Zomercursus smartphone apps maken voor starters

Androids
‘Mobiele technologie is dan wel een groeimarkt, afstuderende ontwikkelaars zijn er amper’ (Benjamin Goesaert, Axxes)

Hoe val je als werkgever op in een sector waar de ‘war for talent’ zich elke dag laat voelen? De Antwerpse consultant Axxes wist alvast 7 pas afgestudeerde IT’ers aan te trekken met een intensieve zomercursus die uitzicht geeft op een job.

Niet alle pas afgestudeerden houden vakantie in augustus. In de Antwerpse kantoren van Axxes volgen 8 jonge ICT’ers van 4 augustus tot 12 september een zomercursus, die hen van jonge gediplomeerden moet omturnen tot consultants die op de werkvloer hun streng kunnen trekken. Op het programma: praktijkgerichte cursussen en casestudies voor het ontwikkelen van - vooral - mobiele applicaties voor smartphones. Het is eens wat anders dan een maandje luieren op het strand.

Klaarstomen

Initiatiefnemer Benjamin Goesaert legt uit hoe hij op het idee voor de zomercursus kwam. ‘Ons bedrijf is steeds op zoek naar ICT’ers. Liefst mensen met ervaring, maar in tijden van schaarste op de arbeidsmarkt zijn die moeilijker te vinden. Ofwel ga je dan mensen uit het buitenland halen, ofwel zorg je zelf voor opleiding.’

Zo ontstond in maart van dit jaar het idee om een zomercursus in te richten die jonge afgestudeerden klaarstoomt voor het echte werk . ‘Een pas afgestudeerde ICT’er kun je niet zomaar bij de klant droppen in de hoop dat hij meteen zijn plan trekt. Sociale vaardigheden zijn belangrijk, daar hebben we dan ook op geselecteerd.’

De acht geselecteerde deelnemers leren vooral mobiele applicaties maken, niet voor niets een discipline die de afgelopen jaren boomde. Voor het ontwikkelen van applicaties voor Google Android wordt zelfs een hele week uitgetrokken. ‘Mobiele technologie is dan wel een groeimarkt’, merkt Goesaert op. ‘Maar vooralsnog zijn er amper mensen die als ontwikkelaar van dergelijke toepassingen afstuderen. Wel zijn er mensen die vanuit een andere discipline bij de apps terechtkomen. Met initiatieven als deze proberen we het ontwikkelen van apps te professionaliseren.’

Bachelors en Masters

Goesaert maakt er een punt van dat consultants uit eigen huis de cursus geven. ‘Onze lesgevers zijn jonge mensen die al heel wat ervaring hebben op de werkvloer. Het is voor ons belangrijk dat zij die ervaring delen. Tegelijkertijd onderhoud je zo ook de bedrijfscultuur: doordat onze consultants steeds bij klanten aan het werk zijn, passeren ze minder vaak in onze kantoren. Met initiatieven als deze blijven ze meer bij ons bedrijf betrokken.’

Uiteraard doet Axxes dit niet zomaar. Talent is zo schaars dat schoolverlaters al door bedrijven worden aangezocht nog voordat ze goed en wel zijn afgestudeerd. Dat betekent dat je als werkgever een inspanning moet doen om eruit te springen en indruk te maken op jonge sollicitanten. Te meten aan het enthousiasme van de deelnemers, is het bedrijf daarin geslaagd.

‘Anderzijds merk je dat jongeren vragende partij zijn voor meer bijscholing, zeker in een snel evoluerend domein als ICT’, zegt Goesaert. En zo worden de deelnemers aan deze cursus als junior consultant aangeworven door Axxes, om vanaf september ingezet te worden bij klanten op de werkvloer. Of hoe het klassieke ‘Kom in september nog maar eens terug’ na een zomer studeren niet altijd slecht nieuws hoeft te zijn.

(ml)  

Meer info over Net afgestudeerd , Starters , Opleidingen , ICT , Jobs met toekomst

27/09/2011