit omvat onder meer:
Bespreekt o.a. ervaringen, problemen, klachten van bewoners en gemeenschappelijke activiteiten met de collega’s en de directie en formuleert hieromtrent verbeteringsvoorstellen;
Neemt deel aan diverse interdisciplinaire of eenheid overschrijdende overlegorganen en werkgroepen;
Zoekt mogelijkheden om de efficiëntie van de eenheden te optimaliseren;
Houdt zich op de hoogte van de nieuwe ontwikkelingen en producten binnen de vakdomeinen.
 

Profiel

Functieprofiel
De definities en gradaties van de technische en gedragscompetenties worden ter beschikking gesteld in de competentiegids. Per competentie worden 3 gradaties onderscheiden.  Een hogere gradatie impliceert steeds dat de lagere gradatie ook is verworven.

Technische competenties
Technische competenties zijn te omschrijven als kennis en kunde.  De technische competenties zijn de technische vaardigheden, kennis of inzichten die men moet hebben om de functie naar behoren uit te oefenen.
Gradatie 1 - elementaire kennis:
Het personeelslid kent de basisprincipes en kan ze toepassen (basiskennis)
Gradatie 2 - voldoende kennis:
Meer gedetailleerde kennis van principes in het specifieke domein, waardoor het personeelslid deze maximaal kan toepassen (professionele kennis)
Gradatie 3 – grondige kennis:
Het personeelslid is thuis in het vakdomein, op een hoog niveau, zodanig dat hij volledig zelfstandig kan functioneren en collega's kan ondersteunen in deze materie

Gedragscompetenties
Gedragscompetenties zijn te omschrijven als gedragsvaardigheden en houdingen die onderscheidend bijdragen tot succesvol functioneren en daarmee aan het realiseren van de organisatiedoelen. De motivatie en waarden van medewerkers zijn van invloed op de gedragscompetenties.
Naarmate een functie hoger in de organisatie staat en de beslissingen van de functiehouder meer impact hebben op de organisatie als geheel, is ander gedrag vereist m.b.t. de competentie.
Gradatie 1:
Basisgedrag vertonen binnen een afgebakende context als de situatie of omgeving daartoe directe aanleiding geeft.
Gradatie 2:
Zelfstandig en op eigen initiatief het effectieve gedrag vertonen zowel in eenvoudige als eerder complexe situaties.
Gradatie 3:
Anderen binnen de eigen werkomgeving en de gehele organisatie tot effectief gedrag stimuleren of inspireren door het scheppen van randvoorwaarden en het vertonen van voorbeeldgedrag.


 

Aanbod

ONZE TROEVEN:
boeiende en afwisselende job, maaltijdcheques, gunstige en fl exibele verlofregeling, ruime mogelijkheden voor vorming en bijscholing, hospitalisatieverzekering, GSD-V, …

Interesse?

Heb je INTERESSE om te solliciteren?
Wil je meer informatie over de functies, taakinhoud of diplomavereisten?
Surf dan snel naar www.vitas.be!

Anderen bekeken ook

    Solliciteer nu Solliciteer nu

    De job werd bewaard

    Je kan je bewaarde jobs terugvinden onderaan deze pagina, maar ook op de homepage en in Mijn Jobat.

    Wil je ze ook op andere toestellen kunnen bekijken? Meld je dan aan.

    Nog 4 dagen om te solliciteren

    Kenmerken

    Aanbod

    • Onbepaalde duur
    • Voltijds

    Solliciteer voor

    Ontvang nieuwe jobs via e-mail

    Ontvang nieuwe 'Sociaal, cultureel & sport' jobs in Limburg meteen in je mailbox.

    We sturen je geen reclame.