Terug naar zoekresultaten Vorige

8 van 13

Volgende
stad Kortrijk

Beleidsmedewerker HR

stad Kortrijk | Kortrijk | Onbepaalde duur, Voltijds

Nog 4 dagen om te solliciteren

Kortrijk is een grote werkgever. Meer dan 1800 medewerkers van stad, OCMW en ZORG Kortrijk zetten zich elke dag in voor een zeer gevarieerde dienstverlening. Dat aanbod qua dienstverlening is zeer divers, denk maar aan sport, cultuur, burgerzaken, kinderopvang, thuiszorg, sociale tewerkstelling, onderwijs, integratie, stadsontwikkeling, huisvuilophaling, groen, parkeerbeleid, armoedebestrijding, schuldhulpverlening, evenementen, economie, wegenwerken, woonzorgcentra, ... Die uitdagingen voor de diensten en de medewerkers zijn groot en evolueren voortdurend. Samen zorgen we ervoor dat het aanbod afgestemd is op de wensen en behoeften van de inwoners van stad Kortrijk. Kortom, Kortrijk is een inspirerende werkplek!
We zetten graag in op de talenten van onze medewerkers. Als werkgever geloven wij er sterk in dat ondanks de grote diversiteit aan teams en soorten dienstverlening, wij van alle medewerkers toch dezelfde waarden mogen verwachten. Wat je functie ook is, wij zoeken mensen die kunnen samenwerken, die respectvol omgaan met anderen, die ondernemend zijn en openstaan voor feedback zodat ze zichzelf verder kunnen ontwikkelen.

Beleidsmedewerker HR

Functieomschrijving

Als beleidsmedewerker HR ben je mee verantwoordelijk voor de uitbouw van een duurzaam en strategisch HR beleid. Je zorgt mee voor de ontwikkeling van onze organisatie met aandacht voor de cultuur van de organisatie. Je hebt een frisse blik op  HR ontwikkelingen en evoluties en je kan deze vertalen naar de noden van Kortrijk.

Als beleidsmedewerker zorg je voor het ontwikkelen, implementeren en optimaliseren van het HRM-beleid en instrumenten en tools om te komen tot een geïntegreerd personeelsbeleid dat alle medewerkers en diensten mee ondersteunt in de uitvoering van hun kernopdracht. 

Verantwoordelijkheden:

  • Je bouwt samen met je collega’s en de HR manager aan een duurzaam HR beleid uit voor de brede Stad Kortrijk en haar teams.
  • Je werkt actief mee aan het HR beleidsplan en de implementatie van zijn diverse deelfacetten.
  • Je ontwikkelt mee het HR beleid en neemt verantwoordelijkheid om bepaalde deelprojecten mee in goede banen te leiden en vorm te geven. Dit gebeurt steeds in nauwe samenwerking met de subteams binnen de cluster.
  • Je ondersteunt leidinggevenden in HR processen, ontwikkelt tools om hun rol en vaardigheden te versterken. Je plant en organiseert opleiding, training , luistert naar feedback om zo onze leidinggevenden te versterken in hun rol.
  • Je bouwt een nieuw HR beleid uit, zorgt voor de voorbereiding, opbouw, uitbouw en implementatie en nazorg. Actuele thema’s om uit te werken zijn loopbaan en mobiliteitsbeleid, talentmanagement, leiderschapsontwikkeling, functieclassificatie, VTO-beleid  ...
  • Als stad zijn we permanent in evolutie en verandering. Jij neemt vanuit HR hierin voor de organisatie een ondersteunende rol op om veranderingen mee te begeleiden in belang van degelijk human management.
  • Je ondersteunt projectmatig de subteams van de verschillende clusters in opbouw beleid of nota’s en bewaakt mee de implementatie van bepaalde beleidskeuzes in bijvoorbeeld  verzuimbeleid, personeelsformatie, ..
  • Je bouwt samen met je collega’s en de HR manager aan een duurzaam HR beleid uit voor de brede Stad Kortrijk en haar teams.
  • Je werkt actief mee aan het HR beleidsplan en de implementatie van zijn diverse deelfacetten.
  • Je ontwikkelt mee het HR beleid en neemt verantwoordelijkheid om bepaalde deelprojecten mee in goede banen te leiden en vorm te geven. Dit gebeurt steeds in nauwe samenwerking met de subteams binnen de cluster.
  • Je ondersteunt leidinggevenden in HR processen, ontwikkelt tools om hun rol en vaardigheden te versterken. Je plant en organiseert opleiding, training , luistert naar feedback om zo onze leidinggevenden te versterken in hun rol.
  • Je bouwt een nieuw HR beleid uit, zorgt voor de voorbereiding, opbouw, uitbouw en implementatie en nazorg. Actuele thema’s om uit te werken zijn loopbaan en mobiliteitsbeleid, talentmanagement, leiderschapsontwikkeling, functieclassificatie, VTO-beleid  ...
  • Als stad zijn we permanent in evolutie en verandering. Jij neemt vanuit HR hierin voor de organisatie een ondersteunende rol op om veranderingen mee te begeleiden in belang van degelijk human management.
  • Je ondersteunt projectmatig de subteams van de verschillende clusters in opbouw beleid of nota’s en bewaakt mee de implementatie van bepaalde beleidskeuzes in bijvoorbeeld  verzuimbeleid, personeelsformatie, ..
  • Je bouwt actief mee aan de employer branding van onze organisatie en ontwikkelt nieuwe pistes.
  • Je toont een frisse blik op nieuwe HR ontwikkelingen en denkt actief mee aan verbeteringen/innovatie.
  • Je bent mee verantwoordelijk voor beperkt aantal teams, zo behoud je ook voeling met de werking.

