Doel van de functie :
Het initiëren, ontwerpen en leiden van organisatiebrede projecten gericht op strategisch beleid, organisatiestructuur en -cultuur. Het ondersteunen en adviseren van de directie bij ontwerp en realisatie van innovatie en ontwikkeling in de organisatie.
Positie in de organisatie :
Krijgt hiërarchisch leiding van de directie (bestuurders) en maakt deel uit van het managementteam.
Takenpakket :
Vanuit het managementteam ben je verantwoordelijk om de visie, de strategie en het organisatiebeleid op te zetten en uit te rollen. Je adviseert de directie en het management over structuur en cultuur : op een innovatieve manier de organisatie vernieuwen. Samen met de HR Manager zal je het HR-beleid verder stroomlijnen : strategie opzetten voor de personeelsplanning, de personeelsontwikkeling en de mobiliteit. Je zal de strategische plannen verder vertalen naar concrete projectvoorstellen en plannen (zoals ook doel, tijdlijn, fasering en kosten). Je zal toezien op de implementatie van de plannen en zorgen voor de nodige randvoorwaarden. Je zal deelnemen aan de managementvergaderingen, deze ook voorbereiden en eveneens toezien op de uitvoering van de planning & control cyclus. Inhoudelijk zal je ook de beleidsvoorstellen voorbereiden en aan de directie voorleggen naar besluitvorming en procedures toe. Je zorgt voor de follow-up van de diverse vergaderingen door de vastgelegde actiepunten en afspraken te bewaken. Je stemt af en werkt samen met alle betrokkenen uit de organisatie om zo het beleid en de innovaties te kunnen doorvoeren. Je draagt het beleid op een proactieve manier uit en vervult hierin een voorbeeldrol. Je coacht, ondersteunt en motiveert de medewerkers waar nodig.