Is jouw baas ook zo’n etter?
Niet alleen te veel werk, ook bazen kunnen serieus wat stress veroorzaken. En dat gebeurt ook: werknemers zijn niet echt lovend over hun chef, zo blijkt.
Hij of zij …
Dat je baas af en toe kritiek levert, is volstrekt normaal. Doet hij of zij dat enkel tijdens een evaluatiegesprek, dan heb je een probleem. Evaluatiegesprekken dienen niet om alle opgespaarde kritiek plots naar boven te laten komen. Alles wat er tijdens een dergelijk gesprek gezegd zal worden, moet je eigenlijk al van tevoren weten. Feedback moet je onmiddellijk krijgen, alleen dan kan het gewenste effect bereikt worden. Een goede baas evalueert en begeleidt zijn of haar werknemers elke dag, niet alleen tijdens een evaluatiegesprek.
Ook excuses moeten gemaakt worden op het moment dat ze vereist zijn. Als jij iets verkeerd doet, wacht je toch ook het evaluatiegesprek niet af om jezelf te verontschuldigen?
Een goede baas is op elk moment bereid om naar jouw nieuwe ideeën te luisteren. Daar is heus geen vergadering voor nodig. Als medewerkers uit eigen initiatief met oplossingen komen, dan leidt dat vaak tot betere resultaten. Een baas die bij bepaalde medewerkers individueel gaat polsen naar oplossingen voor specifieke problemen, heeft meer succes dan iemand die in het wilde weg zoekt naar ‘ideeën voor verbetering’.
Goede bazen weten ook zonder ontwikkelingsplan wat hun werknemers op termijn hopen te bereiken. Ze zijn op de hoogte van wat hun medewerkers kunnen, welke ervaringen ze willen opdoen en van welke carrière ze dromen. Hij of zij spreekt dan ook over die zaken op een informele manier en zorgt voor passende projecten. Een goede baas laat je deelnemen aan de juiste opleidingen, creëert mooie kansen en geeft je voortdurend feedback.
Het is niet omdat je op woensdag een halfuur vroeger naar huis mocht van de baas, dat hij of zij je op zaterdag mag bellen met de vraag om dringend te komen werken. Een goede baas verleent geen gunsten om daarna een gunst terug te kunnen vragen. Toegewijde werknemers zullen zich wel flexibel opstellen als ze daar zelf de noodzaak van inzien.
(mo) - Bron: Bnet.com
26 oktober 2012Niet alleen te veel werk, ook bazen kunnen serieus wat stress veroorzaken. En dat gebeurt ook: werknemers zijn niet echt lovend over hun chef, zo blijkt.
Vrouwen in topfuncties blijven een uitzondering. Toch zijn er ook vrouwen die doorgroeien naar (goedbetaalde) kaderfuncties. In welke sectoren vooral?
Omgaan met een chef die echt incompetent is, is niet evident. Met de juiste ingesteldheid en een aantal tips, kan je zelfs beter worden van zo'n baas.
Niet alleen drugsverslaafden en topsporters zijn verslaafd aan dopamine, ook de ondernemersgeest van menig visionair leider hunkert naar dit genotshormoon.
Zo’n 63 procent van de werknemers zegt ontevreden te zijn over zijn huidige manager. Dat blijkt uit een recent onderzoek. Jobat geeft tekst en uitleg ...
FOD Financiën vindt in Tom, Gersende en Sophie drie trotse en enthousiaste ambassadeurs. Samen met ruim 20.000 collega’s zetten ze zich elke dag in voor een beter België.
In Amerika vragen steeds meer ondernemingen een grotere aanwezigheid op kantoor en het lijkt erop dat België volgt.
Sommige werktrends spelen eerder op de achtergrond. Ze vallen minder op, ook omdat werknemers of organisaties dat soms liefst zo willen houden...
Goed nieuws voor de fietsers onder ons: sinds 1 mei 2023 heeft elke werknemer die naar het werk fietst recht op een belastingvrije fietsvergoeding!