Profiel

Je werkt zelfstandig, flexibel, resultaatgericht, goed georganiseerd en hebt uitstekende communicatieve, diplomatische en relationele vaardigheden.

Je beschikt over een master diploma en minimum 2 jaar aantoonbare relevante beleidservaring in stratagisch HR management.

Je beschikt niet over een master diploma, maar je hebt wel minimum 2 jaar aantoonbare relevante beleidservaring in stratagisch HR management (in dit geval neem je deel aan een niveau en capaciteitstest om toegelaten te worden tot de selectieprocedure)

Aanbod

• een contract van onbepaalde duur
• maaltijdcheques van 5,50 euro  en hospitalisatieverzekering Indien er kinderen ten laste zijn, dan nemen wij de helft van de premie voor onze rekening. De partner kan aansluiten aan een gunstig tarief. 
• gratis openbaar vervoer voor woon-werkverkeer en fietsvergoeding van 0,24 euro/km
• een mooi verlofpakket en een flexibel uurrooster
• een verloning op A1a - A3a niveau. Naast anciënniteit vanuit openbare sector/onderwijs, kan ook anciënniteit op basis van relevante ervaring in de privé-sector of als zelfstandige meegerekend worden, met een maximum van 18 jaar
• een loopbaan met ontwikkelingskansen en nieuwe uitdagingen binnen en boeiende organisatie



De uiterste inschrijvingsdatum voor deze vacature is 30/01/2020

Interesse?

Stadsbestuur Kortrijk
Team Human Resources
Grote Markt 54
8500 Kortrijk
0473/86 26 31
nele.hofman@kortrijk.be

Inschrijven kan tot uiterlijk donderdag 30 januari 2020 via onderstaande link:

https://www.jobsolutions.be/register/4955


Neem zeker een kijkje op de vacaturepagina van stad Kortrijk, hier kan je de functiebeschrijving en de timing van de verschillende stappen in de selectieprocedure terugvinden.
Bereken je reistijd
Naar stad Kortrijk | Kortrijk 8500

Dit adres kon niet gevonden worden.

Er kon geen route tussen de twee adressen gevonden worden.

i Een exact adres is niet beschikbaar voor deze job. Daarom kan het zijn dat de berekende reistijd afwijkend is in werkelijkheid.

Anderen bekeken ook

    Solliciteer nu Solliciteer nu

    De job werd bewaard

    Je kan je bewaarde jobs terugvinden onderaan deze pagina, maar ook op de homepage en in Mijn Jobat.

    Wil je ze ook op andere toestellen kunnen bekijken? Meld je dan aan.

    Nog 4 dagen om te solliciteren

    Kenmerken

    Vereisten

    • Master (Licentiaat; Universiteit of Hoger Onderwijs Lange Type)
    • Nederlands

    Aanbod

    • Onbepaalde duur
    • Voltijds

    Solliciteer voor

    Ontvang nieuwe jobs via e-mail

    Ontvang nieuwe 'Overheid' jobs in Kortrijk meteen in je mailbox.

    We sturen je geen reclame.